Profily nominovaných spoločností

Finančné benefity:

• 13. a 14. plat do výšky základnej mesačnej mzdy.
• Každý rok zvýšenie mzdy až do výšky inflácie.
• Príspevok na III. pilier DDS až 600 eur ročne.
• Finančné odmeny za vernosť a dlhodobú spoluprácu.
• Odmeny za inovatívne nápady a odporúčanie nových kolegov.
• Finančná pomoc pri dlhodobej práceneschopnosti.

Pracovné podmienky:

• Skrátený pracovný čas: 37,5 hodiny týždenne.
• Flexibilný pracovný čas.
• 1. október je sviatok energetikov – máme voľno alebo mzdové zvýhodnenie.
• Týždeň dovolenky navyše.

Podpora zdravia a voľného času:

• Príspevok na stravovanie aj počas PN.
• Multisport karta a ďalšie benefity od partnerov.
• Bike Friendly prostredie (sprcha, chránená úschovňa).
• Podpora pravidelných darcov krvi a plazmy finančným príspevkom.

Osobný rozvoj a tímová spolupráca:

• Investície do vzdelávania a tréningov.
• Firemné akcie a teambuildingy.

Dôkazom našej spoločenskej zodpovednosti sú aj viaceré významné OCENENIA ako:

• Ocenenie Najzamestnávateľ roka 2025 v kategórií výroba a priemysel od portálu Profesia.sk. Zvíťazili sme aj v rokoch 2024, 2023, 2022, 2021 a 2020.
• 5x nás Financial Times zaradil na zoznam lídrov v znižovaní emisií: Europe's Climate Leaders.
• Našu starostlivosť o zdravie a bezpečnosť zamestnancov dokladá aj osvedčenie Bezpečný podnik

Energia, ktorá mení krajinu k lepšiemu

ESG je súčasťou nášho každodenného fungovania – od výroby elektriny bez priamych emisií CO₂ a etického riadenia až po podporu vzdelávania, zamestnancov, dobrovoľníctva a miestnych komunít.

Environment: Čistá energia a európske klimatické líderstvo

Po odstavení tepelných elektrární v Novákoch a Vojanoch vyrábame 100 % elektrickej energie bez priamych emisií CO₂, najmä vďaka jadrovej a vodnej energii. Zároveň dokazujeme, že rast výroby nemusí znamenať rast emisnej záťaže – zvyšujeme výrobu elektriny a súčasne znižujeme emisie. Aj vďaka týmto výsledkom sme sa už päťkrát zaradili medzi 200 spoločností z celej Európy, ktoré získali titul Europe’s Climate Leaders udeľovaný britských časopisom Financial Times.

Výsledky a záväzky v oblasti udržateľnosti dokumentujeme vo Výročnej správe za rok 2025 a v Komplexnej správe o životnom prostredí za rok 2025.

Social: Od prvých objavov až po pracovné skúsenosti

Sociálny rozmer ESG žijeme aj prostredníctvom starostlivosti o našich zamestnancov a ich rodiny. Deťom našich kolegov vytvárame príležitosti primerané ich veku – od prvého spoznávania sveta energetiky až po získavanie reálnych pracovných skúseností.

Letná škola energetiky je určená deťom našich zamestnancov, ktoré navštevujú základné školy. Pútavou a veku primeranou formou im približuje energetiku, vedu a techniku a podporuje ich prirodzenú zvedavosť a záujem o to, ako vzniká energia, ktorá poháňa našu krajinu.

Na túto skúsenosť nadväzujú letné brigády pre deti zamestnancov pre stredoškolákov a vysokoškolákov. V roku 2026 sme vytvorili brigádnické príležitosti pre 180 detí. Počas júla a augusta získavali prvé pracovné návyky a skúsenosti, rozvíjali samostatnosť a zodpovednosť a bližšie spoznávali prostredie, v ktorom pracujú ich rodičia. Oboma iniciatívami prepájame generácie, približujeme mladým ľuďom perspektívu práce v energetike a posilňujeme kultúru zamestnávateľa, ktorý myslí nielen na svojich ľudí, ale aj na ich rodiny.

Governance: Etika a transparentnosť v každodennej praxi

Slovenské elektrárne sú členom Slovak Compliance Circle, prestížneho združenia podporujúceho etické a transparentné podnikanie na Slovensku. Od januára 2025 aktívne presadzujeme princípy podnikateľskej etiky, integrity a dodržiavania predpisov.

CSR a dobrovoľníctvo: Energia našich ľudí pre dobrú vec

Naše komunitné a dobrovoľnícke aktivity spája presvedčenie, že najväčší prínos vzniká tam, kde sa podpora zamestnávateľa stretne s osobným nasadením zamestnancov. Príkladom je spolupráca s turistickým klubom Hikemates, v rámci ktorej naši kolegovia pomáhali v Tatrách stavať turistické prístrešky, mostíky a ďalšiu infraštruktúru. Aktivita je zároveň prepojená s bezpečnosťou – jednou z hlavných hodnôt našej spoločnosti – keďže pomáha vytvárať bezpečnejšie podmienky pre pohyb turistov.

Miesto plné energie
Prostredníctvom dobrovoľníckej aktivity pod záštitou Nadácie Slovenských elektrární meníme miesta, ktoré sú dôležité pre život miestnych komunít. V roku 2026 sme pomáhali až na 26 miestach. Naši zamestnanci do projektov prinášajú nielen svoj čas a energiu, ale aj odborné zručnosti, tímovosť a osobné odhodlanie zanechať po sebe viditeľnú zmenu.

Energia pre krajinu
Zamestnanecký grantový program podporuje komunitné a verejnoprospešné aktivity v regiónoch, kde naši zamestnanci žijú a pracujú. Umožňuje im pomáhať neziskovým organizáciám a samosprávam, do činnosti ktorých sa sami aktívne zapájajú. Zamestnanci tak najlepšie poznajú konkrétne potreby svojho okolia a vďaka podpore zamestnávateľa môžu svoje nápady premeniť na pomoc so skutočným a dlhodobým prínosom.

EduPOWER: Lepšie vyučovanie pre budúcnosť Slovenska

Program mení tradičný spôsob výučby matematiky, fyziky a techniky – žiaci sa učia prostredníctvom pokusov, riešenia problémov, vlastných projektov a STEM výziev. Rozvíjajú si tak tvorivosť, logické a kritické myslenie, tímovú spoluprácu aj radosť z objavovania. Program aktívne prepája celú školskú komunitu – učiteľov, žiakov, budúcich pedagógov aj rodičov. EduPOWER prinášame na 50 základných škôl, no naša ambícia siaha podstatne ďalej. V najbližších rokoch chceme postupne vyškoliť všetkých učiteľov matematiky, fyziky a techniky na základných školách na Slovensku. Investíciu do pedagógov považujeme za jednu z najúčinnejších investícií do budúcnosti – každý podporený učiteľ môže počas svojej kariéry ovplyvniť tisíce detí a ich vzťah k vede, technike a energetike.

Vianočný anjel

Projekt Vianočný anjel prináša radosť nielen deťom, ale aj nám – kolegom, ktorí sa doň zapájame. Deti z centier pre deti a mládež a z krízových centier si vyberú darček a naši zamestnanci sa stanú ich vianočnými anjelmi, ktorí konkrétne prianie splnia. Za posledných šesť rokov sa do projektu zapojilo viac ako 1 000 našich zamestnancov a spoločne sme splnili vyše 1 500 detských prianí.

Bezpečnosť je pre nás absolútnou prioritou. Každý zamestnanec je zodpovedný za svoju bezpečnosť aj za bezpečnosť svojich kolegov. Organizujeme pravidelné školenia, simulácie a preventívne opatrenia, aby sme minimalizovali riziká. Naši zamestnanci aktívne nahlasujú potenciálne nebezpečenstvá a navrhujú riešenia, čím prispievajú k neustálemu zlepšovaniu bezpečnostných štandardov.

Životné prostredie je hodnota, ktorú vnímame ako záväzok voči budúcim generáciám. Naša firma sa aktívne zapája do ekologických iniciatív, ako je znižovanie odpadu, recyklácia a používanie udržateľných technológií. Naši zamestnanci sú ambasádormi tejto hodnoty – od drobných každodenných rozhodnutí, ako je šetrenie energiou, až po realizáciu projektov, ktoré majú pozitívny dopad na prírodu, ako uzatvorenie uhoľných elektrární či výstavba nových nízkouhlíkových elektrární.

Spolupráca je viac než len slovo – je to spôsob, akým fungujeme. Veríme, že tímová práca a vzájomná podpora sú kľúčom k úspechu. Vážime si prácu svojich kolegov, oceňujeme dobré nápady a vytvárame prostredie, kde každý môže prispieť k spoločnému cieľu. Pravidelne organizujeme tímové aktivity a workshopy, ktoré posilňujú naše vzťahy a podporujú otvorenú komunikáciu.

Zodpovednosť je hodnota, ktorú si ctíme v každom aspekte našej práce. Sme spoľahlivým partnerom pre našich zákazníkov, kolegov aj komunitu. Naši zamestnanci berú zodpovednosť za svoje rozhodnutia a činy, pričom sa vždy snažia dosiahnuť najvyššiu kvalitu a dodržať svoje záväzky.

Vedomosti a skúsenosti sú naším najväčším bohatstvom. Za posledných 5 rokov sme skrz odchody do dôchodku obmenili viac ako polovicu spoločnosti. Túto výzvu sa nám podarilo zvládnuť  a zároveň priniesla nový dôraz na vzdelávanie. Podporujeme neustále vzdelávanie a zdieľanie odborných poznatkov. Organizujeme školenia, mentoringové programy a workshopy, ktoré umožňujú našim zamestnancom rásť a rozvíjať sa. Naši odborníci z jadrových a vodných elektrární, ale aj centrály, sú nielen lídrami vo svojich oblastiach, ale aj inšpiráciou pre ostatných, pričom svoje skúsenosti ochotne odovzdávajú ďalej.

Inklúziu staviame na konkrétnych príležitostiach, ktoré fungujú aj v náročnom technickom, prevádzkovom a väčšinou mužskom prostredí: otvárame technické a riadiace pozície ženám, rozvíjame mladých ľudí a cielene prepájame generácie.

Ženy u nás pôsobia v technických, prevádzkových aj vrcholových manažérskych funkciách. Príkladom je Alena Vanková, prvá žena, ktorá riadila prevádzku dvoch blokov Jadrovej elektrárne Mochovce. Za svoju odbornú a manažérsku prácu získala titul Absolútna Slovenka roka 2024 a zvíťazila aj v kategórii Biznis a manažment. Skúsenosti kolegýň zviditeľňujeme prostredníctvom iniciatív Ženy v energetike a Ženy v jadre, ktoré zároveň prinášajú vzory dievčatám a mladým ženám zvažujúcim technické povolanie.

Rovnako prirodzene u nás prepájame generácie. V Slovenských elektrárňach pracuje množstvo rodín, v ktorých sa energetické povolanie odovzdáva od starých rodičov cez rodičov až k deťom. Skúsení odborníci odovzdávajú know-how mladším kolegom priamo v prevádzke, pri zaškoľovaní aj v každodennej spolupráci. Túto autentickú súčasť našej kultúry sme zachytili aj v kampani Generácie, ktorá predstavila rodinné príbehy kolegov a ukázala energetiku ako povolanie s tradíciou aj budúcnosťou.

Ročne vytvárame príležitosti až pre 400 mladých ľudí – študentov. Do sveta energetiky vstupujú prostredníctvom duálneho vzdelávania, odborných praxí, nástupníckych stáží, letných brigád či letnej školy energetiky.
Naprieč profesiami, lokalitami a vekovými skupinami prepájame zamestnancov aj prostredníctvom tradičných letných a zimných športových hier. Nejde len o súťaženie v športových a tímových disciplínach, ale najmä o osobné stretnutia, neformálne rozhovory a spoločné zážitky mimo pracovného prostredia. Podujatia posilňujú tímového ducha, zlepšujú vzájomnú komunikáciu a pomáhajú budovať vzťahy medzi kolegami z rôznych elektrární a útvarov. Vďaka účasti rodinných príslušníkov majú zároveň výrazný komunitný rozmer.

Príkladom bolo aj 90. výročie Vodnej elektrárne Ladce, ktoré sme oslávili spolu so zamestnancami, ich rodinami aj verejnosťou. Program spojil cyklojazdu z vodnej elektrárne Trenčín do vodnej elektrárne Ladce, komentované prehliadky elektrární v Ladcoch a Trenčíne, detskú Energolympiádu, hudbu, tanec a ďalšie rodinné aktivity. Aj takto chápeme inklúziu v praxi – ako príležitosť byť súčasťou tímu, stretávať sa naprieč generáciami a pracoviskami, profesijne rásť a odovzdávať skúsenosti bez ohľadu na pohlavie či vek.