Profily nominovaných spoločností

V Tescu na každého čaká plný košík benefitov. V Tescu dbáme na to, aby naše benefity kolegyniam a kolegom priniesli radosť a úžitok v práci aj mimo nej. Máme pre všetkých pripravené služby zamerané na životnú rovnováhu, úžasné možnosti flexibilnej práce a mnoho ďalšieho. Naše portfólio benefitov je priam nekonečné. Pre lepší prehľad ho môžeme predstaviť nasledovne:

1 . Náš zmysel – Naši zamestnanci sú našimi vernými zákazníkmi. Každý kolega a kolegyňa pri nástupe do Tesca získava 1100 EUR Clubcard zľavu na svoje nákupy ročne. Ide o najobľúbenejší benefit s 96% participáciou a ročnou hodnotou 5,2 milióna EUR. Naši kolegovia a kolegyne počas roka takisto do svojej Clubcard aplikácie získavajú kupóny na nákup v Tescu pri rôznych udalostiach (späť do školy, Vianoce, týždeň životnej rovnováhy) s ročnou hodnotou 1,1 milióna EUR. 

2. Životná rovnováha – je u nás na prvom mieste. Našim cieľom je vytvárať kultúru a prostredie, ktoré podporujú fyzické, psychické a duševné zdravie našich kolegov a kolegýň. V tejto oblasti ponúkame veľké množstvo benefitov, kde významnú rolu zohráva program “Na nás sa môžeš spoľahnúť” poskytujúci psychologické, právne, finančné poradenstvo. Od marca sme pre kolegyne a kolegov zaviedli nový benefit – program „Virtuálny lekár“. Vďaka nemu môžu oni aj ich rodiny jednoducho získať podporu v oblasti zdravia, prevencie a konzultácií s lekármi či špecialistami. Možnosť vybrať si tento unikátny benefit, dáva našim kolegyniam a kolegom prístup k objednaniu sa k špecialistom, druhý názor lekára ako aj online objednávanie liekov prostredníctvom e-receptu.

Významnou časťou nášho benefitového košíka sú aj rodinné benefity podporujúce našich kolegov a kolegýň počas materskej dovolenky, adopcii, liečbe neplodnosti, pestúnstva a ďalších významných životno-rodinných okamihov prostredníctvom plateného voľna a doplatku do plnej mzdy počas týchto výnimočných životných míľnikov. Navyše vo všetkých našich prevádzkach (obchody, distribúcia, centrála) sú štandardom dámske hygienické produkty zdarma na toaletách a každú stredu v kuchynke čerstvé ovocie pre všetkých kolegov a kolegyne.

3. Flexibilita – už od prvého dňa môžu naši kolegovia a kolegyne požiadať o flexibilnú prácu, ktorá im bude vyhovovať. K dispozícii ponúkame rôzne možnosti, od čiastočného úväzku až po hybridnú prácu a pevne stanovené zmeny, takže kolegyne a kolegovia môžu mať čas rozvíjať sa doma aj v práci. Naši kolegovia a kolegyne z centrálnej kancelárie majú možnosť pracovať 14 dní zo zahraničia, využiť model 4 dňového pracovného týždňa a takisto využiť možnosť „kúpy“ dovolenky navyše.

4. Kariérny rozvoj - v Tescu veríme, že systematická práca na rozvoji zamestnancov je kľúčom k dlhodobej prosperite. Vďaka nášmu vzdelávaciemu systému umožňujeme kolegom a kolegyniam rásť nielen odborne, ale aj kariérne. Vzdelávacie NPS dosahuje hodnotu 8,6, čo odzrkadľuje vysokú spokojnosť kolegov a kolegýň s kvalitou a prínosom vzdelávacích aktivít. Výsledkom našej práce sú mnohé kariérne povýšenia – konkrétne za posledné 2 roky sa 135 kolegov posunulo na vyššiu pozíciu. Tento výsledok je dôkazom, že investícia do rozvoja sa skutočne oplatí – pre jednotlivca aj pre firmu.

Sme hrdí na to, čo sme dosiahli pri vytváraní inkluzívnej kultúry, kde sa každý cíti vítaný, a sme poctení, ak za našu prácu získame uznanie.

Via Bona za rok 2024 - aktivity Tesca v oblasti tabuizovanej témy menštruačnej chudoby získali prestížne ocenenie zodpovedného podnikania Via Bona za rok 2024 v kategórii Cena za pozitívnu zmenu v komunite.

Prokop 2024 – v prestížnej súťaži najlepších PR projektov na Slovensku sme prevzali ocenenie za 1. miesto v kategórii Interná komunikácia a employee branding s našim projektom Všade dobre, doma najhoršie?. V Tescu sme vytvorili unikátny systém pomoci obetiam domáceho násilia a upozorňujeme na tento dôležitý spoločenský problém.

SABRE Awards 2025 - Kampaň menštruačné šaty uspela aj v konkurencii medzinárodného ocenenia SABRE Awards – vyhrala v rámci kategórie regiónu strednej a východnej Európe v silnej zahraničnej konkurencii.

Voľba spotrebiteľov 2025 - Produkty vlastnej značky Tesco vyhrali v štyroch kategóriách: Balené lahôdky, Detské plienky, Orechy a sušené plody a Polotovary. Spolu ocenenie Voľba spotrebiteľa 2025 získalo až 32 Tesco výrobkov. Tesco Hummus snacky zároveň porotcovia označili za najinovatívnejší produkt roka. EFFIE 2024 - Netradičná kampaň Tesca vytvorená v spolupráci s agentúrou Istropolitana Ogilvy získala zlato v prestížnom ocenení EFFIE v kategórii Brands - ESG projekty komerčnych značiek.

Najdôveryhodnejšia značka 2024 - V 9. ročníku marketingového programu Dôveryhodné značky, v ktorom spotrebitelia hodnotili najsilnejšie značky, získalo Tesco najväčšiu dôveru už štvrtý rok po sebe v kategóriách e-shopy s potravinami a predajcovia odevov so značkou F&F.

Zlatý klinec 2024 - Netradičná kampaň k menštruačnej chudobe vytvorená v spolupráci s agentúrou Istropolitana Ogilvy si odniesla prestížne ocenenie až v piatich kategóriách. V kategórii MEDIA bronzový klinec, v kategóri PROMO & ACTIVATION strieborný klinec, v kategórii PUBLIC RELATIONS strieborný klinec, v kategórii CAMPAIGN strieborný klinec a v kategórii ESG bronzový klinec.

Via Bona za rok 2023 - V kategórii Výnimočný zamestnávateľ Tesco zvíťazilo za dlhodobý a konzistentný prístup k začleňovaniu rôznych zraniteľných skupín, osobitne ľudí so zdravotným znevýhodnením. Od založenia iniciatívy Tesco Anjel v roku 2013 spoločnosť neprestáva so svojím úsilím integrovať ľudí so sociálnym, zdravotným, duševným, vekovým, rodovým či etnickým znevýhodnením do pracovného času.

Ako jediný reťazec zverejňujeme správu o napĺňaní stratégie v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie, vrátane konkrétnych dát ako je aj rodový rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami, pričom realizujeme desiatky projektov s cieľom byť inkluzívnych zamestnávateľom aj predajcom. Sme jedným z najaktívnejších firiem v Profesia Lab, kde sa angažujeme v zamestnávaní znevýhodnených ľudí na trhu práce.

Nadácia Tesca v roku 2025 prerozdelila takmer 500-tisíc eur medzi viac ako 30 verejnoprospešných projektov. Nadácia Tesco organizuje aj verejnú zbierku Tesco Anjel, ktorá za rok 2024 pomohla 280 kolegom v náročných životných situáciách. Tesco je už takmer tri dekády hrdým partnerom komunít, v ktorých pôsobí.

V roku 2024/25 sme darovali viac ako 10 miliónov eur pre vyše 1 700 dobročinných projektov naprieč krajinou, pričom ide o jednu z najvyšších firemných podpor na Slovensku. Najvyššiu hodnotu majú darované potraviny ľuďom v núdzi v rámci projektu neplytvania potravinami, v ktorom je Tesco lídrom v krajine. Náš potravinový odpad sme znížili o 81 % a len za uplynulý rok sme darovali 5 626 ton dobrých potravín pre ľudí v náročných situáciách, z ktorých bolo možné pripraviť viac ako 13,4 miliónov porcií jedla. Vďaka najkontinuálnejšej Potravinovej zbierke sme spolu so zákazníkmi vyzbierali tony potravín pre ľudí v núdzi v hodnote 230-tisíc eur.

Dlhoročne podporujeme programy pre mladých, napríklad aj Medzinárodnú cenu vojvodu z Edinburghu (DofE), ktorej Nadácia Tesco darovala sumu viac ako 150 000 eur. Na Slovensku len v minulom roku získalo možnosť zapojiť sa do DofE takmer 8 000 mladých vrátane 452 zdravotne znevýhodnených a 66 sociálne znevýhodnených účastníkov. Zároveň ako jediná firma na Slovensku motivujeme našich mladých kolegov, aby sa zapájali do DofE a desiatky našich kolegov sú mentormi. Ako prvý zamestnávateľ sme vytvorili a dali certifikovať miestne centrum DoFe čím sme sa pripojili k školám a miestnym centrám ktoré takto rozvíjajú mladých ľudí do 24 rokov.

Sme tiež dlhoročným partnerom organizácie Divé Maky, Junior Achievement Slovensko, ktoré rovnako pomáhajú mladým ľudom uspieť, rozvíjať sa a byť v živote úspešný. V posledných 12 mesiacoch sme realizovali 2 edície grantového programu Správne začiatky, ktorý podporuje deti a mladých do 26 rokov – medzi 462 projektov sme prerozdelili 446 600 eur. Sme spoluzakladateľmi celoslovenskej Iniciatívy za dôstojnú menštruáciu, ktorej počet aktérov sa zaokrúhlil na 30. Proti menštruačnej chudobe bojujeme zníženou hodnotou DPH na menštruačné potreby vlastnej značky, produktovou podporou škôl či finančnou podporou pre organizácie. Okrem toho podporujeme komunity aj lokálnymi väčšími či menšími produktovými podporami od kultúrnych či športových podujatí až po vzdelávanie.

Nesmierne dôležitá je pre nás okrem komunít aj ochrana životného prostredia a znižovanie emisií. Za deväť rokov sme znížili emisie skleníkových plynov v prevádzkach až o 81 %. V obchodoch postupne zavádzame bezemisné potravinové chladenie, ekologickejšiu vzduchotechniku, LED svietidlá a ich inteligentné riadenie na predajnej ploche, máme 100 % certifikovanej energie z udržateľných zdrojov, dekarbonizované tepelné čerpadlá a mnoho ďalšieho. Rovnako optimalizujeme naše obaly tak, aby boli recyklovateľné alebo opätovne použiteľné, meníme zloženie produktov vlastných značiek, napríklad znižovaním cukru či soli s cieľom prinášať zdravšie potraviny a intenzívne spolupracujeme s našimi dodávateľmi aj inými partnermi na udržateľnom a etickom dodávateľskom reťazci.

V spoločnosti Tesco veríme, že firemné hodnoty nie sú len heslá a frázy, ale živé princípy, ktoré formujú naše každodenné rozhodnutia, správanie a kultúru. Tu je niekoľko príkladov, ako sa naše hodnoty pretavujú do konkrétnych činov:

1. Správame sa k ostatným tak, ako chcú, aby sme sa k nim správali

• Kultúra vďačnosti: Vianočná reťaz poďakovaní, dni vďačnosti a „Srdce pre zákazníka“ sú aktivity, ktoré podporujú uznanie medzi kolegami a kolegyňami. Regionálni manažéri oceňujú kolegov a kolegyne, ktorí prispeli k lepším Vianociam – hoci aj malým gestom. V roku 2024 sme ocenili 138 kolegov a kolegýň ako Srdce obchodu za ich inkluzívny a ľudský prístup k zákazníkom a ostatným.
• Podpora v ťažkých chvíľach: Iniciatíva „Regióny pomáhajú komunitám“ umožňuje tímom pomáhať lokálnym komunitám – či už darčekom, dobrovoľníctvom alebo len ľudským záujmom. V roku 2024 sa viac ako 150 obchodov zapojilo do tejto aktivity.
• Inkluzívne pracovné prostredie: Jednou z našich hodnôt je, že sa k ľuďom správame tak, ako chcú, aby sme sa k nim správali. Táto hodnota odráža časť našej stratégie, ktorá sa týka rovnosti príležitostí. V Tescu našli uplatnenie aj kolegovia a kolegyne so zdravotným znevýhodnením – aktuálne ich v Tescu pracuje viac ako 500. Zamestnávame stovky Rómok a Rómov aj zo znevýhodnených komunít a za svoju prácu je Tesco laureátom ocenenia Roma Spirit. V neposlednom rade sa snažíme znižovať rodový rozdiel medzi mužmi a ženami, vytvárať príležitosti pre mladých ľudí, a zároveň vytvoriť flexibilné podmienky aj pre tých, ktorí sa starajú o blízkych - či už sú to deti, rodičia či iní rodinní príslušníci, ktorí si vyžadujú opateru. Budujeme firemnú kultúru, kde platí férový prístup pre všetkých bez ohľadu na prostredie, z ktorého pochádzajú. Chceme vytvoriť miesto, kde sa každý cíti vítaný a môže byť sám sebou bez strachu z odsudzovania.

2. Nikto sa nestará o zákazníkov lepšie ako my

• V Tescu dbáme na to, aby sme našim zákazníkom zabezpečili ohľaduplné a prístupné nakupovanie pre každého. V rámci inkluzívneho nakupovania Tesco zaviedlo online tlmočníka pre nepočujúcich a Pokojnú hodinku. Každý pondelok je na hodinu v čase obeda stíšená hudba, zvuky pokladníc aj stlmené svetlo. Touto aktivitou chceme vyjsť v ústrety zákazníkom s poruchou autistického spektra, ale aj pre zákazníkov a kolegov so zvýšenou citlivosťou na svetlo a zvuk. Tesco sa zároveň stáva inkluzívnejším miestom aj pre ľudí so sluchovým znevýhodnením. Počas pracovných dní je k dispozícii aj služba Online tlmočník pre nepočujúcich, ktorú zákazníci nájdu v hypermarketoch Tesco pri informačných pultoch.
• Chceme, aby Tesco bolo nielen skvelým miestom pre prácu, ale samozrejme aj skvelé miesto na nakupovanie a vernosť našich zákazníkov si nesmierne vážime. Snažíme sa im každý deň ponúkať kvalitný tovar aj služby za atraktívne ceny a z našich predajní vytvoriť príjemné miesto, kde každý nájde veľmi ľahko presne to, čo potrebuje. Reagujeme na meniace sa ceny potravín a vynakladáme maximálne úsilie na to, sme šetrili peňaženky našich zákazníkov prostredníctvom programov Clubcard ceny a Garantujeme nízke ceny.

3. Aj malá pomoc môže mať veľký význam

• Twist a Helping Hands: Reštart týchto iniciatív umožňuje kolegom zažiť zákaznícku skúsenosť na vlastnej koži, čím sa buduje empatia a zlepšuje servis. Každý rok odpracujú kolegovia a kolegyne z centrálnej kancelárie na obchodoch  takmer 2000 hodín.
• Every Little Helps v praxi: Od drobných gest ako čokoláda či kartička „Tesco ďakujem“, až po komunitné aktivity – každý čin sa počíta.
• Darovanie potravín zo všetkých obchodov pre ľudí v núdzi. V Tescu zastávame názor, že jedlo vhodné na konzumáciu by nemalo skončiť ako odpad. Preto každý deň darujeme nepredané potraviny zo všetkých našich 181 obchodov pre ľudí v núdzi. Vlani sme Potravinovej banke Slovenska a jej lokálnym partnerom odovzdali 5 626 ton potravín. Z nich charity pripravili rekordných vyše 13,4 milióna porcií jedla pre tých, ktorí to najviac potrebujú. Rovnako pomáhame aj prostredníctvom najkontinuálnejšej potravinovej zbierky na Slovensku.
• Grantový program Správne začiatky ročne podporí 462 lokálnych projektov sumou vyše 446-tisíc eur. Grantový program Tesco Správne začiatky podporuje realizáciu užitočných nápadov, ktoré majú pozitívny dosah na deti, mládež a mladých ľudí do 26 rokov.

Tesco je miesto, kde hodnoty nie sú len slová – sú to činy, ktoré robia rozdiel. Vďaka našim kolegom a kolegyniam, ktorí ich žijú každý deň, sme hrdí na to, že môžeme byť súčasťou komunity, ktorá sa stará – o zákazníkov, o seba navzájom, aj o svet okolo nás.

Ako v Tesco vytvárame prostredie pre každého V Tesco veríme, že inklúzia nie je len hodnotou, ale každodennou praxou. Našou ambíciou je vytvárať pracovné prostredie, kde sa každý cíti vítaný, rešpektovaný a podporovaný bez ohľadu na pôvod, vek, zdravotné znevýhodnenie či životnú situáciu. Aby sme dokázali naše odhodlanie byť skutočne inkluzívnou a reprezentatívnou spoločnosťou, nedávno sme v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie zaviedli päť kľúčových záväzkov. Tieto záväzky sa zameriavajú na oblasti, v ktorých prinesú najväčšiu pozitívnu zmenu a ktoré sú dobre známe všetkým našim kolegom a kolegyniam.

Zapojenie všetkých - Kolegyne a kolegovia pracujú v prostredí, kde môžu byť sami sebou, sú rešpektovaní a zastúpení na každej úrovni.

Flexibilita pre všetkých - Kolegyne a kolegovia v spoločnosti Tesco prosperujú vďaka kultúre, ktorá zahŕňa a podporuje flexibilnú prácu.

Všetkým prístupné - Kolegyne a kolegovia s rôznymi potrebami v oblasti prístupnosti sa cítia podporovaní – či už ide o fyzické prostredie, technologické systémy alebo spôsob komunikácie.

Inkluzívny nábor - Kolegovia, kolegyne aj externí kandidáti majú s náborom pozitívnu a inkluzívnu skúsenosť, čo nám pomáha prilákať a udržať si tie najlepšie talenty. 

Rozvíjanie kariéry - Podpora kolegýň a kolegov pri získavaní skúseností, zručností a správania, ktoré im pomôžu rozšíriť kariérne možnosti a posunúť sa vpred.  Konkrétne príklady toho ako tieto záväzky uplatňujeme v praxi:

Podpora mladých talentov a znevýhodnených skupín Mladým ponúkame príležitosti prostredníctvom absolventských programov, stáží a duálneho vzdelávania. Osobitnú pozornosť venujeme podpore rómskej komunity a mladým zo sociálne znevýhodneného prostredia. Prostredníctvom rozvojových programov ušitých na mieru práve pre ich potreby poskytujeme priestor pre NEET / Not in employment, education or training/ skupinu a motivujeme ich k návratu k štúdiu alebo na pracovný trh. Študentom u nás ponúkame priestor aj na odbornej praxi alebo v duálnom vzdelávaní a majú možnosť sa posúvať aj za podpory skúsených mentorov a špeciálnych vzdelávacích programov.

Pre absolventov je pripravený rozvojový program, ktorý pripraví mladých zo znevýhodneného prostredia  na vedúce role. V rozvojových programoch Mladý líder a Tím líder sa tento rok vzdelávalo 18 absolventov stredných a vysokých škôl a pripravili sa takto na role lídrov na rôznych úrovniach biznisu. Mladým ľuďom zároveň ponúkame možnosť zapojiť sa do programu DofE – Medzinárodná cena vojvodu z Edinburghu, kde ich sprevádzajú vyškolení mentori z radov našich zamestnancov. Minulý rok sa do programu zapojilo 20 mentorov a 21 mentorovaných.

Flexibilita ako nástroj rovnosti Všetky pracovné pozície uverejňujeme s možnosťou flexibilnej práce, ktorá umožňuje prispôsobiť pracovný čas individuálnym potrebám. Ponúkame skrátené úväzky, ktoré prinášajú väčšiu voľnosť pri plánovaní práce. Vďaka týmto opatreniam sa podiel flexibilnej práce na našich prevádzkach zvýšil z 16,1 % na 24,2 %, čo umožnilo až 1 331 kolegyniam a kolegom pracovať flexibilne.

Kolegovia a kolegyne z centrálnej kancelárie môžu požiadať na určité nevyhnutné obdobie  o skrátený pracovný týždeň, štvordňový pracovný týždeň ako aj možnosť využívať medzinárodnú prácu na diaľku alebo inú hybridnú formu práce, či kúpiť si extra dni dovolenky naviac.

Bezpečné a podporné pracovné prostredie Psychologické bezpečie a spokojnosť na pracovisku sú pre nás kľúčové. V Tesco pôsobia zamestnanecké skupiny, ktoré vytvárajú priestor na zdieľanie skúseností a záujmov. Každú skupinu vedie ambasádor vo vyššej funkcii, čím zabezpečujeme, že sa témam venuje náležitá pozornosť.

Medzi skupiny patria napríklad LGBTQ+ komunita, Úspešné ženy, Mladí kolegovia a kolegyne, Skúsení kolegovia a kolegyne, skupina Starostlivosť o blízkych, ktorá podporuje kolegov a kolegyne starajúcich sa o deti, rodičov či partnerov a aktuálne rozbiehame aj skupinu našich Výnimočných kolegov. Investície do týchto skupín sme zvýšili, aby sme im poskytli uznanie a prostriedky na naplnenie našich ambícií v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie. Zdravotné znevýhodnenia nie sú u nás žiadnou prekážkou Kolegovia a kolegyne s rôznymi potrebami sú u nás vítaní a prostredie, ktoré vytváramem umožňuje zapojiť aj tým, pre ktorých je to na trhu práce náročnejšie.

Program Profesia Lab je pre nás kľúčový a už štvrtý rok dávame priestor na exkurzie a stáže pre výnimočných ľudí so špeciálnymi potrebami. V rámci tohto programu sme za 4 roky u nás privítali už 80 neurodivergentných mladých ľudí na exkurziách, 41 z nich sa zapojilo do stáží a všetci ktorí mali záujem u nás pokračovať sú stále s nami a sú plnohodnotnou súčasťou našich tímov. Výnimočný prínos pre naše tímy tvoria aj kolegovia a kolegyne s Downovým syndrómom - naprieč celým Slovenskom ich u nás pôsobí už 15. Aj kolegovia a kolegyne s fyzickým zdravotným znevýhodnením majú u nás priestor a vytvárame pre nich prostredie, kde sa budú cítiť bezpečne a budú môcť uplatniť svoje talenty a schopnosti. Preto u nás na obchodoch stretnete ľudí na vozíku aj sluchovo znevýhodnených kolegov. Priestor poskytujeme aj mladým, ktorí sa pripravujú na budúce povolanie na špeciálnych školách pre žiakov so špeciálnymi potrebami a fyzickými znevýhodneniami.