Profily nominovaných spoločností

Všeobecné benefity 

• Atraktívna základná mzda s každoročným prehodnotením 

• Pracovná zmluva na dobu neurčitú 

• Penzijné pripoistenie 200 € ročne po 1. odpracovanom roku 

• Jubilejná večera v hodnote 60 € na osobu 

• Kredit 40 €, na nákup v sieti Lidl pri špeciálnych príležitostiach (kredit na E-Pay karte) 

• Flexibilná pracovná doba a/alebo úväzok  

• Možnosť pracovať pri administratívnych pozíciách na home office 

• Odmena za odporúčenie nového zamestnanca až do výšky 900 € 

• Sabbatical s hradeným zdravotným poistením po 5 odpracovaných rokoch  

• Kontaktný formulár pre zamestnancov na materskej a rodičovskej dovolenke 

• Extra pracovné voľno pre nevestu alebo ženícha na svadbu 

• Voľno pre rodičov prváka počas prvého školského dňa 

• Program Benefit plus – výber benefitov u viac ako 4 000 poskytovateľov podľa záujmov a preferencií 

• Multisport karta 

• Športové benefity vrátane rôznych podujatí 

• Tematické týždne zdravia a diverzity 

• Firemné akcie, podujatia, teambuildingy 

• Formálne, neformálne, odborné a jazykové vzdelávanie 

• Možnosť International Job Rotation 

• Extra zľavy u vybraných partnerov 

• Zamestnanecká aplikácia s novinkami a pravidelnými súťažami 

• Darček k  Vianociam, narodeninám a k jubileu

• Balíček pre deti pri narodení alebo pri nástupe do školy a na Mikuláša 

• Súťaže pre deti k Medzinárodnému dňu detí 

Dodatočné benefity 

• Zamestnanecký asistenčný program 24/7 – finančné, právne a psychologické poradenstvo 

• Liga za duševné zdravie  

• Podpora zo strany Dôverníkov a Ambasádora diverzity 

• Zaradenie psychológa a psychoterapeuta do fondu lekárov 

• QUADAL a Best Buy Award  

• Mastercard Obchodník roka a ShopRoku  

• Top Employer Slovensko  

• Top Employer Europe 

• Top Employer X-Large Enterprise  

• Najzamestnávateľ 2024 

• Merkúr – Daňovník roka 

• Hermes Komunikátor roka  

• Prokop 

• Najdôveryhodnejšia značka 

• Senior friendly 

• Superbrands – Dulano  

Klimatické ciele Lidlu 

• Čistá nula do roku 2050: Lidl sa zaviazal dosiahnuť nulové čisté emisie skleníkových plynov vo všetkých obchodných jednotkách a dodávateľských reťazcoch. 

• Science Based Targets Initiative (SBTi): Lidl spolupracuje s touto globálnou iniciatívou na stanovovaní vedecky podložených cieľov. 

• Zníženie emisií v rozsahu 3 (dodávateľský reťazec): 

Do roku 2034:  

• -42,4 % emisií FLAG (poľnohospodárstvo, lesníctvo, využívanie pôdy) 

• -35 % emisií E+I (energetika a priemysel) 

• Do roku 2026: 75 % najväčších dodávateľov má dosiahnuť ciele v súlade so SBTi. 

 Konkrétne aktivity Lidlu 

 Energetická efektívnosť 

• Od marca 2022 využíva Lidl 100 % zelenú energiu vo všetkých predajniach, skladoch a kanceláriách. 

• Budovy sú vybavené nízkoenergetickým osvetlením, fotovoltaickými systémami a efektívnym vykurovaním a klimatizáciou. 

• Alternatívna mobilita 

• 36,11 % kamiónov jazdí na alternatívny pohon so zníženými emisiami. 

• Rozširovanie e-mobility a nabíjacích staníc pri predajniach. 

• Prechod firemného vozového parku na elektromobilitu. 

Produkty a dodávatelia 

• Rozširovanie sortimentu rastlinných produktov pod značkou Vemondo. 

• Podpora dodávateľov cez školenia a opatrenia na znižovanie emisií. 

• Klimaticky neutrálne produkty 

• Lidl podporuje certifikované klimatické projekty: 

• Výsadba stromov v Ugande 

• Zabezpečenie pitnej vody v Eritrei 

• Fotovoltaická elektráreň v indickej púšti 

Rešpekt  

• Otvorená komunikácia- každý má možnosť vyjadriť svoj názor, či už v rámci tímu alebo interných anketách. 

• Rešpektujeme rovnováhu medzi prácou a súkromným životom (flexibilná pracovná doba, skrátené úväzky, home office) 

• Podporujeme rôznorodosť tímov a férový prístup ku všetkým 

Výkon  

• Nastavujeme si jasné ciele a pravidelne sledujeme ich plnenie 

• Výkonové a rozvojové opatrenia- pravidelné rozhovory so zamestnancami o dosahovaní cieľov a rozvojové plány 

• Investujeme do vzdelávania, aby sme si udržali vysokú odbornosť 

Dôvera 

• Otvorenosť voči zamestnancom- informácie a výsledky plánov nezostávajú ,,hore“ ale zdieľame ich  

• Priestor pre samostatnosť- zamestnanci majú možnosť prichádzať s vlastnými nápadmi a riešeniami 

• Partnerský prístup- dôveru prejavujeme aj vo vzťahu k dodávateľom. Stojíme si za svojim slovom. 

Rozvaha 

• Dôležité rozhodnutia robíme po diskusii 

• Máme zavedené interné procesy, ktoré nám pomáhajú plánovať a predchádzať chybám 

Spolupatričnosť  

• Pomoc v každodenných situáciách- kolegovia si navzájom poradia a zastúpia, keď je to potrebné 

• Organizujeme spoločné teambuildingy, športové akcie.  

• Zapojenie do spoločensky prospešných aktivít  

• Procesy 

• Misia: Spoločne v Lidli 

• Politika rovnakého zaobchádzania a nenásilia 

• Etický kódex 

• Ambasádorka DEB  

• Dôverníčky 

• EAP portál 

• Programy: Lidli Insiders, trainee, dualisti  

• Každoročný týždeň diverzity 

• Zameranie 2025: Psychologické bezpečie a wellbeing  

• Komunikácia (články, videá & smalltalk)  

• Komunikácia rôznych dôležitých tém (články, videá, súťaže) 

• Ženy vo vedení  

• Príbehy 

• Futbalové kapitánky 

• Eqal pay day (zmena inzercie z mužského rodu na ženský, pri vedúcich pozíciách) 

• Video a komunikácia k téme - Bossing & Mobbing 

• Spolupatričnosť, hodnoty a tímová dynamika 

• Komunikácia prepojená so súťažami (interakcia a zapojenie ZC) 

• Liga za duševné zdravie – diskusie (každý mesiac) 

• Video a komunikácia k téme - Sexuálne obťažovanie 

Máme vytvorenú hru, e-learning a hromadnú komunikáciu zameranú na firemné hodnoty, ktoré pomáhajú tomu, aby každý vedel, aké hodnoty zastávame, aké správanie je žiaduce a aké naopak nie. Tieto hodnoty komunikujeme aj počas nástupných dní, aby mali noví kolegovia jasnú predstavu o tom, čo jednotlivé hodnoty znamenajú v praxi. Spomíname ich aj pri pohovoroch. Zároveň aktívne podporujeme manažérov v každodennom žití hodnôt. Preto sme pre nich pripravili špeciálne vzdelávanie na mieru s názvom „Role Model“.