Profily nominovaných spoločností

Naši zamestnanci sú základom nášho úspechu. Ich spokojnosť je pre nás prioritou. Preto si môžu užívať nasledujúce benefity.

FINANČNÁ PODPORA
• ročné odmeny
• príspevok do III. dôchodkového piliera
• odmeny pri pracovných jubileách, sociálna výpomoc
• flexibilný systém firemných benefitov s finančným príspevkom zamestnávateľa
• príspevok na stravovanie nad rámec zákona
• zľavy na produkty

VYVÁŽENIE PRACOVNÉHO A OSOBNÉHO ŽIVOTA
• flexibilný pracovný čas
• skrátený fond pracovného času
• možnosť občasnej práce z domu
• dni voľna navyše pri špecifických životných situáciách

ZDRAVIE A ŽIVOTNÝ ŠTÝL
• možnosť tzv. sick days
• poradňa pre zamestnancov z oblasti psychológie, práva, či financií
• oddychové zóny, parkovanie pre bicykle

KARIÉRNY ROZVOJ
• podpora rozvoja a vzdelávania – interné a externé školenia zamerané na soft a hard skills
• podpora zo strany skúsených odborníkov, ktorí sa podelia o svoje poznatky
• stabilné zamestnanie v silnej korporácii umožňujúcej kariérne rásť
• ocenenie najlepších zamestnancov v rámci celofiremného galavečera

KULTÚRA A ZÁBAVA
• teambuildingové aktivity – napr.  športové hry, večierky
• spoločensky prospešné aktivity, deň plateného voľna na účasť na dobrovoľníckych aktivitách spoločnosti
• súťaže o rôzne výhry – napr. lístky na voľnočasové aktivity, vecné predmety

a omnoho viac ....

Za ostatných 10 rokov sme získali viacero ocenení, za ktorými stoja iniciatívy:

• Zlatá minca
• Hermes komunikátor roka
• portál mojandroid.sk - Smart poisťovňa roka
• Superbrands
• Zlatý klinec
• Recruit Rank awards
• týždenník Trend
• Slovenská obchodná a priemyselná komora

CSR aktivity

Snažíme sa pomáhať tam, kde to má zmysel. Hlavný pilier našej spoločenskej zodpovednosti tvoria filantropické aktivity Nadácie poisťovne KOOPERATIVA. Podporujeme rôzne projekty a organizácie v piatich oblastiach, ktoré považujeme za nevyhnutné pre zdravé a moderné fungovanie našej spoločnosti:

✅ Vzdelávanie

FinQ – vzdelávací program pre základné a stredné školy, ktorý rozvíja kritické myslenie detí, a zároveň zvyšuje ich finančnú gramotnosť

DigiPEERs – workshopy, kde sa mladí dobrovoľníci z celého Slovenska učia, ako zodpovedne používať digitálne technológie a ako sa chrániť pred online hrozbami

Letná škola mladých vedcov – žiaci trávia týždeň v laboratóriách vybraných ústavov Slovenskej akadémie vied, kde získavajú nové poznatky, zručnosti a nadväzujú kontakty, hlavným cieľom je vzbudiť záujem detí o vedu

Detská Univerzita Komenského – počas júla a augusta majú študenti príležitosť zúčastniť sa prednášok vysokoškolských pedagógov či vedcov

✅ Životné prostredie

Zamestnanecký grantový program EkoGrant Sad – počas jesene môžu zamestnanci zrealizovať svoj vlastný ekologický projekt finančne podporený zo zdrojov Nadácie, ide predovšetkým o výsadbu zelene a revitalizáciu verejných priestorov

Požičaná planéta – komplexný vzdelávací program zameraný na environmentálnu výchovu a udržateľný rozvoj, ktorý predstavuje najväčšiu iniciatívu zeleného vyučovania na slovenských základných školách

✅ Sociálna oblasť

Projekt Mestskej nájomnej agentúry – dôležitá súčasť mestskej bytovej stratégie v Bratislave, jej hlavným poslaním je spájať majiteľov nehnuteľností s ľuďmi, ktorí by inak mali ťažkosti získať dlhodobé nájomné bývanie

Bezpečný domov – cieľom projektu je zvýšiť dostupnosť bývania pre vybrané rodiny s deťmi v bytovej núdzi v okolí Bratislavy, Žiliny a Košíc. Týka sa to rodín, ktoré čelia znevýhodneniu na komerčnom trhu s nehnuteľnosťami, alebo sú ohrozené domácim násilím.

Sociálna podpora – poskytovanie pomoci rodinám s deťmi so zdravotným znevýhodnením.

✅ Kultúra

Krištáľové krídlo

Slovenka roka

Festival Symfónia umenia

Kremnický hradný organ - Európsky organový festival

✅ Šport

Podpora medzinárodného tenisového turnaja Bratislava Open

Podpora lakrosového klubu Bats Bratislava, ktorý zvyšuje povedomie o lakrose u žiakov ZŠ

Podpora volejbalového družstva žien Slávia KOOPERATIVA EUBA

✅ ESG prístup

Vo všetkých objektoch našej spoločnosti odoberáme len zelenú energiu. Zvýšenie celkovej energetickej efektivity našej spoločnosti je aj jedným z dôvodov, pre ktoré sa po dlhých rokoch naša centrála v Bratislave sťahuje do nových priestorov. Naše nové pracovisko, po technickej stránke, spĺňa najmodernejšie štandardy a ponúkne vyšší komfort a lepšie pracovné prostredie pre náš tím.

Zodpovedne pristupujeme aj k mobilite. Postupne obmieňame vozový park za automobily s hybridným a elektrickým pohonom. Podporujeme aj ďalšie ekologické formy dopravy na pracovisko, napríklad pre cyklistov či majiteľov kolobežiek máme k dispozícii strážené parkovanie.

Naša spoločnosť dlhodobo podporuje inklúziu a diverzitu najmä v týchto oblastiach:

Zamestnanci s deťmi/Mamičky

• deň voľna navyše pre osamelých rodičov a tehotné zamestnankyne raz za polrok
• deň voľna navyše pre rodičov pri nástupe dieťaťa do prvého ročníka základnej školy
• skrátené úväzky najmä pri návrate kolegýň z materskej/rodičovskej dovolenky

Work-life balance

• flexibilný pracovný čas
• implementovaný home office
• skrátený pracovný čas na 38,75 hod. týždenne

Zdravý životný štýl

• bezplatný program Poradňa pre zamestnancov, ktorý zahŕňa profesionálne konzultačné a poradenské služby v oblasti psychológie, financií alebo práva
• webináre na podporu duševného zdravia
• dni voľna navyše na regeneráciu - sick days
• parkovanie pre bicykle/kolobežky v budovách centrály v Bratislave
• oddychové zóny na centrále
• každoročné obľúbené Športové hry
• relaxačné pobyty ako odmena v každoročnej súťaži pre najlepších zamestnancov Diamantová liga

Výber zamestnancov

• Pri pohovoroch zohľadňujeme kvalitu a skúsenosti kandidáta, nie pohlavie, vek či sexuálnu orientáciu; sme otvorení originálnym a špecifickým kandidátom, ktorí obohatia našu spoločnosť
• Vyhýbame sa stereotypom pri inzerovaní pracovných pozícií - „gender neutral“ (referent/ka, asistent/ka, manažér/ka)