Profily nominovaných spoločností

💼 Výhody práce u nás:

• zaplatená každá odpracovaná minúta, víkendové príplatky a zmluva na dobu neurčitú u TOP zamestnávateľa
• dôsledné a kvalitné zapracovanie na pozíciu, priestor na sebarealizáciu, kariérny rast, rozvojové aktivity

🧘‍Pre zdravie a rodinu našich kolegov (benefity v hodnote až do výšky 505 € ročne):

• Multisport karta a podpora individuálnych športových aktivít
• podujatia pre zamestnancov, maratón, príspevok na detský tábor
• balíček pri narodení dieťaťa, balíček pre deti na ZŠ
• vianočný a vitamínový balíček, ovocné dni každý týždeň

⚖️ Pre lepší work-life balance (benefity v hodnote až do výšky 225 € ročne):

• vernostná dovolenka nad rámec zákona, sabatikal
• preplatené 2 dni v roku na dobrovoľnícke aktivity
• Cafetéria – benefitný program zliav, zľavy u obchodných partnerov
• firemné akcie (napr. vianočný večierok, grilovačka), vianočný príspevok

🎁 Ešte niečo navyše (benefity v hodnote až do výšky 1080 € ročne):

• bonusy a špeciálne príspevky pri svadbe, narodení dieťaťa a pracovných výročiach
• finančná odmena za odporúčanie nového zamestnanca
• finančný príspevok pri darovaní krvi, za udelenie Jánskeho plakety
• príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (3.pilier)

❤️ Pretože nám na kolegoch záleží:

• Employee Asisstent Program (EAP) – bezplatné psychologické, právne, finančné poradenstvo od kvalifikovaných poradcov
• Pomoc dlžníkom - bezplatné dlhové poradenstvo

Za posledných 12 mesiacov sa nám podarilo získať nasledujúce ocenenia:

• Voľba spotrebiteľov 2025 - v očiach verejnosti zabodovali Detské párky Kaufík a kukuričné chrumky Kaufík
• Najzamestnávateľ 2024 - 2. miesto
• Voľba spotrebiteľov 2024 - produktová rada čerstvého hovädzieho, bravčového aj kuracieho mäsa K- Z lásky k tradícii vyhrala titul najlepšej novinky v kategórii Mäso.
• Superbrands 2024, 2025 - opäť sme potvrdili, že Kaufland patrí medzi najlepšie značky na slovenskom trhu
• TOP EMPLOYER 2024, 2025 - ocenené boli naše pracovné podmienky, ktoré  sú jedny z najlepších v rámci Európy.

Kľúčové oblasti spoločenskej zodpovednosti Kauflandu:

• Podpora lokálnych dodávateľov
  • Uprednostňovanie slovenských výrobcov a dodávateľov.
• Minimalizácia plastového odpadu a energetická efektívnosť
  • Investície do ekologických riešení a znižovania odpadu.
• Podpora zdravého životného štýlu a výživy
  • Iniciatíva „Kaufland za zdravú výživu“
    • Čerstvé hlavičky – projekt na podporupestrého a a vyváženého stravovania detí.
    • Krúžky varenia – vzdelávanie detí v oblasti varenia a výživy.
    • Spolupráca so Slovenskou obezitologickou asociáciou – partner Linky obezity.
    • Spolupráca s OZ Skutočne zdravá škola - edukácia detí a mládeže o téme pestrého a vyváženého stravovania
    • Spolupráca s o.z. Chuť žiť - podpora projektov, ktoré sa venujú poruchám príjmu potravy, edukácia detí v tejto problematike
• Podpora športu a pohybu mladých
  • Budovanie multifunkčných športovísk K Park
• Firemné dobrovoľníctvo a dobročinnosť
  • Projekt Naše mesto – zapojenie zamestnancov do dobrovoľníckych aktivít.
  • Interné dobrovoľnícke aktivity – ODPADni (upratovací deň po celom Slovensku).
  • Kampaň Daj pár deci – darovanie krvi, vrátane mobilných odberov na centrále.
  • Interné SWAPy oblečenia – nevymenené veci darované Ekocharite.
  • Venčenie psíkov v útulku Sloboda zvierat.
  • Charitatívne materiálne zbierky pre ľudí v núdzi.
  • Smernica o firemnom dobrovoľníctve – zamestnanci môžu venovať 2 pracovné dni na dobrovoľníctvo.
• Potravinová pomoc a charita
  • Potravinová zbierka „Pomáhame potravinami“ – v spolupráci so Slovenským Červeným krížom.
  • Darovanie potravín po dobe minimálnej trvanlivosti
• Podpora komunít a podujatí
  • Finančná podpora miestnych podujatí, sponzoring.

Čo pre nás znamenajú firemné hodnoty ?

U nás v Kauflande nejde len o to, čo robíme – ale ako to robíme. Naše hodnoty nie sú len slová na papieri. Sú to princípy, ktorými sa riadime každý deň – v práci, v tíme, aj vo vzťahu k zákazníkom a komunite.

 💪 Výkon

Sme ambiciózni a hľadáme spôsoby, ako veci robiť lepšie.Neustále zlepšujeme procesy, podporujeme kariérny rast a dávame priestor talentom od brigádnikov až po manažérov – cez Leadership program, duálne vzdelávanie, Manažérsku akadémiu a rôzne interné vzdelávania.

🤝 Rešpekt

Vážime si každého človeka bez ohľadu na pozíciu či pôvod. Vytvárame inkluzívne prostredie, kde sa každý môže cítiť byť sám sebou. Férovosť je základom našej kultúry.

🔐 Dôvera

Stojíme si za svojím slovom a komunikujeme otvorene. Budujeme vzťahy založené na spoľahlivosti – medzi kolegami, so zákazníkmi aj s partnermi. Učíme sa z chýb a posúvame sa ďalej.

🧠 Rozvaha

Rozhodujeme sa zodpovedne a s ohľadom na budúcnosť. Investujeme do udržateľnosti – zelené predajne, ekologické riešenia, podpora lokálnych výrobcov.

👥 Spolupatričnosť

Sme tím, ktorý drží spolu. Pomáhame komunite – cez dobrovoľnícke aktivity, Nadačný fond Kaufland, projekty pre deti a školy. V #teamKaufland sa každý cíti byť súčasťou niečoho väčšieho.

V Kauflande vnímame inklúziu ako neoddeliteľnú súčasť našej firemnej kultúry. Naším cieľom je vytvárať rešpektujúce pracovné prostredie, kde sa každý zamestnanec cíti prijatý, vážený a má rovnaké príležitosti bez ohľadu na vek, pohlavie, národnosť, zdravotné znevýhodnenie a pod.

Jedným z našich kľúčových projektov je interná kampaň „Nedávajme nálepky“, ktorá sa venuje citlivým témam diverzity a inklúzie. V rámci kampane sme vytvorili priestor na otvorenú diskusiu prostredníctvom článkov, vizuálov, trojnožiek v spoločných priestoroch, polepov vo výťahoch či nálepiek na podlahách, ktoré pripomínajú hodnoty ako rešpekt, rovnosť a otvorenosť. Zamestnanci sa môžu zapojiť aj hravou formou – napríklad zdieľaním selfie v špeciálnych rámoch s hashtagom #nedavajmenalepky.

Súčasťou kampane je aj vzdelávací program „Nedávajme nálepky: Konajme s rešpektom“, ktorý bol komplexne navrhnutý Oddelením vzdelávania a rozvoja zamestnancov. Pri jeho príprave prebehli odborné konzultácie s externou poradenskou spoločnosťou a dodávateľom vzdelávania. Program slúži ako osveta k tvorbe prostredia, v ktorom sa každý cíti rešpektovaný a vítaný bez ohľadu na pôvod, presvedčenie, vek, pohlavie či zdravotné znevýhodnenie.

Inklúzia sa u nás prejavuje aj v konkrétnych procesoch:

• Zamestnávanie ľudí so zdravotným znevýhodnením – spolupracujeme s organizáciou SPOSA v projekte Autisti v práci, vďaka ktorému sú súčasťou našich tímov aj kolegovia s poruchou autistického spektra.
• Podpora rodovej rovnosti – 73 % našich zamestnancov tvoria ženy, pričom takmer polovica z nich zastáva vedúce pozície. Umožňujeme flexibilné formy práce, návrat po materskej dovolenke a kariérny rast.
• Veková rôznorodosť – vytvárame príležitosti na spoluprácu medzi generáciami. Najmladší zamestnanec má 18 rokov, najstarší 78.
• Národnostná rozmanitosť – pod jednou strechou pracuje až 15 národností, čo obohacuje tímovú dynamiku a podporuje vzájomné porozumenie.

Na podporu inklúzie sme vytvorili aj inšpiratívnu brožúru „Nedávajme nálepky – Konajme s rešpektom“, ktorá slúži ako sprievodca našou firemnou kultúrou. Obsahuje praktické rady, príklady a nástroje, ako budovať rešpektujúce pracovné prostredie.

Okrem toho sme zaviedli dva platené dni dobrovoľníctva pre každého zamestnanca. Vďaka tomu sa naši kolegovia zapájajú do charitatívnych zbierok, darovania krvi, čistenia okolia predajní či pomoci osamelým seniorom. V roku 2024 sa do dobrovoľníckych aktivít zapojilo 438 zamestnancov.

Inklúzia v Kauflande nie je len o stratégiách – je to každodenná prax, ktorú žijeme naprieč všetkými oddeleniami a pracoviskami. Viac môžete zistiť na Nedávajme nálepky| Kaufland