Profily nominovaných spoločností

Konkurencieschopné odmeňovanie

Náborový príspevok

Stabilizačný príspevok

Každoročná valorizácia miezd

Rovnosť odmeňovania

Podpora vzdelávania (odborné a manažérske vzdelávacie kurzy, celoživotné vzdelávanie, soft a hardskill zručnosti, školenia, konferencie, klinické dni, workshopy, stáže)

Zdravotné voľno (sick days)

Podpora mobility (poskytovanie ubytovania, príspevok na ubytovanie, príspevok na cestovanie)

Stravné lístky/príspevok na stravovanie (nad rámec zákona)

Bonusy/prémie (odmena pri odchode do dôchodku nad rámec zákona, odmena za zastupovanie, projektové odmeny, mimoriadne odmeny...)

Finančná a nefinančná podpora v mimoriadnych a náročných životných situáciách

Pracovné oblečenie

Možnosť študijného voľna

Príspevok na dôchodkové sporenie (2%-4% z hrubej mzdy)

Systém voliteľných benefitov Cafetéria

Multisport karta

Zľava na firemné produkty/služby

Zľava na produkty Alza

Odmeny pri pracovných / životných jubileách

Odporúčací bonus

Teambuildingové akcie a firemné eventy

Občerstvenie na pracovisku

Flexibilný pracovný čas (pre vybrané pozície)

Home Office (pre vybrané pozície)

Najzamestnávateľ - 4.miesto (kategória Nemocnice a zdravotná starostlivosť)

Certifikácia a kvalita -  laboratória Unilabs sú akreditované podľa medzinárodných štandardov (napr. ISO 15189 “Medical Laboratories: Requirements for Quality and Competence”).

Každoročné sadenie stromčekov

Deň darovania krvi - firemný darcovský deň

Podpora charitatívnych športových podujatí - DM ženský beh, ČSOB maratón, Beh na Hôrky

Podpora elektromobility a znižovanie emisií vozového parku

Digitalizácia služieb - elektronické žiadanky, digitálna patológia

Walk In Your Customers’ Shoes – vcítiť sa do zákazníkov (pacientov) a rozumieť, čo potrebujú.

Bring Out The Best In Each Other – podporovať kolegov, tvoriť prostredie, v ktorom sa ľudia môžu rozvíjať.

Try New Stuff – byť otvorení novým spôsobom práce, inováciám, experimentovaniu.

Make A Difference – robiť prácu s významom; nielen produkovať testy, ale prinášať odpovede, ktoré zlepšujú život ľudí.

Inklúzia v praxi

V Unilabs Slovensko vnímame inklúziu ako prirodzenú súčasť našej firemnej kultúry. Zameriavame sa na vytváranie prostredia, v ktorom má každý zamestnanec rovnaké príležitosti a cíti sa rešpektovaný bez ohľadu na pohlavie, vek či zdravotné obmedzenia.

• Rovnosť pohlaví: viac ako 80 % našich zamestnancov tvoria ženy, pričom vnímame dôležitosť ich zastúpenia na všetkých úrovniach organizácie.
• Spravodlivosť odmeňovania a pracovných podmienok: dbáme na transparentné a férové nastavenie odmeňovania i benefitov, aby každý zamestnanec mal rovnakú hodnotu a uznanie za svoju prácu.
• Podpora matiek po návrate z materskej dovolenky: umožňujeme skrátené pracovné úväzky, flexibilný pracovný čas a pružné čerpanie dovoleniek, aby si rodičia mohli lepšie zladiť pracovné a rodinné povinnosťami.
• Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím: ZŤP zamestnanci tvoria približne 5 % celkovej pracovnej sily a aktívne im vytvárame podmienky pre plnohodnotné zapojenie sa do pracovného života.
• Medzigeneračná spolupráca: v našich tímoch pôsobia ľudia zo všetkých vekových skupín – od čerstvých absolventov až po kolegov v dôchodkovom veku. Vážime si rôznorodosť skúseností a podporujeme vzájomné učenie sa naprieč generáciami.

Takto budujeme inkluzívne prostredie, v ktorom môže každý prispieť svojím talentom a rozvíjať sa v súlade s vlastnými potrebami i schopnosťami.