Profily nominovaných spoločností

• Flexibilný pracovný čas a skrátený pracovný úväzok 37,5 hodiny týždenne,
• týždeň dovolenky navyše nad rámec zákona,
• počas „péenky“ zvýšenú náhradu príjmu vo výške 70 % denného vymeriavacieho základu,
• pri zjavnom ochorení 2 dni plateného voľna navyše za rok,
• do III. piliera prispievame 3 až 6 % podľa dĺžky pracovného pomeru,
• darcom krvi, ktorí získajú niektorú z Jánskeho plakiet, poskytujeme finančnú odmenu vo výške od 70 do 350 eur,
• nenávratná finančná výpomoc alebo návratná bezúročná pôžička za zvýhodnených podmienok priamo od zamestnávateľa,
• každý zamestnanec pri pracovnom alebo životnom výročí získa peňažnú odmenu ako odmenu za vernosť a spoľahlivosť,
• ďalšie 3 dni plateného voľna navyše na preventívne lekárske prehliadky („paragraf“ od lekára) nad rámec zákona,
• možnosť pracovať z domu "home office".

Ceny ITAPA v kategórii Najlepší projekt digitalizácie spoločnosti:

Rok 2022 za projekt Elektronická PN (elektronická forma pracovnej neschopnosti) – 1. miesto.

Rok 2023 za projekt Elektronický účet poistenca (EUP) – 1. miesto.

Rok 2024 za projekt Informatívna suma dôchodku v Elektronickom účte poistenca – 2. miesto .

V roku 2025 sa zapojíme s projektom Aplikácia Elektronického účtu poistenca v kategórii Najlepší projekt digitalizácie spoločnosti.

V Ankete najzamestnávateľ Sociálna poisťovňa zvíťazila trikrát – v kategórii štátna a verejná správa a získala 1. miesto v rokoch 2022, 2023 a 2024.

Každoročne robíme viac ako 100 dobrovoľníckych aktivít, mnohé z nich je možné zaradiť medzi CSR aktivity s výnimočným prínosom pre blízku komunitu. Venujeme sa pomoci ľuďom a zvieratám, a tiež skrášľovaniu nášho okolia. Okrem finančných a materiálnych zbierok, neraz prikladáme pomocnú ruku tam, kde to je potrebné, alebo sa snažíme podporovať informovanosť obyvateľov o našej činnosti vďaka bezplatným vystúpeniam a prednáškam. Na každom pracovisku Sociálnej poisťovne stretnete pravidelného darcu krvi , niektorých aj s ocenením, za ktoré kolegom prináleží finančná odmena v zmysle našej kolektívnej zmluvy. Priebežne si spoločne skrášľujeme okolie a priestory pobočiek. Vďaka finančným zbierkam sme dokázali podporiť ľudí a organizácie v ťažkých situáciách (od jednorodičovských rodín, cez pomoc starším, ako aj ľuďom s rôznymi znevýhodneniami, ťažko chorým, či zvieratám v núdzi). Napr. Nemocnicu Poprad, a .s.  sme podporili pri zbierke na novorodenecký stimulátor a pomohli sme konkrétnym jednotlivcom v ich boji s neľahkým životným osudom (Hugo, Romanko, Miško, Alex, Markus, Sabinka a i.). Podporili sme nejedného kolegu pri náročných finančných nákladoch pri vzácnych ochoreniach ich samotných či ich rodinných príslušníkov. Zapájame sa aj do materiálnych zbierok (oblečenie, potraviny, drogéria, hračky, krmivo a potreby pre zvieratá), a rôznych zaujímavých projektov (Pink Október, GivingTuesday, Koľko lásky za zmestí do krabice od topánok, Deň nezábudiek, Deň narcisov, Pod jednou strechou a i.). Medzi kolegami máme aj adoptívnych rodičov sovy okuliarnatej v ZOO Bojnice, a týmto sa zoznam našich aktivít zďaleka nekončí.

Firemné hodnoty máme zakotvené v Etickom kódexe zamestnancov Sociálnej poisťovne a sú nimi:

Proklientska orientácia

V súčasnosti žijeme kampaňou „Sociálna poisťovňa bližšie k vám“, vďaka ktorej sa snažíme prinášať naše služby bližšie ku klientom. Inovujeme postupy, digitalizujeme služby, modernizujeme prostredie klientskych centier a pobočiek a pracujeme sami na sebe, aby  sme vedeli všetkým klientom poskytovať služby moderným a efektívnym spôsobom.

Profesionalita

Neustále sa odborne vzdelávame, prinášame aktuálne poznatky a trendy v oblasti sociálneho zabezpečenia aj zo zahraničia vďaka členstvám v medzinárodných organizáciách. Profesijný rast a osobný rozvoj sú pre nás dôležité hodnoty.

Otvorenosť

Pracujeme v prierezových skupinách naprieč celou organizačnou štruktúrou, aby sme prizvali čo najviac odborníkov a získali vždy komplexný pohľad s cieľom dosiahnuť dobré výsledky. Tímovosť, spolupatričnosť a najmä dobrá komunikácia medzi odbornými útvarmi sú piliere úspešných riešení.

Čestnosť

Naše pracovné vzťahy sa zakladajú na úcte a dôstojnosti každého človeka a na rešpektovaní základných ľudských práv, dodržujeme zásady rovnosti príležitostí a neprípustné sú všetky formy diskriminácie, akékoľvek porušenie pravidiel v pracovnoprávnych vzťahoch alebo v oblasti pracovnej agendy je možné oznámiť písomne vložením alebo odoslaním do  schránky dôvery, schránky generálneho riaditeľa alebo schránky na podnety protispoločenskej činnosti.

Generačná inklúzia

V našom prostredí veľmi intenzívne vnímame generačnú inklúziu, keďže sú u nás zastúpené 4 generácie (Baby Boomers, generácia X, generácia Y a generácia Z), a ak pridáme aj študentov, ktorí prichádzajú do Sociálnej poisťovne na prax, potom už nie je neobvyklé, že sa u nás objaví aj generácia „Alfa“. V súčasnosti tvorí viac ako 50 % zamestnancov generácia X, a nasleduje generácia Y, tzv. mileniáli. Generáciu Baby Boomers máme zastúpenú viac ako 13 %. Snažíme sa pracovať so všetkými vekovými kategóriami, a súčasne zohľadňovať aj vekovú diverzitu z pohľadu pracovných skúseností, či rôznorodosť životných etáp našich kolegov. Nie je výnimkou, že máme kolegov s viac ako 40-ročnými skúsenosťami, ale aj úplne nových zamestnancov. Podporujeme matky vracajúce sa z materskej/rodičovskej dovolenky, aby sa mohli prispôsobiť rodinnej dynamike a adaptáciu do práce zvládli jednoduchšie. Pracovné podmienky ako aj benefity sa snažíme prispôsobiť tak, aby si každá generácia mohla zohľadniť svoje priority. Všetci zamestnanci sa môžu rovnako zapojiť do sociálneho programu.