Profily nominovaných spoločností

V Tescu na každého čaká plný košík benefitov.

V Tescu ponúkame množstvo benefitov, ktoré podporujú našich kolegov v práci aj v osobnom živote. Pre lepší prehľad sme ich rozdelili do nasledujúcich oblastí:

1 . Náš zmysel – Naši kolegovia sú našimi vernými zákazníkmi, počas roka do svojej Clubcard aplikácie získavajú kupóny na nákup v Tescu pri rôznych udalostiach (späť do školy, Vianoce, týždeň životnej rovnováhy) s ročnou hodnotou 1,1 milióna EUR.

Rovnakou formou odmeňujeme kolegov za ich individuálne mimoriadne úsilie, výnimočné zanietenie alebo extra znalosti cez program “Všimol som si ťa”.

2. Životná rovnováha – Našim cieľom je vytvárať kultúru a prostredie podporujúce telo, myseľ a život našich kolegov a kolegýň. V tejto oblasti ponúkame asistenčné programy poskytujúce zdravotné, psychologické, právne, finančné poradenstvo. Kolegom v centrálnej kancelárií ponúkame možnosť, 1 krát mesačne, využívať psychológa na pracovisku. Službu nového programu Virtuálny lekár, po roku od zavedenia, aktívne využilo už viac ako 15% kolegov.
3. Flexibilita – ktorá vám vyhovuje. Už od prvého dňa môžu kolegyne a kolegovia požiadať o flexibilnú prácu, ktorá im bude vyhovovať. K dispozícii sú rôzne možnosti, od čiastočného úväzku až po hybridnú prácu a pevne stanovené zmeny, takže majú čas rozvíjať sa doma aj v práci.
4. Kariérny rozvoj - v Tescu veríme, že systematická práca na rozvoji zamestnancov je kľúčom k dlhodobej prosperite. Vďaka nášmu vzdelávaciemu systému umožňujeme kolegom rásť nielen odborne, ale aj kariérne.

Sme hrdí na to, čo sme dosiahli pri vytváraní inkluzívnej kultúry, kde sa každý cíti vítaný, a sme poctení, ak za našu prácu získame uznanie.

Najdôveryhodnejšia značka 2025 (november 2025): Súťaž hodnotí stovky značiek v desiatkach kategórií z pohľadu spotrebiteľskej dôvery, o víťazoch rozhodujú spotrebitelia v reprezentatívnom prieskume. Najväčšiu dôveru Tesco získalo už piaty rok po sebe v kategóriách e-shopy s potravinami a predajcovia odevov.

World PR and Communication Award (február 2026): Prestížne ocenenie udeľované organizáciou Global Alliance for Public Relations and Communication Management. Kampaň Menštruačná chudoba, ktorá prepojila citlivú spoločenskú tému s konkrétnou pomocou získala ocenenie v 2 kategóriách: Diversity&Inclusion Campaign a ESG Campaign.

Digital Pie 2026 (apríl 2026): Súťaž oceňuje najlepšie projekty v oblasti digitálneho marketingu vytvorené na Slovensku . Netradičné digitálne CGI billboardy TRUCKBOARDS odovzdávali silné posolstvo o potravinovej pomoci Tesca a získali Bronzový PIE v kategórii Public Relations a Bronzový PIE v kategórii Tech.

Voľba spotrebiteľov – Najlepšia novinka 2026 (máj 2026): Nominované produkty Tesca z radov Pet Specialist, Tesco Finest müsli, Tesco High Protein instantné ovsené kaše a Tesco Finest víno boli slovenskými spotrebiteľmi zvolené za Najlepšie novinky roka 2026 v kategóriách Krmivo pre zvieratá, Müsli, Ovsené kaše a Víno.

Sabre Awards 2026 (máj 2026): Medzinárodne uznávané ocenenie v oblasti public relations, komunikácie a budovania značiek. Kampaň Vážme si slobodu výberu – 17. november získala 21. mája 2026 v Londýne prestížne medzinárodné ocenenie SABRE Awards za najlepšiu PR kampaň v regióne strednej a východnej Európy.

Prokop 2026 (jún 2026)– V prestížnej súťaži najlepších PR projektov na Slovensku, ktoré každoročne vyhlasuje Asociácia public relations Slovenskej republiky. Tesco si prevzalo za svoju kampaň  Vážme si slobodu výberu – 17. november získala ocenenie v kategórii Corporate Social Responsibility.

Zlatý středník 2026 (september 2026): V prestížnej česko-slovenskej komunikačnej súťaži Zlatý středník získala kampaň Vážme si slobodu výberu – 17. november 1. miesto v kategórii Kreatívna idea a 2. miesto v kategórii Audio a video prezentácia. Obstála tak v konkurencii najlepších komunikačných projektov z Česka a Slovenska za rok 2025.

Ako jediný reťazec zverejňujeme správu o napĺňaní stratégie v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie, vrátane konkrétnych dát ako je aj rodový rozdiel v odmeňovaní medzi mužmi a ženami, pričom realizujeme desiatky projektov s cieľom byť inkluzívnych zamestnávateľom aj predajcom. Sme jedným z najaktívnejších firiem v Profesia Lab, kde sa angažujeme v zamestnávaní znevýhodnených ľudí na trhu práce.

Nadácia Tesca v roku 2025 prerozdelila takmer 500-tisíc eur medzi viac ako 30 verejnoprospešných projektov. Nadácia Tesco organizuje aj verejnú zbierku Tesco Anjel, ktorá za rok 2025 pomohla viac ako 345 kolegom v náročných životných situáciách. Tesco je už takmer tri dekády hrdým partnerom komunít, v ktorých pôsobí.

V roku 2025 sme darovali viac ako 15 miliónov eur pre vyše 1 700 dobročinných projektov naprieč krajinou, pričom ide o jednu z najvyšších firemných podpor na Slovensku. Najvyššiu hodnotu majú darované potraviny pre ľudí v núdzi v rámci projektu neplytvania potravinami, v ktorom je Tesco lídrom v krajine. Náš potravinový odpad sme znížili o 81 % a za 10 rokov sme darovali viac ako 27-tisíc ton dobrých potravín pre ľudí v náročných situáciách, z ktorých bolo možné pripraviť viac ako 66,5 miliónov porcií jedla. Vďaka najkontinuálnejšej Potravinovej zbierke sme spolu so zákazníkmi vyzbierali tony potravín pre ľudí v núdzi v hodnote 230-tisíc eur.

Dlhoročne podporujeme programy pre mladých, napríklad aj Medzinárodnú cenu vojvodu z Edinburghu (DofE), ktorej Nadácia Tesco darovala sumu viac ako 170 000 eur. Na Slovensku sa do DofE ročne zapájajú tisíce účastníkov. Ako prvý zamestnávateľ sme vytvorili a dali certifikovať miestne centrum DoFe čím sme sa pripojili k školám a miestnym centrám ktoré takto rozvíjajú mladých ľudí do 24 rokov. Zároveň desiatky našich kolegov a kolegýň pôsobia ako mentori pre účastníkov zapojených do programu.

Sme tiež dlhoročným partnerom organizácie Divé Maky, Junior Achievement Slovensko, ktoré rovnako pomáhajú mladým ľudom uspieť, rozvíjať sa a byť v živote úspešný. V posledných 12 mesiacoch sme realizovali 2 edície grantového programu Správne začiatky, ktorý podporuje deti a mladých do 26 rokov – medzi 462 projektov sme prerozdelili 446 600 eur. Sme spoluzakladateľmi celoslovenskej Iniciatívy za dôstojnú menštruáciu, ktorej počet aktérov už presiahol 40 organizácií z verejného, súkromného aj neziskového sektora. Proti menštruačnej chudobe bojujeme aj cez projekt Cyklus pomoci - z každého zakúpeného produktu vlastnej značky Pro Formula darujeme 0,10 eur na podporu dôstojnej menštruácie v regiónoch, zároveň dávame produktovú podporu školám či finančnú podporu pre organizácie. Okrem toho podporujeme komunity aj lokálnymi väčšími či menšími produktovými podporami od kultúrnych či športových podujatí až po vzdelávanie.

Nesmierne dôležitá je pre nás okrem komunít aj ochrana životného prostredia a znižovanie emisií. Za deväť rokov sme znížili emisie skleníkových plynov v prevádzkach až o 83 %. V obchodoch postupne zavádzame bezemisné potravinové chladenie, ekologickejšiu vzduchotechniku, LED svietidlá a ich inteligentné riadenie na predajnej ploche, máme 100 % certifikovanej energie z udržateľných zdrojov, dekarbonizované tepelné čerpadlá a mnoho ďalšieho. Rovnako optimalizujeme naše obaly tak, aby boli recyklovateľné alebo opätovne použiteľné, meníme zloženie produktov vlastných značiek, napríklad znižovaním cukru či soli s cieľom prinášať zdravšie potraviny a intenzívne spolupracujeme s našimi dodávateľmi aj inými partnermi na udržateľnom a etickom dodávateľskom reťazci.

V Tesco veríme, že firemné hodnoty nie sú len heslá a frázy, ale živé princípy, ktoré formujú naše každodenné rozhodnutia, správanie a kultúru. Tu je niekoľko príkladov, ako sa naše hodnoty pretavujú do konkrétnych činov:

1. Správame sa k ostatným tak, ako chcú, aby sme sa k nim správali

• Kultúra vďačnosti: Uznanie a poďakovanie sú medzi kolegami prítomné každý deň a tvoria prirodzenú súčasť našej tímovej kultúry. Popri týchto každodenných prejavoch uznania sme v roku 2025 ocenili 176 kolegov titulom Srdce obchodu za šírenie hodnôt rešpektu, spolupráce a vzájomnej podpory, ako aj za ich výnimočný prístup k zákazníkom a kolegom.
• Podpora v ťažkých chvíľach: Iniciatíva „Regióny pomáhajú komunitám“ umožňuje tímom pomáhať lokálnym komunitám – či už darčekom, dobrovoľníctvom alebo len ľudským záujmom. 
• Inkluzívne pracovné prostredie: Jednou z našich hodnôt je, že sa k ľuďom správame tak, ako chcú, aby sme sa k nim správali. Táto hodnota odráža časť našej stratégie, ktorá sa týka rovnosti príležitostí. V Tescu našli uplatnenie aj kolegovia a kolegyne so zdravotným znevýhodnením – aktuálne ich v Tescu pracuje viac ako 500. Zamestnávame stovky Rómok a Rómov aj zo znevýhodnených komunít a za svoju prácu je Tesco laureátom ocenenia Roma Spirit. V neposlednom rade sa snažíme znižovať rodový rozdiel medzi mužmi a ženami, vytvárať príležitosti pre mladých ľudí, a zároveň vytvoriť flexibilné podmienky aj pre tých, ktorí sa starajú o blízkych - či už sú to deti, rodičia či iní rodinní príslušníci, ktorí si vyžadujú opateru. Budujeme firemnú kultúru, kde platí férový prístup pre všetkých bez ohľadu na prostredie, z ktorého pochádzajú. Chceme vytvoriť miesto, kde sa každý cíti vítaný a môže byť sám sebou bez strachu z odsudzovania.

2. Nikto sa nestará o zákazníkov lepšie ako my

• V Tescu dbáme na to, aby sme našim zákazníkom zabezpečili ohľaduplné a prístupné nakupovanie pre každého. V rámci inkluzívneho nakupovania Tesco zaviedlo online tlmočníka pre nepočujúcich a Pokojnú hodinku. Každý pondelok je na hodinu v čase obeda stíšená hudba, zvuky pokladníc aj stlmené svetlo. Touto aktivitou chceme vyjsť v ústrety zákazníkom s poruchou autistického spektra, ale aj pre zákazníkov a kolegov so zvýšenou citlivosťou na svetlo a zvuk. Tesco sa zároveň stáva inkluzívnejším miestom aj pre ľudí so sluchovým znevýhodnením. Počas pracovných dní je k dispozícii aj služba Online tlmočník pre nepočujúcich, ktorú zákazníci nájdu v hypermarketoch Tesco pri informačných pultoch.
• Chceme, aby Tesco bolo nielen skvelým miestom pre prácu, ale samozrejme aj skvelé miesto na nakupovanie a vernosť našich zákazníkov si nesmierne vážime. Snažíme sa im každý deň ponúkať kvalitný tovar aj služby za atraktívne ceny a z našich predajní vytvoriť príjemné miesto, kde každý nájde veľmi ľahko presne to, čo potrebuje. Reagujeme na meniace sa ceny potravín a vynakladáme maximálne úsilie na to, sme šetrili peňaženky našich zákazníkov prostredníctvom programov Clubcard ceny a Garantujeme nízke ceny.

3. Aj malá pomoc môže mať veľký význam

• Twist a Helping Hands: Reštart týchto iniciatív umožňuje kolegom zažiť zákaznícku skúsenosť na vlastnej koži, čím sa buduje empatia a zlepšuje servis. Každý rok odpracujú kolegovia z centrálnej kancelárie na obchodoch  takmer 2000 hodín.

• Every Little Helps v praxi: Od drobných gest ako čokoláda či kartička „Tesco ďakujem“, až po komunitné aktivity – každý čin sa počíta.

• Darovanie potravín zo všetkých obchodov pre ľudí v núdzi. V Tescu zastávame názor, že jedlo vhodné na konzumáciu by nemalo skončiť ako odpad. Preto každý deň darujeme nepredané potraviny zo všetkých našich 188 obchodov pre ľudí v núdzi. Za 10 rokov sme Potravinovej banke Slovenska a jej lokálnym partnerom odovzdali 27 593 ton potravín. Z nich charity pripravili rekordných vyše 66,5 milióna porcií jedla pre tých, ktorí to najviac potrebujú. Rovnako pomáhame aj prostredníctvom najkontinuálnejšej potravinovej zbierky na Slovensku.

• Grantový program Správne začiatky ročne podporí 462 lokálnych projektov sumou vyše 446-tisíc eur. Grantový program Tesco Správne začiatky podporuje realizáciu užitočných nápadov, ktoré majú pozitívny dosah na deti, mládež a mladých ľudí do 26 rokov. Grantový program sa realizuje každého pol roka. Odborná komisia zložená z členov Tesca a Nadácie Pontis vyberá z prihlásených nápadov najviac 231 najlepších projektov, ktorým rozdelí sumu až 223 300 eur.

Tesco je miesto, kde hodnoty nie sú len slová – sú to činy, ktoré robia rozdiel. Vďaka našim kolegom, ktorí ich žijú každý deň, sme hrdí na to, že môžeme byť súčasťou komunity, ktorá sa stará – o zákazníkov, o seba navzájom, aj o svet okolo nás.

Ako v Tesco vytvárame prostredie pre každého

V Tesco veríme, že inklúzia nie je len hodnotou, ale každodennou praxou. Našou ambíciou je vytvárať pracovné prostredie, kde sa každý cíti vítaný, rešpektovaný a podporovaný bez ohľadu na pôvod, vek, zdravotné znevýhodnenie či životnú situáciu.

Aby sme dokázali naše odhodlanie byť skutočne inkluzívnou a reprezentatívnou spoločnosťou, nedávno sme v oblasti DE&I zaviedli päť kľúčových záväzkov. Tieto záväzky sa zameriavajú na oblasti, v ktorých prinesú najväčšiu pozitívnu zmenu a ktoré sú dobre známe všetkým našim kolegom a kolegyniam.

Zapojenie všetkých - Kolegovia pracujú v prostredí, kde môžu byť sami sebou, sú rešpektovaní a zastúpení na každej úrovni.

Flexibilita pre všetkých - Kolegovia v spoločnosti Tesco prosperujú vďaka kultúre, ktorá zahŕňa a podporuje flexibilnú prácu.

Všetkým prístupné - Kolegovia s rôznymi potrebami v oblasti prístupnosti sa cítia podporovaní – či už ide o fyzické prostredie, technologické systémy alebo spôsob komunikácie.

Inkluzívny nábor - Kolegovia aj externí kandidáti majú s náborom pozitívnu a inkluzívnu skúsenosť, čo nám pomáha prilákať a udržať si tie najlepšie talenty. 

Rozvíjanie kariéry - Podpora kolegýň a kolegov pri získavaní skúseností, zručností a správania, ktoré im pomôžu rozšíriť kariérne možnosti a posunúť sa vpred. 

Konkrétne príklady toho ako tieto záväzky uplatňujeme v praxi:

Podpora mladých talentov a znevýhodnených skupín

Mladým ponúkame príležitosti prostredníctvom absolventských programov, stáží a duálneho vzdelávania.

Osobitnú pozornosť venujeme podpore rómskej komunity a mladým zo sociálne znevýhodneného prostredia. Prostredníctvom rozvojových programov ušitých na mieru práve pre ich potreby poskytujeme priestor pre NEET / Not in employment, education or training/ skupinu a motivujeme ich k návratu k štúdiu alebo na pracovný trh, študentom ponúkame priestor u nás na odbornej praxi alebo v duálnom vzdelávaní posúvať sa aj za podpory skúsených mentorov a špeciálnych vzdelávacích programov a pre absolventov je pripravený rozvojový program ktorý pripraví mladých zo znevýhodneného prostredia  na líderskej role.

V rozvojových programoch Mladý líder a Tím líder sa tento rok vzdelávalo 20 absolventov stredných a vysokých škôl a pripravili sa takto na role lídrov na rôznych úrovniach biznisu

Mladým ľuďom zároveň ponúkame možnosť zapojiť sa do programu DofE – Medzinárodná cena vojvodu z Edinburghu, kde ich sprevádzajú vyškolení mentori z radov našich zamestnancov. Minulý rok sa do programu zapojilo 23 mentorov a 24 mentorovaných kde 9 z nich zvládlo celú náročnú cestu a prevezme si bronzové alebo strieborné ocenenie.

Flexibilita ako nástroj rovnosti

Všetky pracovné pozície uverejňujeme s možnosťou flexibilnej práce, ktorá umožňuje prispôsobiť pracovný čas individuálnym potrebám. Ponúkame skrátené úväzky, ktoré prinášajú väčšiu voľnosť pri plánovaní práce. Vďaka týmto opatreniam sa podiel flexibilnej práce na našich prevádzkach zvýšil zo 16,1 % na 24,9 %, čo umožnilo až 1 356 kolegyniam a kolegom pracovať flexibilne.

Kolegovia z centrálnej kancelárie môžu požiadať na určité nevyhnutné obdobie  o skrátený pracovný týždeň, štvordňový pracovný týžden ako aj môžnosť využívať medzinárodnú prácu na diaľku alebo inú hybridnú formu práce, či kúpiť si 5 extra dni dovolenky naviac.

Bezpečné a podporné pracovné prostredie

Psychologické bezpečie a spokojnosť na pracovisku sú pre nás kľúčové. V Tesco pôsobia zamestnanecké skupiny, ktoré vytvárajú priestor na zdieľanie skúseností a záujmov. Každú skupinu vedie ambasádor vo vyššej funkcii, čím zabezpečujeme, že sa témam venuje náležitá pozornosť.

Medzi skupiny patria napríklad LGBTQ+ komunita, Úspešné ženy, Mladí kolegovia a kolegyne, Skúsení kolegovia a kolegyne, skupina Starostlivosť o blízkych, ktorá podporuje kolegov starajúcich sa o deti, rodičov či partnerov a aktuálne rozbiehame aj skupinu našich Výnimočných kolegov. Investície do týchto skupín sme zvýšili, aby sme im poskytli uznanie a prostriedky na naplnenie našich ambícií v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie.

Zdravotné znevýhodnenia nie sú u nás žiadnou prekážkou

Kolegovia s rôznymi potrebami sú u nás vítaní a prostredie ktoré vytvárame umožňuje zapojiť aj tých pre ktorých je to na trhu práce náročnejšie.

Program Profesia Lab je pre nás kľúčový a už šiesty rok dávame priestor na exkurzie a stáže pre výnimočných ľudí so špeciálnymi potrebami. V rámci tohto programu sme za 6 rokov u nás privítali už 106 neurodivergentných mladých ľudí na exkurziách, 45 z nich sa zapojilo do stáží a všetci ktorí mali záujem u nás pokračovať sú stále s nami a sú plnohodnotnou súčasťou našich tímov.

Výnimočný prínos pre naše tímy tvoria aj kolegovia s Downovým syndrómom - naprieč celým Slovenskom ich u nás pôsobí už 15.

Aj kolegovia s fyzickým zdravotným znevýhodnením majú u nás priestor a vytvárame pre nich prostredie kde sa budú cítiť bezpečne a budú môcť uplatniť svoje talenty a schopnosti. Preto u nás na obchodoch stretnete ľudí na vozíku aj sluchovo znevýhodnených kolegov.

Priestor poskytujeme aj mladým ktorí sa pripravujú na budúce povolanie na špeciálnych školách pre žiakov so špeciálnymi potrebami a  fyzickými znevýhodneniami.