Profily nominovaných spoločností

Benefity, ktoré dávajú zmysel. Nie benefity pre benefit.

V poisťovni KOOPERATIVA nestaviame na tom, kto má dlhší zoznam benefitov. Ako líder poistného trhu vytvárame benefity, ktoré prirodzene nadväzujú na to, čo robíme najlepšie – pomáhame ľuďom chrániť to, na čom im záleží, a budovať si istotu do budúcnosti.

Naša stratégia stojí na troch oblastiach:

Budujeme tvoje mentálne a fyzické zdravie

Flexibilný pracovný čas, práca z domu, regeneračné voľno, psychologická podpora či program pomoci v náročných životných situáciách. Veríme, že dlhodobý výkon vzniká tam, kde sa ľudia môžu starať aj sami o seba.

Sme finančným partnerom v živote

To, čo je pre iných benefitom, je pre nás prirodzenou súčasťou našej identity. Zamestnancom prinášame nadštandardné zľavy na produkty, ktoré kopírujú ich reálny život – bývanie, domácnosť, auto, cestovanie či životné poistenie. Produkty, ktoré chránia ich rodiny a majetok, získajú za podmienok, ktoré na trhu bežne nenájdu. Zároveň podporujeme ich budúcnosť príspevkom do III. piliera, skupinovým úrazovým poistením a ďalšími formami finančnej podpory.

S nami zažiješ a naučíš sa niečo nové

Podporujeme rozvoj, nové skúsenosti a zážitky. Prostredníctvom cafeteria systému, vzdelávania, športových aktivít, dobrovoľníctva či oceňovania najlepších zamestnancov vytvárame prostredie, v ktorom môžu ľudia rásť profesionálne aj osobnostne.

Neprinášame benefity podľa trendov. Prinášame také, ktoré zapadajú do našej dlhodobej stratégie a majú pre ľudí skutočnú hodnotu. Pretože byť lídrom znamená udávať smer, nie kopírovať ostatných.

• Trend poisťovňa roka 2025
• 1. miesto v rebríčku Largest in Business - Najväčší v biznise
• FinReport - 2. miesto za balíkový produkt autopoistenia
• FinReport - 1. miesto za produkt Povinné zmluvné poistenie
• Hermes komunikátor roka - 1. miesto v kategórii Cena Median SK
• Hermes komunikátor roka - 1. miesto v kategórii Cena verejnosti

Pomoc ako súčasť našej DNA

V poisťovni KOOPERATIVA vnímame spoločenskú zodpovednosť ako prirodzenú súčasť fungovania firmy. Nie je to aktivita, ktorú robíme popri práci. Je to spôsob, akým premýšľame o svete okolo nás. CSR a ESG sú prirodzeným prejavom hodnôt, na ktorých KOOPERATIVA vyrástla.

Dlhodobo veríme, že úspešná spoločnosť by mala vracať spoločnosti časť toho, čo od nej dostáva. Práve preto vznikla Nadácia poisťovne Kooperativa, ktorá zastrešuje našu pomoc v piatich kľúčových oblastiach.

1. Vzdelávanie – Investícia, ktorá mení budúcnosť

Veríme, že kvalitné vzdelávanie je jednou z najcennejších investícií do budúcnosti spoločnosti. Preto podporujeme projekty zamerané na rozvoj finančnej gramotnosti cez program FinQ, vedeckého bádania školákov v spolupráci s All4science či bezpečného pohybu v digitálnom priestore a rozvíjania talentu mladých ľudí prostredníctvom digiPEERs. Podporou projektu Konšpirátori.sk pomáhame verejnosti kriticky myslieť a lepšie odolávať dezinformáciám a manipuláciám v online priestore.

2. Životné prostredie – Planéta, ktorú si len požičiavame

Téma životného prostredia je pre nás úzko spätá s našou zodpovednosťou voči budúcim generáciám. Nestačí hovoriť o udržateľnosti, treba ju aj žiť. Preto podporujeme environmentálne projekty spoločnosti Dive production. Prostredníctvom iniciatív ako Social Active Day či zamestnaneckého programu EKOgrant majú naši kolegovia možnosť meniť svoje okolie k lepšiemu vlastnými rukami. Či už ide o revitalizáciu verejných priestorov, výsadbu zelene alebo skrášľovanie miest a obcí, zamestnanci sa stávajú priamymi tvorcami pozitívnej zmeny vo svojich komunitách.

3. Sociálna oblasť – Pomoc tam, kde je najväčšia núdza

Pomoc ľuďom v náročných životných situáciách považujeme za jednu z najdôležitejších oblastí našej činnosti. Podporujeme projekty zamerané na pomoc rodinám, deťom, ľuďom v krízových situáciách či jednotlivcom, ktorí potrebujú druhú šancu alebo podporu na ceste späť do bežného života.

Pomáhame ľuďom v núdzi získať dostupné bývanie, a to nielen v Bratislave podporou projektu Mestskej nájomnej agentúry a Bratislavskej organizácie bývania, ale aj v Prešove a Košiciach podporou Nadácie Dedo a jej projektu Housing first. V spolupráci s Náruč – pomoc deťom v kríze, prinášame podporované bývanie pre rodiny ohrozené domácim násilím v Žiline a Čadci.

Náš projekt s organizáciou Burko – Spolu to zvládneme prináša podporu deťom so zdravotným znevýhodnením a ich rodinám s cieľom lepšie zvládať ich každodenný život poznačený ťažkou diagnózou.

Komplexnú pomoc ľuďom s poruchami príjmu potravy zabezpečujeme vďaka projektu Chuť žiť, za ktorým stojí EDI Slovensko.

Sociálne projekty nie sú pre nás len finančnou podporou. Sú prejavom solidarity, empatie a presvedčenia, že nikto by nemal zostať na svoje problémy sám.

4. Kultúra – Hodnoty, ktoré nás spájajú

Kultúra vytvára identitu spoločnosti a prepája generácie. Preto podporujeme projekty, ktoré chránia kultúrne dedičstvo, rozvíjajú umenie a prinášajú kvalitné kultúrne zážitky širokej verejnosti. Podpora podujatí a projektov, ako sú Symfónia umenia, Kremnický hradný organ, Krištáľové krídlo či Slovenka roka, je pre nás spôsobom, ako prispievať k rozvoju kultúrneho života a oceňovať výnimočných ľudí, ktorí svojou prácou obohacujú Slovensko.

5. Šport – Podpora zdravého životného štýlu

Šport vnímame ako nástroj na rozvoj vytrvalosti, disciplíny a spolupráce. Podporujeme športové kluby, mladé talenty aj projekty, ktoré vedú deti a mladých ľudí k aktívnemu životnému štýlu. Veríme, že šport pomáha budovať nielen fyzické zdravie, ale aj charakter, odolnosť a schopnosť dosahovať spoločné ciele. Podporení partneri: Volejbalové družstvo žien Kooperativa Slávia Bratislava EU BA, Lakrosový klub Bratislava – BATS , tenisový turnaj Bratislava Open - Tensta o.z.

Ako tieto hodnoty žijeme každý deň

Naša pomoc nemá jednu adresu. Je rozptýlená po celom Slovensku, pretože aj ľudia, ktorí pomoc potrebujú, sú v každom kúte našej krajiny.

Práve vďaka našim zamestnancom, obchodnej sieti a partnerom pôsobiacim na celom Slovensku, dokážeme vnímať potreby komunít priamo v regiónoch. Neprichádzame s riešeniami od stola. Počúvame ľudí, poznáme ich príbehy a podporujeme iniciatívy, ktoré vznikajú zdola a reagujú na skutočné potreby skutočných ľudí. Pomoc tak pre nás nie je vzdialeným konceptom, ale každodennou súčasťou života tam, kde žijú naši klienti, kolegovia aj ich rodiny.

Veríme, že kvalitné vzdelávanie, bezpečné prostredie, ochrana prírody, kultúrny život či športové príležitosti by nemali byť dostupné len v niektorých regiónoch. Preto sa snažíme byť prítomní všade tam, kde vieme pomôcť a kde naša podpora dokáže priniesť konkrétnu zmenu. Práve v tom vidíme skutočný zmysel spoločenskej zodpovednosti.

Sme presvedčení, že skutočne zodpovedná firma musí myslieť globálne. Preto sa nesústredíme len na jednorazové aktivity, ale budujeme dlhodobé partnerstvá a projekty, ktoré zlepšujú život ľudí bez ohľadu na lokalitu. Pretože veríme, že silní majú pomáhať slabším. A pretože pomoc nie je niečo, čo robíme. Je to súčasť toho, kým sme.

ESG prístup

Vo všetkých objektoch našej spoločnosti odoberáme len zelenú energiu. Zvýšenie celkovej energetickej efektivity našej spoločnosti bol aj jedným z dôvodov, pre ktoré sa po dlhých rokoch naša centrála v Bratislave sťahovala do nových priestorov. Naše nové pracovisko, po technickej stránke, spĺňa najmodernejšie štandardy a ponúka vyšší komfort a lepšie pracovné prostredie pre náš tím.

Zodpovedne pristupujeme aj k mobilite. Postupne obmieňame vozový park za automobily s hybridným a elektrickým pohonom. Podporujeme aj ďalšie ekologické formy dopravy na pracovisko, napríklad pre cyklistov či majiteľov kolobežiek máme k dispozícii strážené parkovanie.

Poskytujeme priestory na organizovanie stretnutí platformy GroWith HRcomm, ktorá je určená pre juniornejších HR nadšencov so záujmom o vzdelávanie, inšpiráciu a networking.

Zorganizovali sme pilotný Týždeň podpory zdravia pre zamestnancov centrály ako jednu z aktivít, prostredníctvom ktorých napĺňame pilier benefitovej stratégie „Budujeme tvoje mentálne a fyzické zdravie“. Našim zámerom bolo priniesť zamestnancom dostupnú prevenciu a odborné poradenstvo a edukáciu priamo na pracovisku. Zamestnanci podujatie veľmi ocenili a všetci z opýtaných účastníkov vyjadrili záujem o jeho pravidelné opakovanie.

Vízia spoločnosti

Ambíciou spoločnosti je stať sa poisťovňou prvej voľby a dôveryhodným dlhodobým partnerom pre klientov. Túto víziu napĺňame prostredníctvom systematického zvyšovania kvality zákazníckej skúsenosti, rozvoja digitálnych riešení a udržiavania vysokého štandardu odbornosti a profesionality.

Misia spoločnosti

• Klient predstavuje stredobod nášho podnikania; našim cieľom je poskytovať mu dlhodobú istotu a spoľahlivé poistné riešenia.
• Zamestnanci sú kľúčovým faktorom úspechu spoločnosti. Vytvárame pre nich stabilné pracovné prostredie a podporujeme ich odborný aj osobnostný rozvoj.
• Spoločnosť si uvedomuje svoju spoločenskú zodpovednosť a aktívne sa podieľa na podpore rozvoja slovenskej ekonomiky, kultúry a spoločenského života.
• Prostredníctvom Nadácie poisťovne KOOPERATIVA podporujeme projekty zamerané na ochranu životného prostredia, rozvoj vzdelávania a pomoc v sociálnej oblasti.
• Neustále modernizujeme a inovujeme naše procesy, produkty a služby s cieľom prinášať udržateľné riešenia pre krytie potrieb klientov a zvyšovanie kvality života.

Hodnoty spoločnosti

Hodnoty spoločnosti sú postavené na dôveryhodnosti, modernom prístupe, dlhodobej stabilite a starostlivosti o klientov, zamestnancov aj širšie spoločenské prostredie. Tieto princípy tvoria rámec každodenného rozhodovania, riadenia spoločnosti a poskytovania poistných služieb.

Naša spoločnosť dlhodobo podporuje inklúziu a diverzitu najmä v týchto oblastiach:

Podpora rodičov/ Tehotné zamestnankyne

• deň voľna navyše pre osamelých rodičov a tehotné zamestnankyne raz za polrok
• deň voľna navyše pre rodičov pri nástupe dieťaťa do prvého ročníka základnej školy
• skrátené úväzky najmä pri návrate kolegýň z materskej/rodičovskej dovolenky

Work-life balance

• flexibilný pracovný čas
• implementovaný home office
• skrátený pracovný čas na 38,75 hod. týždenne

Zdravý životný štýl

• bezplatný program Poradňa pre zamestnancov, ktorý zahŕňa profesionálne konzultačné a poradenské služby v oblasti psychológie, financií alebo práva
• webináre na podporu duševného zdravia
• dni voľna navyše na regeneráciu – regeneračné voľno
• parkovanie pre bicykle/kolobežky v budovách centrály v Bratislave
• oddychové zóny na centrále
• každoročné obľúbené Športové hry
• relaxačné pobyty ako odmena v každoročnej súťaži pre najlepších zamestnancov Diamantová liga

Výber zamestnancov

• Pri pohovoroch zohľadňujeme kvalitu a skúsenosti kandidáta, nie pohlavie, vek či sexuálnu orientáciu; sme otvorení originálnym a špecifickým kandidátom, ktorí obohatia našu spoločnosť
• Vyhýbame sa stereotypom pri inzerovaní pracovných pozícií - „gender neutral“ (referent/ka, asistent/ka, manažér/ka)