… ktoré prinášajú skutočný rozdiel

Veríme, že práca má byť nielen výkonom, ale aj priestorom, kde sa kolegovia cítia slobodne, autenticky a môžu naplno rozvinúť svoj potenciál. Flexibilita – či už v práci, alebo v ponuke benefitov – je kľúčom k tomu, aby každý mohol nájsť rovnováhu medzi profesijným a osobným životom.

Flexibilita v práci

U nás flexibilný pracovný režim nie je benefit – je to náš spôsob práce.

• Kolegovia v kancelárskych pozíciách využívajú model 50/50 – polovicu času v kancelárii, polovicu z domova.
• Flexibilitu poskytujeme aj našim obchodným tímom – vždy s ohľadom na špecifiká práce v teréne.
• Navyše podporujeme prácu z domova aj finančne – formou príspevku na home

Ponúkame pestrú škálu benefitov, ktoré reflektujú rozmanité potreby našich ľudí. Pozrime sa na niektoré z nich bližšie:

FlexBen – Sloboda vo výbere benefitov

Každý má iné potreby – preto sme vytvorili FlexBen, digitálny benefitný program,:

• Sami sa rozhodujete, či využijete prémiovú zdravotnú starostlivosť a/alebo príspevok na dôchodkové sporenie, alebo ich hodnotu prevediete na finančný Príspevok.
• Príspevok sa mesačne pripisuje na virtuálnu kartu Mastercard a možete ho využiť nanákup služieb a produktov v oblasti zdravia, športu, wellbeingu, starostlivosti o rodinu. Od roku 2026 si bude možné z Príspevku „zakúpiť“ až 5 dní dovolenky navyše.

Benefity na podporu rodinného života

Podporujeme všetkých zamestnancov, ktorí sa stanú rodičmi – či už ide o narodenie dieťaťa, adopciu alebo osvojenie.

• Rodičom – primárnym aj sekundárnym opatrovateľom – poskytujeme počas prvého roka života dieťaťa rodičovský benefit v rozsahu 20 týždňov: buď formou dorovnania príjmu počas materskej dovolenky (primárny opatrovateľ), alebo ako flexibilne čerpané bloky plateného voľna (sekundárny opatrovateľ).
• Všetci zamestnanci môžu využívať firemnú registráciu na platforme Hlidacky.sk – na vyhľadanie a zabezpečenie opatrovania detí, domácich miláčikov, starostlivosti o seniorov, upratovania domácnosti či doučovania detí.

Asistenčný program pre zamestnancov

V živote sa môžu vyskytnúť náročné situácie. Aby na ne naši ľudia neboli sami, je tu náš globálny asistenčný program. Vďaka nemu majú zamestnanci kedykoľvek prístup k firmou hradeným miestným službám psychologického, právneho, finančného či manažérskeho poradenstva – podľa vlastnej potreby, diskrétne a bezpečne.

A to nie je všetko!

Niektoré ďalšie benefity, ktoré podporujú našich zamestnancov v rôznych oblastiach života:

• Životné poistenie – krytie 24/7 po celom svete, vrátane závažných chorôb a úrazov.
• Zamestnanecké akcie – možnosť investovať do akcií JTI s príspevkom firmy.
• Príspevok na rekreáciu – aj pre nových zamestnancov.
• 3 dni plateného voľna nad rámec dovolenky – zvyčajne v období okolo Vianoc.
• Stravný príspevok – plne hradený firmou, vyplácaný ako súčasť mzdy.
• Deň dobrovoľníctva – platený deň na pomoc tam, kde je to potrebné.
• Odmeny za odpracované roky
• Globálny program mobility – podpora pri relokáciách v rámci JTI
• Zľavy na IT a mobilné zariadenia
• Wellbeingové balíčky zdravia a pohody – vitamíny a výživové doplnky.

Top Employer

Spoločnosť JTI si dlhodobo udržiava vysoký štandard v oblasti starostlivosti o zamestnancov. Na globálnej aj európskej úrovni pravidelne získavame prestížnu certifikáciu Top Employer od inštitútu Aon Hewitt. Certifikácia nám umožňuje porovnávať sa s poprednými zamestnávateľmi a neustále zlepšovať naše prístupy v súlade s meniacimi sa potrebami zamestnancov.

V rámci klastru Česká republika – Maďarsko – Slovensko sa zúčastňujeme certifikácie na najväčšom trhu – v Českej republike. V roku 2025 sme už piaty rok po sebe získali titul Top Employer Česká republika. Keďže v rámci klastra budujeme spoločnú kultúru založenú na rovnakých princípoch a naše politiky, praktiky a iniciatívy v oblasti starostlivosti o zamestnancov sú zjednotené, toto ocenenie interné vzťahujeme na všetky tri krajiny nášho klastra.

Global Equality Standard a Equal Pay Certification

V rokoch 2022 – 2025 sa nám ako prvým v regióne Strednej Európy podarilo získať prestížnu certifikáciu Global Equality Standard od spoločnosti Ernst & Young. V súčasnosti sa pripravujeme na re-certifikačný audit, ktorý prebehne v októbri a zapoja sa doň zamestnanci naprieč celým klastrom a všetkými úrovňami organizácie.

Ďalším významným míľnikom bolo získanie certifikácie Equal Salary od Equal Salary Foundation v roku 2024 na všetkých troch trhoch klastru. Certifikácia je platná na obdobie troch rokov a v januári tohto roka sme úspešne obhájili jej platnosť v rámci monitorovacieho auditu.

Tieto ocenenia a certifikácie sú dôkazom nášho dlhodobého záväzku k rovnosti, inklúzii a férovému prístupu k našim zamestnancom bez ohľadu na krajinu, v ktorej pôsobíme.

V JTI Slovak Republic vnímame ESG a spoločenskú zodpovednosť ako dlhodobý záväzok, nie ako jednorazovú kampaň. Naše iniciatívy sú systematické, prepájajú sa navzájom a reagujú na skutočné potreby komunít.

Podpora rodín v núdzi – od základov po sebavedomie:

• Náš interný projekt Hodina žene - pracovný mentoring pre ženy v núdzi. Zamestnanci JTI pomáhajú ženám v núdzi uplatniť sa opäť na pracovnom trhu - mentoring, pomoc so CV, prípravou na pohovor a návrat sebavedomia. Naši zamestnanci prinieli biznis oblečenie a venovali ženám svoj čas, know how a skúsenosti.
• V spolupráci s Úsmev ako dar sme vybudovali sociálne byty, vďaka ktorým môžu rodičia a deti zostať spolu - deti nekončia v detských domovoch a rodičia na ulici.
• Projekt Odpadnesh spája dve veci naraz - pomoc ľuďom v núdzi a ekológiu. Z použitých reklamných materiálov šijú ľudia v núdzi krásne tašky, doplnky, reklamné predmety. Získavajú tak  nielen prax, pracovné návyky, ale aj sebavedomie.

• S neziskovkou Školkariq učíme rodiny  v núdzi, a nielen tie, tráviť spolu kvalitný čas a rozvíjať kognitívne zručnosti cez spoločenské hry. Podporujeme tak učenie sa pomocou hry a posilňujeme rodinné väzby.

• Odevná banka pomáha jednorodičom v núdzi – poskytuje oblečenie od hlavy až po päty jednorodičovským rodinám, ktoré sú najohrozenejšou skupinou na Slovensku (až 40 % z nich žije pod hranicou chudoby). Funguje jednoducho - jednorodič vyplní online formulár a komplet balík oblečenia mu príde kuriérom domov ZADARMO. Za rok fungovania odoslala OB 9 600 balíkov oblečenia a zrecyklovala tak viac ako 38 000 kg oblečenia. Navyše Odevná banka poskytuje prácu jednorodičkám, ktoré sa nevedia zamestnať na plný úväzok kvôli životnej situácii.

Spoločný menovateľ všetkých aktivít:

• dlhodobosť,

• synergia,

• dôraz na konkrétny dopad pre ľudí.

CSR projekty zároveň prepájame s dobrovoľníctvom našich zamestnancov a otvárame im možnosť aktívne pomáhať – od mentoringu, cez zbierky oblečenia až po osobnú účasť na workshopoch.

Naše iniciatívy dokazujú, že keď sa spája podnikateľský prístup s hodnotami a pochopením reálnych potrieb, vznikajú riešenia, ktoré majú trvalý zmysel pre spoločnosť aj pre zamestnancov, ktorí sú hrdí, že pracujú pre firmu, ktorá mení životy.

V roku 2024 sme uviedli do života Our Way – našu cestu, ako spoločne vytvárame kultúru s hodnotami, ktoré nás inšpirujú, spájajú a posilňujú k naplneniu cieľov spoločnej Vízie.

Our Way znamená každý deň prinášať to najlepšie zo seba. Týmito hodnotami žijeme každý deň – v našich stratégiách, procesoch, iniciatívach aj bežnej práci. Zdieľame úspechy, oslavujeme spoločné momenty a vytvárame prostredie, kde sa ľudia cítia podporovaní a splnomocnení byť sami sebou.

A že to nie sú len slová, potvrdzujú napríklad aj výsledky posledného prieskumu angažovanosti zamestnancov:

•  86 % zamestnancov uviedlo, že ľudia v našej spoločnosti preukazujú Our Way principy správania pri svojej každodennej práci.
•  90 % zamestnancov vníma našich lídrov ako vzory týchto princípov.

Princípy Our Way stoja na 4 pilieroch, ktoré definujú, čo je pre nás dôležité:

Začínajme u seba / Start with us

Veríme, že zmena začína u každého z nás. Podporujeme empatiu, spoluprácu naprieč tímami a radosť z práce – pretože ľudia sú srdcom nášho podnikania.

Konajme zmysluplne / Make it count

Preberáme zodpovednosť za to, čo robíme. Rozhodujeme sa s rozvahou, zameriavame sa na to, čo má skutočnú hodnotu, a hľadáme spôsoby, ako robiť veci každý deň lepšie.

Vítajme výzvy / Welcome challenge

Podporujeme bezpečné a otvorené prostredie, kde sa každý môže slobodne vyjadrovať, klásť otázky, dávať spätnú väzbu a rásť. Výzvy nás posúvajú vpred.

Tvorme dnes náš zajtrajšok / Shape tomorrow, today

Myslíme na budúcnosť. Sme zvedaví, kreatívni a odvážni. Každý z nás má svoju rolu v tom, ako budujeme udržateľnú budúcnosť – pre našich zákazníkov, kolegov, širšiu spoločnosť aj planétu.

Usilujeme sa o to, aby sa naši ľudia v každom momente svojej cesty v JTI cítili ocenení, podporovaní a mali rovnaké príležitosti na úspech. Tento záväzok je základom troch pilierov našej Stratégie rozmanitosti, rovnosti príležitostí a začlenenia

1. Rovnosť a rovnaké príležitosti

• Zabezpečujeme férové a transparentné podmienky pre všetkých, od spravodlivého odmeňovania, rozvoja talentov a príležitostí na kariérny rast až po podporu rodičov, neformálnych opatrovateľov a starostlivosť o všetky generácie.
• Príkladom je náš rámec pre rodičov – primárnych opatrovateľov, ktorý ponúka jasný postup počas materskej a rodičovskej dovolenky a návratu do práce. Súčasťou je prehľadná príručka, individuálny plán návratu, pravidelná komunikácia a podpora, možnosť postupného návratu a finančný príspevok na starostlivosť o dieťa pri skoršom návrate.
• Ďalším príkladom je Trainee program, ktorého prvý cyklus sme spustili v roku 2025. Je určený pre čerstvých alebo budúcich absolventov vysokých škôl, ktorým ponúkame 12-mesačnú stáž s rotáciami medzi oddeleniami, rozvojovým plánom a možnosťou získať praktické skúsenosti v rámci nášho klastra. Program je navrhnutý tak, aby podporoval získanie komplexných skúseností a vytvoril základ pre budúci kariérny rast v JTI.

2. Spolupatričnosť

• Budujeme otvorené a bezpečné prostredie bez predsudkov, kde sú vítané rôznorodé perspektívy a spätná väzba. Rozvíjame našich lídrov a princípy Our Way, podporujeme dobrovoľnícke aktivity a vďaka tematickým akciám zvyšujeme povedomie o rôznych témach a oblastiach rozmanitosti. Pocit „sem patrím“ radi posilňujeme aj spoločnými akciami a oslavami.

3. Wellbeing

• Staráme sa o duševné, fyzické aj sociálne zdravie našich ľudí, napríklad prostredníctvom Asistenčného programu pre zamestnancov, ponuky aktivít a vzdelávania v oblasti duševného zdravia, zvyšovania povedomia o dostupných zdrojoch pomoci, flexibilných benefitov či individuálnej podpory v náročných životných situáciách.

Naša stratégia nekončí na papieri - každý deň ju pretavujeme do konkrétnych krokov a opatrení, ktoré majú reálny dopad na životy našich ľudí a kultúru v JTI.