Profily nominovaných spoločností

• Veľká korporácia so zastúpením a výrobnými závodmi vo svete
• Stabilný zamestnávateľ na Slovensku
• Home office možnosti v závislosti od typu pracovnej pozície aj s možnosťou plného home office pre vybrané kategórie
• Pružná pracovná doba
• Convatec deň - extra deň voľna a oddychu nad rámec dovolenky v rámci medzinárodného dňa duševného zdravia
• Rozvojové školenia, leadership, soft skills development a neobmedzený bezplatný balíček školení na LinkedIn Learning
• Kariérne príležitosti rastu pre interných zamestnancov
• Zamestnanecký program odporúčania kandidátov
• Program uznania a odmeňovania
• Stabilizačná odmena pri zotrvaní v pracovnom pomere
• Pravidelná odmena za vynikajúcu dochádzku
• Príspevok na stravu takmer v celej výške zo strany zamestnávateľa
• Doplnkové dôchodkové sporenie
• Sociálny fond, rôzna podpora a výhody pre zamestnancov - napr. príspevky na regeneráciu pracovnej sily,  príspevky na športové podujatia, kultúrne podujatia, podporu rodín s deťmi
• Doprava zdarma v rámci Michaloviec pre všetkých zamestnancov
• Rôzne akcie, teambuildingové aktivity pre zamestnancov
• Zamestnanecké zľavy u vybraných partnerov - služby a obchody
• Vitamínové balíčky
• Životné poistenie plne hradené zamestnávateľom
• Odmeny pri významných pracovných a životných výročiach: 200 Eur pri každých piatich nepretržite odpracovaných rokoch v spoločnosti a 50 Eur pri životnom jubileu 50 rokov a 60 rokov
• Príspevok na masáže

• H & S Balanced Scorecard - v rámci globálnej organizácie Convatec sledujeme kľúčové ukazovatele v oblasti EHS, kde náš závod v Michalovciach získal za rok 2024 a 2025 ocenenie víťaza v rámci celej skupiny Convatec
• Energy & Environment Balanced Scorecard - v rámci globálnej organizácie Convatec sledujeme kľúčové ukazovatele v oblasti energií a environmentu, kde náš závod v Michalovciach získal za rok 2024 ocenenie víťaza v rámci celej skupiny Convatec

• Deň zdravia
• Kvapka krvi
• VOC (Voice of Customer) - emocionálne stretnutia s medicinskými prefesionálmi (odborné zdravotné sestry a lekári), ktorí prezentujú reálnu skúsenosť a zážitok našich zákazníkov s produktmi, ktoré vyrábame
• Naše mesto 
• Deň otvorených dverí
• Letný detský tábor
• Duálne vzdelávanie - v roku 2025 sme získali certifikáciu poskytovateľa duálneho vzdelávania, čím aktívne podporujeme rozvoj mladých lokálnych talentov a ich uplatnenie v dynamickej globálnej spoločnosti. V školskom roku 2026/2027 sme privítali prvých študentov strednej odbornej školy DSA v Trebišove, ktorí u nás začínajú budovať svoju kariéru. V spolupráci plánujeme pokračovať aj v ďalších rokoch a otvárať príležitosti pre nových študentov.
• Spolupráca s Technickou univerzitou Košice - Fakulta výrobných technológií v Prešove, v rámci podujatia "Študuj pre prax"
• Letná stáž pre študentov vysokých škôl v oblasti EHS a Facility
• Profesia Days Košice - po úspešnej premiére v roku 2025, keď náš stánok patril medzi najnavštevovanejšie počas rekordného ročníka podujatia, sa na Profesia Days vraciame aj v roku 2026. Pokračujeme tak v posilňovaní našej zamestnávateľskej značky a približovaní kariérnych príležitostí potenciálnym kandidátom.
• Goodwill Raňajky – na jar sme sa zúčastnili podujatia Goodwill Raňajky, kde medzi spíkrami vystúpila aj naša HR Director. Účasť na podujatí nám umožnila prezentovať naše skúsenosti, zdieľať príklady dobrej praxe a zároveň posilňovať povedomie o spoločnosti a jej zamestnávateľskej značke.
• EURES Job Days Prešov – zúčastnili sme sa podujatia EURES Job Days v Prešove, kde naša HR Director predstavila spoločnosť, jej kultúru a kariérne príležitosti širokej verejnosti. Prostredníctvom prezentácie a osobných stretnutí sme posilňovali zamestnávateľskú značku a oslovovali potenciálnych kandidátov z regiónu aj širšieho okolia.
• Detský domov Remetské Hámre - podpora neziskovej organizácie, ktorá sa stará o deti a dorast s najčastejšími diagnózami ako sú detská mozgová obrna, schyzofrénia a Downov syndrom. Tento ústav sme v roku 2023 podporili a venovali mu 50 000 EUR na zabezpečenie nevyhnutných vecí
• Global Challenge - globálna výzva LIFE +, spočívajúca v pohybe a zdravom životnom štýle. V roku 2019 prinieslo fantastickú sumu 40,360 EUR, ktorá bola rovnakou čiastkou 8072 EUR prerozdelená piatim vybraným subjektom - neziskovým organizáciam v rámci Michaloviec
• Charity  Run
• 1% z dane zo zisku spoločnosti za daný kalendárny rok pre neziskové organizácie v regióne na podporu zdravia
• Business Charity Awards - ocenenie za humanitárnu a krízovú pomoc na Ukrajine od Third Sector Business Charity Awards
• Lokálna zbierka od zamestnancov závodu v Michalovciach pre utečencov z Ukrajiny
• Športový deň pre zamestnancov - veľkolepý deň športových aktivít, oddychu a zábavy
• Podpora účasti zamestnancov na športových a kultúrnych podujatiach v regióne, ktoré reprezentujú našu spoločnosť

Základom všetkého, čo robíme, sú naše hodnoty: Zlepšovať starostlivosť S empatickým prístupom aktívne počúvame a prinášame inovatívne riešenia pre ľudí v náročných zdravotných podmienkach Dodávať výsledky Dodávame kvalitnú prácu, plníme sľuby a zameriavame sa na to, čo je dôležité pre našich zákazníkov Stotožniť sa Preberáme osobnú zodpovednosť, konáme odvážne a neustále hľadáme nové príležitosti na zlepšenie Spoločne rásť Podporujeme rast a rozvoj kolegov, rešpektujeme sa navzájom a učíme sa zo spoločných skúseností Robiť čo je správne Konáme s integritou, sme čestní a zodpovední voči sebe, kolegom aj komunitám

Našou víziou je vytvárať pracovné prostredie, v ktorom môže každý prosperovať. Keď sme v roku 2017 rozširovali výrobné kapacity, nevnímali sme to len ako príležitosť na rast spoločnosti, ale aj ako možnosť otvoriť dvere ľuďom, ktorí môžu pri vstupe na trh práce čeliť väčším bariéram. Odvtedy cielene vytvárame viac pracovných príležitostí aj pre kolegov z marginalizovaných komunít, ktorí dnes tvoria približne jednu tretinu našich zamestnancov.

Samostatnou súčasťou nášho inkluzívneho prístupu je spolupráca s chránenou dielňou. Vytvorili sme kapacitu pre 12 zamestnancov, pričom v súčasnosti je obsadená polovica, teda 6 pracovných miest. Zamestnancov chránenej dielne začleňujeme do pracovného prostredia a adaptačných aktivít spolu s ostatnými kolegami, aby mali férové podmienky a cítili sa ako plnohodnotná súčasť tímu.

Ako súčasť globálnej spoločnosti prirodzene budujeme kultúru založenú na rozmanitosti, spolupráci a vzájomnom rešpekte. Náš tím tvoria aj kolegovia  z krajín EÚ a tretích krajín, pričom každý z nich je pre nás hodnotným talentom. Vytvárame rovnaké príležitosti na odborný a jazykový rozvoj, interný kariérny rast a dlhodobé uplatnenie v spoločnosti. Kolegom prichádzajúcim z iného prostredia zároveň pomáhame s pracovnou adaptáciou a adaptáciou v kolektíve, aby sa cítili prijatí, mohli naplno rozvíjať svoj potenciál a spoločne s nami rásť.

Našu inkluzívnu kultúru rozvíjame aj smerom k mladým ľuďom prostredníctvom duálneho vzdelávania a letných stáží. Každoročne dávame príležitosť minimálne dvom študentom vysokých škôl, ktorí môžu spoznať reálne pracovné prostredie globálnej spoločnosti. Nezostávajú iba v úlohe pozorovateľov. Zapájajú sa do skutočnej práce, globálnych stretnutí a projektov a získané skúsenosti v závere pretavia do vlastnej prípadovej štúdie. Táto skúsenosť im pomáha rozvíjať talent, lepšie sa profesijne zorientovať a zároveň im otvára dvere k možnosti zamestnať sa u nás po ukončení štúdia a ďalej rozvíjať svoju kariéru v rámci spoločnosti.

Inklúziu preto nevnímame len ako vytvorenie pracovného miesta. Znamená pre nás dať ľuďom skutočnú príležitosť stať sa plnohodnotnou a hodnotnou súčasťou tímu, rozvíjať svoj talent a postupne si prostredníctvom stabilného pracovného života budovať pevnejšie miesto v spoločnosti.