Profily nominovaných spoločností

• Atraktívna základná mzda s každoročným prehodnotením 
• Pracovná zmluva na dobu neurčitú 
• Penzijné pripoistenie 200 € ročne po 1. odpracovanom roku 
• Jubilejná večera v hodnote 60 € na osobu
• Kredit za lojalitu 40 € + kredit pri špeciálnych príležitostiach na nákup v sieti Lidl 
• Flexibilná pracovná doba a/alebo úväzok  
• Možnosť pracovať pri administratívnych pozíciách na home office 
• Odmena za odporučenie nového zamestnanca až do výšky 900 € 
• Sabbatical s hradeným zdravotným poistením po 5 odpracovaných rokoch  
• Kontaktný formulár pre zamestnancov na materskej a rodičovskej dovolenke 
• Extra pracovné voľno pre nevestu alebo ženícha na svadbu 
• Voľno pre rodičov prváka počas prvého školského dňa 
• Program Benefit Plus – výber benefitov u viac ako 4 000 poskytovateľov podľa záujmov a preferencií 
• Príspevok zamestnávateľa na zamestnaneckú Multisport kartu
• Reprezentácia spoločnosti na rôznych športových podujatiach
• Tematické týždne zdravia a diverzity 
• Firemné akcie, podujatia, teambuildingy 
• Formálne, neformálne, odborné a jazykové vzdelávanie 
• Možnosť International Job Rotation 
• Extra zľavy u vybraných partnerov 
• Zamestnanecká aplikácia s novinkami a pravidelnými súťažami 
• Darček k  Vianociam, narodeninám a k jubileu
• Balíček pre deti pri narodení alebo pri nástupe do školy a na Mikuláša 
• Súťaže pre deti k Medzinárodnému dňu detí
• Poistenia a nadštandardné poistenia (pre vybrané pozície)
• Služobné auto, mobilný telefón, tablet (pre vybrané pozície)
• Príspevok na čistenie odevov pre kolegov z predajní a skladov
• Zamestnanecký asistenčný program 24/7 – finančné, právne a psychologické poradenstvo 
• Liga za duševné zdravie  
• Podpora zo strany Dôverníkov a Ambasádora diverzity 
• Zaradenie psychológa a psychoterapeuta do fondu lekárov
• Dni dovolenky a plateného voľna navyše 
• Zákonné benefity: príspevok na rekreáciu, príspevok na športovú činnosť dieťaťa, rekondičné pobyty 

• Top Employer Slovensko  
• Top Employer Europe 
• Top Employer X-Large Enterprise  
• Najzamestnávateľ 2025
• QUDAL
• Best Buy Award  
• Mastercard Obchodník roka
• ShopRoku
• Udržateľný e-shop
• Najdôveryhodnejšia značka
• Hermes Komunikátor roka
• Merkúr – Daňovník roka
• Superbrands
• RAD Awards 2027 
• Recruitment academy Awards

Naša spoločnosť dlhodobo spája podnikateľské úspechy so zodpovednosťou voči ľuďom, komunite a životnému prostrediu. Prostredníctvom Nadácie Lidl Slovenská republika a našich interných iniciatív presadzujeme udržateľnosť a pomáhame tam, kde je to najviac potrebné:

• Podpora zdravia a pomoc v núdzi: Vďaka zákazníkom a výkupným automatom podporujeme občianske združenie ČERVENÝ NOS Clowndoctors. Cez projekt Lidl srdcom poskytujeme priamu finančnú a materiálnu pomoc vlastným kolegom v ťažkých životných situáciách a cez projekt Od začiatku v dobrých rukách pomáhame deťom so zdravotným znevýhodnením.
• Ochrana prírody a biodiverzity: V rámci iniciatívy Voda pre stromy sme v Tatrách vysadili už viac ako 2,4 milióna stromčekov, pričom sa do výsadby aktívne zapájajú naši zamestnanci ako dobrovoľníci. Projektom Medíkovo zase vzdelávame školákov o význame včiel a opeľovačov.
• Šetrenie zdrojov a cirkulárna ekonomika: Projektom Nenechajme to plávať redukujeme plastové vrecká a čistíme slovenské rieky. V rámci celosvetovej stratégie REset Resources presadzujeme cirkulárny model, kde odpad nekončí na skládkach, ale stáva sa novou surovinou. Budujeme úsporné predajne s LED osvetlením či rekuperáciou a rozširujeme ponuku ekologických a certifikovaných produktov.
• Miestne komunity a sociálny dialóg: Pravidelne pomáhame rodinám v núdzi cez potravinovú zbierku Podeľ sa a pomôž. Pre ľudí s autizmom a senzorickou citlivosťou vytvárame v predajniach príjemnejšie nákupné prostredie prostredníctvom Tichej hodinky. Školám pomáhame budovať športoviská Lidl Dvorcheck a pri otváraní nových predajní im prispievame na nové športové vybavenie.
• Ochrana klímy a zelené technológie: V partnerstve s WWF a v súlade s iniciatívou SBTi smerujeme k bezuhlíkovej budúcnosti. Znižujeme emisie v preprave tovaru využívaním kamiónov na alternatívne pohony a pri našich predajniach rozširujeme sieť rýchlonabíjacích staníc pre elektromobily.

Výkon - Spolu rastieme a prekonávame svoje vlastné limity.

• Stanovujeme si ambiciózne, ale realistické ciele, ktoré s vášňou napĺňame.
• Neustále sa rozvíjame a vysoké nasadenie je základom nášho konania. Sme naň hrdí, pretože pripravuje pôdu pre náš rast – osobnostný, tímový a tiež rast celej spoločnosti.
• Výzvy, ktorým čelíme, premieňame na príležitosti - hľadáme efektívne riešenia a vyberáme si pragmatický prístup.

Rešpekt - Ľudia sú v centre nášho záujmu.

• Rešpekt chápeme ako otvorenosť, uznanie a férové správanie. Rozprávame sa jeden s druhým – nie jeden o druhom.
• Presadzujeme rovnosť príležitostí tým, že podporujeme rozmanitosť a vnímame ju ako našu prednosť.
• Úctivé a ohľaduplné správanie je základom nášho úspechu.

Dôvera - Dôverujeme si navzájom a veríme jeden v druhého.

• Komunikujeme otvorene a čestne.
• Každý sa môže na nás a naše slovo spoľahnúť, pretože svoje sľuby a dohody plníme.
• Učíme sa z chýb, aby sme sa mohli ďalej rozvíjať a rásť.

Rozvaha - Snívame vo veľkom, a pritom stojíme nohami pevne na zemi.

• Sme vždy k dispozícii a správame sa k sebe ako k seberovným.
• Sústredíme sa na výsledok a uprednostňujeme jednoduchosť pred zložitými riešeniami.
• Poznáme svoje silné a slabé stránky a konštruktívne k nim pristupujeme.

Spolupatričnosť - My je silnejšie ako ja.

• Súdržnosť pre nás znamená spoluprácu a lojalitu.
• Chceme, aby sa každý cítil súčasťou našej komunity. Pretože spolu sme silnejší.
• Zameriavame sa na silné a dlhodobé vzťahy vo vnútri firmy i navonok. Vieme, že úspech dosiahneme len spolu.

V Lidli pristupujeme k inklúzii, rovnosti a rozmanitosti ako k dlhodobej stratégii, ktorú postupne prevádzame do každej oblasti nášho fungovania. Naším cieľom je vytvárať prostredie, v ktorom má každý zamestnanec rovnakú šancu rásť, rozvíjať svoj potenciál a cítiť sa bezpečne. Našu DE&I víziu rozvíjame naprieč 6 kľúčovými oblasťami:

• Spravodlivé odmeňovanie a férové procesy: Garantujeme rovnakú mzdu za rovnocennú prácu bez ohľadu na pohlavie. Pravidelne auditujeme náborové procesy pomocou fiktívnych pohovorov, čo nám pomáha identifikovať a eliminovať nevedomé predsudky.
• Život v rovnováhe a podpora duševného zdravia: V rámci konceptu Life in Balance ponúkame 1 až 3-mesačný Sabbatical, dní voľna na regeneráciu duševného zdravia s príspevkom na terapeuta, platené voľno pri dôležitých rodinných udalostiach a 24/7 poradenský program EAP.
• Psychologická bezpečnosť a rovnoprávnosť: Aktívne podporujeme zastúpenie žien vo vedení s cieľom prekročiť hranicu 40 %. Súčasťou budovania bezpečného prostredia je aj zriadenie roly nezávislého interného ombudsmana a nadväzovanie partnerstiev, napríklad s Alianciou žien.
• Medzigeneračný dialóg a odovzdávanie skúseností: Vážime si znalosti kolegov vo veku 50+. Vytvárame pre nich flexibilné skrátené úväzky a prepájame ich s mladšími kolegovia cez štruktúrovaný interný mentoring.
• Kultúrna rozmanitosť a otvorenosť: Pomáhame kolegom prichádzajúcim zo zahraničia s jazykovou a kultúrnou adaptáciou. Vďaka partnerstvám s mimovládnymi organizáciami (Cesta von, Človek v ohrození) otvárame dvere aj ľuďom zo znevýhodneného prostredia.
• Pracovisko bez bariér pre každého: Dbáme na 100 % bezbariérovosť našich predajní aj centrály. Vzdelávame tímy o fyzických, mentálnych alebo skrytých znevýhodneniach, upravujeme podmienky pre opatrovateľov a úzko spolupracujeme s chránenými dielňami a projektom PROFESIA LAB.