Profily nominovaných spoločností

Naši zamestnanci najviac oceňujú tieto benefity:

• Zmysluplná práca – pomáhame meniť veci na Slovensku k lepšiemu
• Naša vízia - chceme byť iniciátorom pozitívnych zmien pre občana.
• Rozmanitá práca - témy kontrol sa menia a teda sa stále učíme nové veci
• Flexibilita – pracovný čas 37,5 hod, možnosť pracovať 60 dní v roku z domu, SIM karta zabudovaná v notebooku, takže pracujeme aj tam, kde nie je wifi😊 Vieme vyjsť v ústrety, ak je potreba skráteného úväzku.
• Životný balans a podpora duševného zdravia – na úrade máme internú psychologičku, 5 dní dovolenky navyše, sickdays, narodeninové voľno, Multisport kartu
• Otvorenosť -  raz za mesiac káva o 9tej so šéfom úradu, kde sa môžeme neformálne porozprávať
• Podpora tímového ducha – spájame sa nielen pri športových hrách, ale aj pri dobročinných podujatiach – Strom splnených prianí, zbierky, Kvapka krvi

Nominácia na úradnícky čin roka 2024: náš tím sa pod vedením Martina Hamráčka z prešovskej expozitúry prebojoval do trojčlenného finále ocenenia Úradnícky čin roka 2024.

Cieľom ocenenia Úradnícky čin roka je zviditeľniť iniciatívnosť, šikovnosť a moderné prístupy úradníkov a úradníčok a oceniť inovatívne prístupy na úradoch, ktoré si zaslúžia pozornosť a mohli by byť vzorom. Kontrola sankčného mechanizmu v oblasti povinného zmluvného poistenia (PZP) bola odbornou porotou vyzdvihnutá ako príklad profesionálneho prístupu, ktorý priniesol zásadné zistenia a odporúčania v oblasti verejnej politiky. Ak by sa naplnili odporúčania z tejto kontroly, do štátneho rozpočtu by mohlo ročne pribudnúť až 20 – 25 miliónov eur. Aj vďaka aktivitám NKÚ dochádza k postupným zmenám pri povinnom zmluvnom poistení, ktoré potenciálne zvýšia bezpečnosť ľudí na cestách. Viac info tu:

https://youtu.be/Pr8v2eupCzU

Náš úrad bol zvolený za predsedajúcu krajinu EUROSAI: získali sme dôveru európskych partnerov a v rokoch 2027 – 2030 budeme predsedať organizácii EUROSAI, ktorá združuje 51 najvyšších kontrolných inštitúcií Európy a ďalších okolitých krajín. Predseda NKÚ bude tri roky prezidentom EUROSAI, aktuálne je prvým viceprezidentom.

CSR/ESG aktivity

1. Naše projekty, ktoré menia životy:

• Strom splnených prianí – každý rok plníme detské sny a sny ľudí zo znevýhodnených skupín. Zamestnanci NKÚ obdarujú počas Vianoc deti z detských domovov, pestúnskych rodín či ľudí z  krízových centier. Potešili sme 56 detí a rodín.
• Kontrolórska kvapka krvi a #KontroluMámVkrvi – životy zachraňujeme aj darovaním krvi, pretože pomoc je základ. Spoločne sa nám podarilo „vyzbierať“ 6,5 litra červeného zlata. Z tohto množstva krvi sa dá vyrobiť 14 – 42 transfúznych liekov pre pacientov.
• Misia 12 - MISIA je o tom, ako môžeme spoločne urobiť svet lepším miestom. Podpora postihnutých detí a mladých ľudí. Prostredníctvom charitatívneho projektu MISIA 12 – Aby bol svet lepší sme spoločne vyzbierali 230 eur, za ktoré boli nakúpené pomôcky pre ťažko choré deti.

2. Komunikácia, ktorá spája:

Sme otvorení a transparentní – pravidelne zverejňujeme správy, komunikujeme s médiami a zapájame verejnosť prostredníctvom sociálnych sietí. Veríme, že jasná, zrozumiteľná, transparentná a čitateľná komunikácia je kľúčom k dôvere a spolupráci.

3. Zorganizovali sme konferenciu „Aktuálne trendy v ESG a ich praktické využitie na Slovensku“a tak sme spojili odborníkov z verejného i súkromného sektora, domácich aj zahraničných, aby sme ukázali, že udržateľnosť je výzvou i príležitosťou pre všetkých. Konferencia, sledovaná viac ako 1 420-krát, potvrdila, že táto téma spája ľudí naprieč hranicami a odbormi.

4. Environmentálna zodpovednosť v praxi  - úradu sa podarilo dosiahnuť úsporu energií o 29,7 %  (výmena starého osvetlenia za LEDky, inštalácia fotovoltiky v školliacom centre, viaceré ďalšie úsporné opatrenia). Každý krok smerom k zelenej budúcnosti znamená menej odpadu, menej emisií a viac úspor – a to všetko s podporou a motiváciou našich zamestnancov, ktorí sa do tejto misie aktívne zapájajú.

5. Spoločenská zodpovednosť – vzdelávame, motivujeme, pomáhame. NKÚ nie je len úrad, ale aj komunita, ktorá aktívne prináša vedomosti a inšpiruje mladých ľudí, odbornú aj laickú verejnosť:

• Prednášky, stáže a odborné prezentácie študentom po celom Slovensku.
• Odborný workshop k výsledkom kontroly vodárenských spoločností
• Otvorená komunikácia a transparentnosť vo všetkom, čo robíme.

Nezávislosť

Sme nezávislí - naše postavenie je zakotvené v ústave, čo nám umožňuje konať slobodne, bez tlakov a cudzích záujmov. Vďaka tomu si môžete byť istí, že hráme fér a stojíme na strane verejnosti.

➡️ Príklad z praxe: Pri kontrolách dávame do pozornosti aj nedostatky v inštitúciách, ktoré majú politickú moc alebo vplyv. Ukazujeme tým, že neberieme ohľad na to, kto je pri moci – naša práca stojí pevne na princípe zákona a verejného záujmu.

Link: Výsledky kontrol - NKU - SR

Otvorenosť

Komunikujeme priamo a transparentne. Či už ide o médiá, sociálne siete alebo osobné stretnutia, vždy hovoríme konzistentne, zrozumiteľne a nebojíme sa odpovedať aj na náročné otázky.

➡️ Príklad z praxe: Zverejňujeme všetky naše správy, robíme tlačové konferencie a odpovedáme na otázky novinárov či verejnosti. Vysvetľujeme zistenia z kontrol v jednoduchom jazyku, aby im rozumel každý občan. Komunikácia pre nás nie je podpora, ale nástroj, ako meniť veci k lepšiemu. Vďaka tomu má ktokoľvek možnosť vidieť, čo robíme a aké výsledky dosahujeme.

Link: Tlačové správy 2025 - NKU - SR

Objektívnosť

Naše stanoviská netvoríme podľa dojmov, ale podľa faktov. Vychádzame z overených dát, profesionálneho prístupu a každý náš výstup si môžete sami skontrolovať.

➡️ Príklad z praxe: Objektívnosť vychádza z jednotnej metodiky plánovania a výkonu kontroly, aby bol proces porovnateľný a transparentný. Naše správy sú postavené na detailnej analýze dokumentov, dát a dôkazov. Každý výrok v správe vieme podložiť dôkazmi. Kvalitu našej práce pravidelne oceňujú aj európske a celosvetové združenia najvyšších kontrolných inštitúcií (EUROSAI, INTOSAI), ktoré naše výstupy vnímajú ako príklad dobrej praxe a inšpiráciu pre ostatné krajiny.

Link: Peer Review

Efektívnosť

Narábame s časom, energiou aj peniazmi tak, aby všetko, čo robíme, malo jasný zmysel a výsledok. Nastavujeme procesy tak, aby fungovali jednoducho, rozumne a s maximálnym prínosom.

➡️ Príklad z praxe: Digitalizujeme procesy a zavádzame nové nástroje, vrátane umelej inteligencie, ktoré šetria čas a znižujú administratívnu záťaž. Pri plánovaní kontrol volíme také témy, ktoré majú najväčší dopad na verejné financie a pridanú hodnotu pre spoločnosť.

Snažíme sa vytvárať priestor pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich vek, pohlavie, či náboženstvo, aby sa každý cítil byť rešpektovaný a súčasťou tímu. Naši zamestnanci majú od 25 až po 67 rokov, tvoria ho z väčšej časti ženy, a to aj na manažérskych pozíciách a medzi našimi kolegami sa nájdu aj hendikepovaní zamestnanci, napr. so sluchovým obmedzením.