Profily nominovaných spoločností

Našich zamestnancov si veľmi vážime, a preto im ponúkame širokú škálu benefitov v rôznych oblastiach.

Finančné benefity

• Mesačná výkonnostná prémia
• Dochádzkový bonus
• Príspevok na dopravu - polovicu nákladov na cestu hradíme
• Príspevok za odporučenie nového zamestnanca
• Príspevok na občerstvenie v našich automatoch - káva alebo niečo sladké pre lepší deň v práci
• Príspevok na III. pilier
• Jubilejný príspevok za 3, 5, 10 a viac odpracovaných rokov- vážime si dlhoročných a lojálnych zamestnancov
• Príplatky nad rámec zákona
• Nástupný bonus pre vybrané pozície

Vzdelávanie, rozvoj a inovácie

• Jazykové kurzy
• Rozvojové školenia
• Odmena za zlepšovacie návrhy - podporujeme kreativitu a inovácie

Tímová spolupráca a  spoločné podujatia

• Teambulding - na posilnie tímového ducha
• Športový deň
• Vianočný večierok

Rodina

• Príspevok pri narodení dieťaťa
• Platený deň pri sprevádzaní prváčika do ZŠ

Zdravie

• Deň zdravia 2 x ročne - záleží nám na fyzickej aj psychickej pohode každého z nás
• Multisport karta - pre oddych a "vypnutie" hlavy mimo práce
• Vitamínový balíček - pre darcov krvi ako poďakovanie za spoločenský prínos
• Komerčné životné a úrazové poistenie pre zamestnancov

Ďalšie

• sladkosť k narodeninám
• 37,5 hod. pracovný čas pre všetky pozície

Spoločnosť G-TEKT Slovakia s.r.o. je držiteľom certifikátov:

IATF 16949

ISO 14001

ISO 45001 

TISAX

Ocenia v oblasti kvality od našich zákaznikov:

Najlepší zahraničný dodávateľ  za rok 2025 - získané v roku 2026 od zákazníka Suzuki

JLRQ award - získané v roku 2024

Toyota - superior performance award - získané v roku 2022

Naša spoločnosť kladie veľký dôraz na spoločenskú zodpovednosť. Neustále vyvíjame aktivity v environmentálnej, sociálnej oblasti, a v oblasti etického podnikania. Uvádzame niektoré z nich:

Deň zdravia - záleží nám na fyzickej a duševnej pohode nás všetkých.

Deň zdravia realizujeme dvakrát ročne v našich priestoroch s odborníkmi v oblasti zdravotníctva. Pre zamestnancov sú pripravené rôzne vyšetrenia a aktivity, ako meranie tlaku, cukru, cholesterolu, priepustnosť ciev, ale aj fyzio cvičenia či masáž rúk. Taktiež majú možnosť využiť poradenstvo v oblasti prevencie ochorení.

Do práce na bicykli

Zapájame sa do celoslovenskej kampane "Do práce na bicykli" a prezentujeme výhody, ktoré prináša doprava bicyklom, kolobežkou alebo MHD do práce. Naša spoločnosť nie je len miestom, kde pracujeme, ale aj komunitou, ktorá sa stará o svoje zdravie, životné prostredie a aktívny životný štýl.

Pravidelné environmentálne školenie 

Našich zamestnancov pravidelne informujeme o dôležitosti znižovania negatívnych environmentálnych vplyvov, separovania odpadov či recyklácií . Záleží nám, aby zamestnanci mali povedomie o certifikáte ISO 14001 v rámci enviro oblasti.

Udržateľná spoločnosť budúcnosti: uhlíková neutralita

Naša spoločnosť si uvedomuje, že je nevyhnutné chrániť našu planétu. Snažíme sa dosiahnuť uhlíkovú neutralitu dlhodobou stratégiou "G-tes net zero", s cieľom zníženia emisií uhlíka, alebo investovanie do činností kompenzujúcich emisie uhlíka, napríklad do obnoviteľných zdrojov energie. Uhlíkovú neutralitu plánujeme dosiahnuť prostredníctvom rôznych opatrení vrátane zavedenia energeticky účinných zariadení a zariadení na znižovanie emisií uhlíka v celom výrobnom procese.

Duálne vzdelávanie

Vzdelávanie mladých ľudí je pre nás dôležité. Naši zamestnanci zdieľajú svoje vedomosti v oblasti údržby a robotiky, a tak študenti majú možnosť získať zručnosti  s modernými technológiami. Sme radi, že aj vďaka nám môžu mladí ľudia rásť a napredovať.

Rešpektovanie ľudskej dôstojnosti

Našim záväzkom je:

• vytváranie a udržiavanie  pracovísk s dôrazom na vzájomnú dôveru a rešpekt,
• vytváranie a udržiavanie bezpečného a zdravého prostredia pre zamestnancov,
• zaobchádzať so všetkými zamestnancami čestne a spravodlivo.

Využitie moderných technológií

Kladieme dôraz na využitie moderných technológií. Špecializujeme sa na výrobu hliníkových a oceľových komponentov karosérie  a navrhujeme optimálny dizajn kovových dielov z hľadiska bezpečnostných aj environmentálnych požiadaviek.

Podnikové riadenie

Našim záväzkom je:

• poskytovanie kvalitných služieb pre našich zákazníkov a rozvíjať pevné vzťahy so všetkými zainteresovanými stranami,
• neustále zlepšovanie nášho environmentálneho správania,
• dodržiavať zásady etického nákupu, právne predpisy a spoločenské normy.

Rešpektujeme každého jednotlivca a odmietame priamu, nepriamu či inú formu diskriminácie.

Inkluzívne pracovné prostredie - otvorená komunikácia

Spätná väzba - otvorený rozhovor a prieskum spokojnosti v rámci adaptačného procesu. Cieľom je monitorovanie priebehu zaškoľovania a neustále zlepšovanie procesov naprieč všetkými oddeleniami. Zamestnanec má možnosť vyjadriť svoje pocity a otvorene komunikovať všetky pozitívne, ale aj negatívne postrehy.

Zásada rovnosti príležitostí

Kladieme dôraz na zásadu rovnakého zaobchádzania bez akejkoľvek formy diskriminácie už od samotného náboru zamestnancov.

Naša spoločnosť sa zatiaľ systematicky nevenuje tejto téme. Umožňujeme individuálnu úpravu pracovného času, ak to prevádzkové možnosti umožňujú.