Profily nominovaných spoločností

ORLEN Slovensko ponúka široké spektrum finančných aj nefinančných výhod, vrátane:

• Tankovacia karta ORLEN – výhodné tankovanie pre zamestnancov.
• Zamestnanecké zľavy na produkty a služby
• Zamestnanecká zľavy vo vybraných ubytovacích zariadeniach
• Príspevky na stravu a dôchodkové sporenie
• Flexibilný pracovný čas, možnosť home office
• Firemné akcie, teambuildingy
• Podpora vzdelávania – jazykové kurzy, odborné školenia.
• Príspevok na okuliare
• Multisport karta, podpora športových aktivít

V roku 2025 sa ORLEN Slovensko po prvýkrát zapája do ankety Najzamestnávateľ na Slovensku, čím nadväzujeme na pozitívne skúsenosti našich kolegov z Českej republiky. V Česku sa skupina ORLEN Unipetrol pravidelne umiestňuje medzi najatraktívnejšími zamestnávateľmi – v roku 2024 bola vyhodnotená ako TOP Employer v kategórii Energetika, Plynárenstvo a Petrochemický priemysel a zároveň sa umiestnila medzi 3 najžiadanejšími zamestnávateľmi medzi študentmi.

Na Slovensku je pre nás účasť v ankete dôležitým krokom v budovaní značky zamestnávateľa a v zviditeľňovaní našich HR aktivít, firemnej kultúry a hodnôt. Vnímame to ako príležitosť ukázať, čím žijeme, ako pracujeme s ľuďmi a ako sa rozvíjame ako tím aj ako značka.

V ORLEN Slovensko vnímame spoločenskú zodpovednosť ako neoddeliteľnú súčasť našej firemnej kultúry. Naše aktivity vychádzajú z ESG stratégie skupiny ORLEN, ktorá je postavená na troch pilieroch – Environmentálnom, Sociálnom a Governance

Environmentálne iniciatívy

• Rozširujeme sieť čerpacích staníc s alternatívnymi palivami a EV nabíjačkami, čím podporujeme ekologickejšie formy dopravy .
• Využívame aditívované palivá s čistiacim účinkom, ktoré znižujú emisie a zlepšujú výkon motorov.
• Na čerpacích staniciach dbáme na pravidelné školenia obsluhy v oblasti ochrany životného prostredia a bezpečnosti.

Sociálne aktivity

• Podporujeme lokálne komunity prostredníctvom sponzoringu kultúrnych, športových a vzdelávacích podujatí.
• Zamestnanci sa zapájajú do dobrovoľníckych aktivít, ako sú zbierky pre deti, či komunitné brigády.V rámci našich komunitných aktivít organizujeme každoročne dobrovoľnícky deň, počas ktorého sa naši zamestnanci stretávajú na bratislavskej Kalvárii, aby pomohli s jesenným upratovaním lístia. Podporujeme tiež neziskovú organizáciu Plamienok, ktorá sa venuje deťom a rodinám v náročných životných situáciách.

Governance a etika

• Dodržiavame princípy transparentnosti, etiky a zodpovedného riadenia.
• Vytvárame priestor pre zamestnaneckú participáciu, napríklad voľbou ombudsmana či zapojením do platformy ORLEN IDEA.

CSR a ESG princípy žijeme každodenne – od výberu dodávateľov, cez prevádzku čerpacích staníc, až po interné rozhodovanie. Naším cieľom je byť spoľahlivým partnerom pre spoločnosť aj planétu.

ORLEN Slovensko veríme, že úspech firmy stojí na ľuďoch. Preto sa zameriavame na:

• Stabilitu a rast – zázemie silnej medzinárodnej skupiny.
• Kariérne príležitosti – rozvoj zamestnancov v rôznych oblastiach.
• Moderné pracovné prostredie – technologické inovácie a bezpečnosť.

Našou prioritou je férový prístup, otvorená komunikácia a podpora diverzity.

Skupina ORLEN kladie dôraz na:

• Rozvoj odborných kompetencií a talentov – školenia, jazykové vzdelávanie
• Bezpečnosť a zdravie pri práci – vysoké štandardy OHS, prevencia úrazov.
• Kultúru rešpektu a spolupráce – zapájanie zamestnancov do formovania firemnej kultúry.

Zvlášť si zakladáme na podpore zdravého životného štýlu a športových aktivít – či už ide o beh, triatlon, cyklistiku alebo tímové podujatia. Veríme, že fyzická aktivita prispieva nielen k zdraviu, ale aj k lepšej tímovej spolupráci a celkovej spokojnosti zamestnancov. Tieto hodnoty žijeme aj prostredníctvom sponzoringových a komunitných aktivít, ktoré prepájajú značku ORLEN so zamestnancami a verejnosťou. V roku 2024 a 2025 sme podporili:

• ČSOB Bratislava maratón a DM ženský beh
• X-Bionic Šamorín – celoročný prístup do areálu, podujatia The Championship a Polo Cup
• Red Bull Letecký deň s našim vlastným tímom
• Slovak Car Festival

V rámci našich komunitných aktivít organizujeme každoročne dobrovoľnícky deň, počas ktorého sa naši zamestnanci stretávajú na bratislavskej Kalvárii, aby pomohli s jesenným upratovaním lístia. Táto iniciatíva prepája tímového ducha s ochotou pomáhať a starostlivosťou o verejný priestor. Dobrovoľnícky deň je pre nás príležitosťou, ako aktívne prispieť k zveľadeniu nášho okolia, posilniť vzťahy medzi kolegami a zároveň podporiť hodnoty, na ktorých nám záleží – spolupatričnosť, angažovanosť a zodpovednosť voči komunite.

Podporujeme tiež neziskovú organizáciu Plamienok, ktorá sa venuje deťom a rodinám v náročných životných situáciách. Spolupráca prebieha prostredníctvom našej mobilnej aplikácie, kde môžu zákazníci vymeniť nazbierané body za finančný príspevok pre Plamienok. Týmto spôsobom prepájame zákaznícku vernosť s dobrou vecou a zároveň dávame našim zamestnancom aj zákazníkom možnosť aktívne sa zapojiť do pomoci tým, ktorí to najviac potrebujú.

V ORLEN Slovensko sa inklúzia neprejavuje len v strategických dokumentoch, ale najmä v každodennej praxi. Vytvárame prostredie, kde sa každý zamestnanec cíti rešpektovaný, vypočutý a prijatý bez ohľadu na vek, pohlavie, národnosť či zdravotné obmedzenia.

Konkrétnym príkladom inklúzie je voľba zamestnaneckého ombudsmana, ktorého si kolegovia volia sami. Ombudsman slúži ako dôverná osoba, ktorá vypočuje podnety zamestnancov, pomáha riešiť citlivé situácie a sprostredkúva spätnú väzbu vedeniu. Tento mechanizmus posilňuje dôveru, transparentnosť a pocit bezpečia na pracovisku.

V menších tímoch, kde je osobný kontakt intenzívnejší, sa inklúzia prejavuje aj cez individuálne rozhovory, flexibilné nastavenie pracovných podmienok a prispôsobenie pracovného prostredia podľa potrieb zamestnancov. V prípade potreby vieme upraviť pracovné podmienky tak, aby vyhovovali aj kolegom so špecifickými zdravotnými alebo rodinnými potrebami.

Zamestnávame aj ľudí so zdravotným znevýhodnením (ZŤP), ktorým poskytujeme rovnaké príležitosti na sebarealizáciu, rozvoj a začlenenie do kolektívu.

Inklúzia je u nás živým procesom, ktorý neustále rozvíjame – nie len formálne, ale najmä cez každodenné rozhodnutia, komunikáciu a vzťahy.