Profily nominovaných spoločností

Zamestnanecký asistenčný program - psychologická, právna, ekonomická, veterinárna a iné poradne 24/07 pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov

Náborový príspevok

Stabilizačný príspevok

Každoročná valorizácia miezd

Rovnosť odmeňovania

Podpora vzdelávania (odborné a manažérske vzdelávacie kurzy, celoživotné vzdelávanie, soft a hardskill zručnosti, školenia, konferencie, klinické dni, workshopy, stáže)

Zdravotné voľno (sick days)

Podpora mobility (poskytovanie ubytovania, príspevok na ubytovanie, príspevok na cestovanie)

Stravné lístky/príspevok na stravovanie (nad rámec zákona)

Bonusy/prémie (odmena pri odchode do dôchodku nad rámec zákona, odmena za zastupovanie, projektové odmeny, mimoriadne odmeny...)

Finančná a nefinančná podpora v mimoriadnych a náročných životných situáciách

Pracovné oblečenie

Možnosť študijného voľna

Príspevok na dôchodkové sporenie (2%-4% z hrubej mzdy)

Systém voliteľných benefitov Cafetéria

Multisport karta

Zľava na firemné produkty/služby

Zľava na produkty Alza

Odmeny pri pracovných / životných jubileách

Odporúčací bonus

Teambuildingové akcie a firemné eventy

Občerstvenie na pracovisku

Flexibilný pracovný čas (pre vybrané pozície)

Home Office (pre vybrané pozície)

Je veľa vecí, na ktoré môžeme byť pyšní, ale konkrétne a merateľné úspechy sú za minulý rok hlavne tieto  :

🥇 TOP Najzamestnávateľ – opätovné umiestnenie medzi najžiadanejšími zamestnávateľmi v kategórii Nemocnice a zdravotná starostlivosť.

🌍 RIQAS / Randox 2025 – Centrálne laboratórium Stropkov získalo hodnotenie „excelentné“ v globálnom programe externého hodnotenia kvality.

🔬 ISO 15189 – viacero našich laboratórii úspešne prešlo procesom akreditácie podľa medzinárodnej normy kvality pre medicínske laboratóriá.

🏅 ISO 15189:2022 – taktiež naše diagnostické centrá patológie, genetiky a cytogenetiky prešli reakreditáciou ako prvé medicínske laboratóriá v SR a ČR.

V Unilabs vnímame spoločenskú zodpovednosť ako súčasť nášho fungovania. Naše aktivity smerujeme nielen k ochrane životného prostredia, ale aj k podpore zdravia, našich zamestnancov, komunít a budúcnosti slovenského zdravotníctva.

🌱 Životné prostredie – spolu s našimi zamestnancami sa zapájame do každoročnej výsadby stromčekov. V roku 2026 sme v Sučianskej doline spoločne vysadili približne 500 stromčekov.

🧑‍🤝‍🧑 Komunita a dobrovoľníctvo – podporujeme dobrovoľnícke aktivity našich kolegov a projekty, ktoré majú pozitívny dopad na naše okolie.

🧠 Zdravie a wellbeing zamestnancov – podporujeme fyzické aj duševné zdravie prostredníctvom benefitov a programov, ako sú MultiSport, Dobrokruh a každoročný balík vyšetrení pre kolegov a ich blízkych.

🎓 Budúcnosť zdravotníctva – spolupracujeme so strednými a vysokými školami a stretávame sa so študentmi zdravotníckych odborov. Prostredníctvom prednášok, kariérnych podujatí a odborných stretnutí im približujeme svet laboratórnej diagnostiky a možnosti uplatnenia v zdravotníctve. V roku 2025 sme navštívili 5 škôl, stretli sa a diskutovali s desiatkami študentov a boli súčasťou iniciatívy Študuj zdravotku.

🧪 Zdravie ako naše poslanie – ako poskytovateľ laboratórnej diagnostiky prispievame k prevencii, diagnostike a správnemu rozhodovaniu o liečbe pacientov. Snažíme sa byť pacient - centrický a v prvom rade je na našom zreteli jednotlivec a kvalita jeho života.

Walk In Your Customers’ Shoes – vcítiť sa do zákazníkov (pacientov) a rozumieť, čo potrebujú.

Bring Out The Best In Each Other – podporovať kolegov, tvoriť prostredie, v ktorom sa ľudia môžu rozvíjať.

Try New Stuff – byť otvorení novým spôsobom práce, inováciám, experimentovaniu.

Make A Difference – robiť prácu s významom; nielen produkovať testy, ale prinášať odpovede, ktoré zlepšujú život ľudí.

V Unilabs Slovensko vnímame inklúziu ako prirodzenú súčasť našej firemnej kultúry. Zameriavame sa na vytváranie prostredia, v ktorom má každý zamestnanec rovnaké príležitosti a cíti sa rešpektovaný bez ohľadu na pohlavie, vek či zdravotné obmedzenia.

• Rovnosť pohlaví: viac ako 80 % našich zamestnancov tvoria ženy, pričom vnímame dôležitosť ich zastúpenia na všetkých úrovniach organizácie.
• Spravodlivosť odmeňovania a pracovných podmienok: dbáme na transparentné a férové nastavenie odmeňovania i benefitov, aby každý zamestnanec mal rovnakú hodnotu a uznanie za svoju prácu.
• Podpora matiek po návrate z materskej dovolenky: umožňujeme skrátené pracovné úväzky, flexibilný pracovný čas a pružné čerpanie dovoleniek, aby si rodičia mohli lepšie zladiť pracovné a rodinné povinnosťami.
• Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím: ZŤP zamestnanci tvoria približne 5 % celkovej pracovnej sily a aktívne im vytvárame podmienky pre plnohodnotné zapojenie sa do pracovného života.
• Medzigeneračná spolupráca: v našich tímoch pôsobia ľudia zo všetkých vekových skupín – od čerstvých absolventov až po kolegov v dôchodkovom veku. Vážime si rôznorodosť skúseností a podporujeme vzájomné učenie sa naprieč generáciami.

Takto budujeme inkluzívne prostredie, v ktorom môže každý prispieť svojím talentom a rozvíjať sa v súlade s vlastnými potrebami i schopnosťami.