Profily nominovaných spoločností

Finančné benefity:

• 13. a 14. plat do výšky základnej mesačnej mzdy.
• Každý rok zvýšenie mzdy až do výšky inflácie.
• Príspevok na III. pilier DDS až 600 eur ročne.
• Finančné odmeny za vernosť a dlhodobú spoluprácu.
• Odmeny za inovatívne nápady a odporúčanie nových kolegov.
• Finančná pomoc pri dlhodobej práceneschopnosti.

Pracovné podmienky:

• Skrátený pracovný čas: 37,5 hodiny týždenne.
• Flexibilný pracovný čas.
• 1. október je sviatok energetikov – máme voľno alebo mzdové zvýhodnenie.
• Týždeň dovolenky navyše.

Podpora zdravia a voľného času:

• Príspevok na stravovanie aj počas PN.
• Multisport karta a ďalšie benefity od partnerov.
• Bike Friendly prostredie (sprcha, chránená úschovňa).
• Podpora pravidelných darcov krvi a plazmy finančným príspevkom.

Osobný rozvoj a tímová spolupráca:

• Investície do vzdelávania a tréningov.
• Firemné akcie a teambuildingy.

Dôkazom našej spoločenskej zodpovednosti sú aj viaceré významné OCENENIA ako:

• Ocenenie Najzamestnávateľ roka 2024 v kategórií výroba a priemysel od portálu Profesia.sk. Zvíťazili sme aj v rokoch 2023, 2022, 2021 a 2020.
• 4x nás Financial Times zaradil na zoznam lídrov v znižovaní emisií: Europe's Climate Leaders.
• Našu starostlivosť o zdravie a bezpečnosť zamestnancov dokladá aj osvedčenie Bezpečný podnik

Slovenské elektrárne sú dlhodobým lídrom v oblasti environmentálnej, sociálnej a riadiacej zodpovednosti (ESG), pričom ich aktivity a úspechy sú dôkazom ich záväzku k udržateľnosti, inováciám a podpore komunít.

Environment (E)

• Po odstavení tepelných elektrární v Novákoch a Vojanoch dodávame 100 % elektrickej energie bez priamych emisií CO2, a to najmä vďaka jadrovej a vodnej energii.
• Naše úsilie v oblasti udržateľnosti dokumentuje Komplexná správa o životnom prostredí za rok 2024.

Governance (G)

• Slovenské elektrárne sú členom Slovak Compliance Circle, prestížneho združenia podporujúceho etické a transparentné podnikanie na Slovensku. Od januára 2025 aktívne propagujeme princípy podnikateľskej etiky a dodržiavania predpisov.

Inovácie a digitalizácia

Realizujeme viac ako 100 digitalizačných projektov, ktoré zjednodušujú prácu zamestnancom. Medzi ne patrí:

• Mobilná aplikácia pre zamestnancov.
• Využívanie virtuálnej reality, 3D skenovania a tlače.
• Digitalizácia jadrových elektrární.
• Softvérové riešenia na riadenie zmlúv.
• V oblasti e-mobility sme získali ocenenie SEVA ELF Šampión od Slovenskej asociácie pre elektromobilitu.

Sociálna zodpovednosť (CSR)

Podporujeme dobrovoľníctvo a komunitné projekty, medzi ktoré patria:

• Naše mesto – celoslovenské dobrovoľnícke podujatie, do ktorého sa zapájajú zamestnanci. Tí sami rozhodujú o tom, komu a kde pomôžu, pričom elektrárne ich podporujú a uvoľňujú na akciu.
• Ukážte sa v dobrom svetle – zamestnanci dlhodobo pomáhajú vybraným organizáciám, ktorým elektrárne môžu poskytnúť ďalšie financie na ich fungovanie.
• Vianočný anjel – pomáhame deťom z centier pre deti a mládež a krízových centier. Deti si vyberú darček a zamestnanci elektrární im ho zabezpečia.

Bezpečnosť je pre nás absolútnou prioritou. Každý zamestnanec je zodpovedný za svoju bezpečnosť aj za bezpečnosť svojich kolegov. Organizujeme pravidelné školenia, simulácie a preventívne opatrenia, aby sme minimalizovali riziká. Naši zamestnanci aktívne nahlasujú potenciálne nebezpečenstvá a navrhujú riešenia, čím prispievajú k neustálemu zlepšovaniu bezpečnostných štandardov.

Životné prostredie je hodnota, ktorú vnímame ako záväzok voči budúcim generáciám. Naša firma sa aktívne zapája do ekologických iniciatív, ako je znižovanie odpadu, recyklácia a používanie udržateľných technológií. Naši zamestnanci sú ambasádormi tejto hodnoty – od drobných každodenných rozhodnutí, ako je šetrenie energiou, až po realizáciu projektov, ktoré majú pozitívny dopad na prírodu, ako uzatvorenie uhoľných elektrární či výstavba nových nízkouhlíkových elektrární.

Spolupráca je viac než len slovo – je to spôsob, akým fungujeme. Veríme, že tímová práca a vzájomná podpora sú kľúčom k úspechu. Vážime si prácu svojich kolegov, oceňujeme dobré nápady a vytvárame prostredie, kde každý môže prispieť k spoločnému cieľu. Pravidelne organizujeme tímové aktivity a workshopy, ktoré posilňujú naše vzťahy a podporujú otvorenú komunikáciu.

Zodpovednosť je hodnota, ktorú si ctíme v každom aspekte našej práce. Sme spoľahlivým partnerom pre našich zákazníkov, kolegov aj komunitu. Naši zamestnanci berú zodpovednosť za svoje rozhodnutia a činy, pričom sa vždy snažia dosiahnuť najvyššiu kvalitu a dodržať svoje záväzky.

Vedomosti a skúsenosti sú naším najväčším bohatstvom. Za posledných 5 rokov sme skrz odchody do dôchodku obmenili polovicu spoločnosti. Túto výzvu sa nám podarilo zvládnuť  a zároveň priniesla nový dôraz na vzdelávanie. Podporujeme neustále vzdelávanie a zdieľanie odborných poznatkov. Organizujeme školenia, mentoringové programy a workshopy, ktoré umožňujú našim zamestnancom rásť a rozvíjať sa. Naši odborníci z jadrových a vodných elektrární, ale aj centrály, sú nielen lídrami vo svojich oblastiach, ale aj inšpiráciou pre ostatných, pričom svoje skúsenosti ochotne odovzdávajú ďalej.

Uvedomujeme si, že podpora technického vzdelávania a mladých ľudí je zárukou našej budúcnosti. Tento rok sme preto zorganizovali viac ako 80 podujatí na školách a pre študentov. V našej spoločnosti sme vytvorili príležitosti pre 350 študentov stredných a vysokých škôl, ktorí sa zapojili do rôznych projektov – od duálneho vzdelávania, cez nástupnícke stáže, až po letné brigády pre deti zamestnancov či denný matematicko-fyzikálny tábor Letná škola energetiky.

Podporujeme diverzitu a inklúziu aj prostredníctvom špecifických iniciatív, ako sú skupiny Ženy v energetike a Ženy v jadre, ktoré motivujú ženy k práci v technických odboroch. Zároveň sa aktívne zapájame do kampaní ako Študuj techniku a Technika je aj pre dievčatá, ktorými sa snažíme podporovať záujem mladých o technické vzdelávanie bez ohľadu na pohlavie.

Naša spoločnosť je miestom, kde sa stretávajú rôzne generácie – často u nás pracujú až tri generácie jednej rodiny. Okrem toho sme hrdí na medzinárodný tím, ktorý sa podieľal na dostavbe Mochoviec, kde spolupracovalo až 25 národností.

Inklúzia a podpora rozmanitosti sú pre nás kľúčové hodnoty, ktoré pretavujeme do každodennej praxe.