Profily nominovaných spoločností

• Práca s najnovšími technológiami

• Home office a možnosť práce na diaľku

• Performance bonus

• Pravidelné prehodnocovanie platov

• Professional development program (individuálny budget na rozvoj - kariérny alebo osobnostný)

• Tretí pilier (dôchodkový)

• Flexibilná pracovná doba

• Nadštandardná zdravotná starostlivosť

• Lekcie jogy

• E‑skútre

• Multisport karta alebo Golem karta

• Zdravé občerstvenie v kancelárii

• Budget na preplatenie dopravy a špeciálnych lekárskych vyšetrení

• Poukážky na masáže

• Referral program

• Sick days

• Hodiny angličtiny

• Pravidelné teambuildingy

• Moderné kancelárie

• Gym corner - malá telocvičňa priamo v kancelárii

zapojenie sa do ankety Najzamestnávateľ

💙 Podpora komunitných dobrovoľníckych projektov, ako je Naše Mesto, kde zamestnanci pomáhajú zveľaďovať verejné priestory.

💙 Podpora vzdelávania: dlhodobá adopcia detí z Indie prostredníctvom programu „long‑distance adoption“.

💙 Iniciatívy pre zdravý životný štýl: Do práce na bicykli, Od Tatier k Dunaju, aktivity zamerané na wellbeing, zdravé občerstvenie, yoga lekcie, atď.

💙 Teambuildingové a spoločenské aktivity, ktoré spájajú tím aj mimo práce, podporujú dobré medziľudské vzťahy.

Hodnoty I.C.A.R.E. (Integrity, Collaboration, Accountability, Resilience, Empathy) predstavujú základnú kultúrnu a strategickú oporu v GoHealth Slovakia. Voľne ich prekladáme ako „záleží nám“ – a sú dôkazom toho, že dôvera, spolupráca a ľudskosť nie sú len heslá, ale súčasť každodennej reality.

Hodnoty vznikli vďaka zapojeniu zamestnancov zo Slovenska a USA počas facilitovaných skupín, kde mali kolegovia možnosť pomenovať, aké princípy by mali definovať našu firemnú kultúru. Integrita znamená konať čestne a transparentne, spolupráca znamená rešpektovať sa a komunikovať otvorene, zodpovednosť znamená prebrať iniciatívu za vlastné výsledky, odolnosť znamená nevzdávať sa a učiť sa z výziev, a empatia znamená porozumieť druhým – kolegom aj klientom.

Na podporu hodnôt I.C.A.R.E. sme v roku 2025 spustili aj novú platformu GoRecognize – nástroj na oceňovanie kolegov, ktorý je dostupný pre všetkých zamestnancov. Vďaka nej môžu kolegovia jednoducho a rýchlo vyjadriť uznanie – či už za každodennú pomoc („Kudos“) alebo za výnimočný výkon („Peer to Peer“). Cieľom je posilniť kultúru vďaky, uznania a rešpektu.

Ak uznanie výrazne odráža niektorú z hodnôt I.C.A.R.E., môže byť automaticky nominované na interné ocenenie I.C.A.R.E. Award. GoRecognize tak vytvára priestor, kde sa každodenné úsilie, spolupráca a ľudský prístup stávajú viditeľnou a uznávanou súčasťou našej firemnej kultúry.

V GoHealth Slovakia sa aktívne snažíme vytvárať prívetivé, bezpečné a inkluzívne pracovné prostredie pre každého – bez ohľadu na pohlavie, vek, národnosť, farbu pleti, zdravotný stav, sexuálnu orientáciu či životnú situáciu. Veríme, že rozmanité tímy prinášajú lepšie nápady, spravodlivejšie rozhodnutia a silnejšiu firemnú kultúru. Inklúziu preto nevnímame ako cieľ, ale ako neoddeliteľnú súčasť našich každodenných rozhodnutí, procesov a komunikácie.

1. Nábor a onboarding

• Transparentný a férový hiring proces (rovnaké kritériá pre všetkých kandidátov).
• Onboarding, ktorý počíta s rôznymi potrebami (napr. materiály aj pre ľudí, ktorí nie sú native speakers).

2. Firemná kultúra

• Podpora otvorenej komunikácie  – ľudia sa neboja ozvať s nápadmi alebo upozorniť na problém.
• Všetci majú prístup k informáciám a rozhodnutiam, ktoré sa ich týkajú.

3. Flexibilita a prístupnosť

• Možnosť pracovať z domu alebo mať flexibilný čas, keď je to možné.
• Podpora rodičov (rodičovská dovolenka, možnosť kratšieho úväzku).

4. Vzdelávanie a rozvoj

• Mentoring a career development pre všetkých

5. Rozmanité tímy

• Podpora nápadov od každého člena tímu, aby všetci mali pocit, že ich hlas má váhu.

6. Transparentnosť a meranie

• Pravidelné zamestnanecké prieskumy a spätná väzba, na základe ktorej firma robí reálne zmeny.
• Sledovanie dát (napr. pomer mužov/žien na rôznych úrovniach, miera fluktuácie).
• Dôraz na férové odmeňovanie bez ohľadu na pohlavie či iné osobné charakteristiky.