Profily nominovaných spoločností

Chceme, aby naši zamestnanci chodili do práce radi a mali možnosť rozvíjať sa. Preto si môžu vyberať z ponuky atraktívnych benefitov.

• Flexibilný pracovný čas.
• 3 dni home-offive v týždni.
• 5 dní plateného voľna nad rámec zákona (sick days).
• Príspevok na III. pilier (DDS).
• MultiSport karta – vstup do fitka, na plaváreň či jogu po celom Slovensku aj Česku.
• Dni voľna pri pracovných jubileách.
• Vzdelávanie a rozvoj – pomôžeme vám rásť v tom, čo robíte, aj v tom, čo vás zaujíma.
• Zvýhodnené produkty Wüstenrot – poistenie aj ďalšie služby výhodnejšie pre našich kolegov.
• Dobrovoľnícke aktivity – ak radi pomáhate, máte u nás plnú podporu.
• Firemné podujatia aj pre vašu rodinu – lebo tímový duch nekončí po práci.

Našu snahu o inovatívne riešenia a férové pracovné prostredie potvrdzuje aj zaradenie medzi

🥇 top 10 zamestnávateľov v ankete Najzamestnávateľ 2025 v kategórii Bankovníctvo, financie a poisťovníctvo.

♥️ CSR projekt – Pošli dobro ďalej

Už tretí rok realizujeme CSR projekt Pošli dobro ďalej, ktorý umožňuje podporovať neziskové organizácie, občianske združenia a dobrovoľnícke projekty jednoduchým a transparentným spôsobom – zapojením širokej verejnosti do rozhodovania o tom, kam finančná podpora poputuje.

Cieľom projektu je nielen poskytnúť finančnú pomoc, ale aj pomôcť dobrým projektom osloviť širšiu verejnosť, motivovať  ďalších darcov a ukázať, že aj malý čin, ako je odovzdanie hlasu, môže mať veľký spoločenský dosah.

Každý mesiac podporíme jednu organizáciu sumou 2 000 eur, pričom počas roka takto pomôžeme 12 organizáciám – spolu vo výške 24 000 eur. O výsledkoch pravidelne informujeme na sociálnych sieťach, čím posilňujeme prepojenie medzi verejnosťou a neziskovým sektorom.

Jedinečnosť projektu spočíva v jeho otvorenosti – na rozdiel od tradičných grantových schém o podpore nerozhoduje odborná komisia, ale široká verejnosť. Projekt je dlhodobý, kontinuálny a predstavuje konkrétny príklad toho, ako spoločenskú zodpovednosť žijeme v našej firemnej kultúre.

🫶 V minulosti sme podporili viaceré charitatívne a komunitné projekty. Dnes naše aktivity sústreďujeme najmä na projekt Pošli dobro ďalej a podporu dobrovoľníctva medzi zamestnancami.

Naše firemné hodnoty sú základom všetkého, čo robíme. Formujú našu kultúru, určujú spôsob, akým pristupujeme ku klientom, partnerom aj kolegom, a sú kompasom, ktorý nás vedie k dlhodobému úspechu.

Budovanie dlhodobých vzťahov
Našou prioritou je vytvárať a udržiavať pevné a dôveryhodné vzťahy – či už s klientmi, obchodnými partnermi, zamestnancami alebo spolupracovníkmi. Veríme, že práve dôvera a spolupráca sú základom úspechu.

Efektivita
Efektivita je súčasťou našej každodennej práce – od komunikácie až po riadenie procesov. Hľadáme riešenia, ktoré sú rýchle, jednoduché a zároveň kvalitné.

Spoľahlivosť
Naše záväzky a dohody berieme vážne. Klienti a partneri sa na nás môžu vždy spoľahnúť, že to, čo sľúbime, aj splníme.

Tradícia
Sme hrdou súčasťou stabilného nadnárodného koncernu Wüstenrot. Naša tradícia a dlhoročná prax nám umožňuje ponúkať istotu a stabilitu v meniacom sa svete.

Fair play
Uznávame férový prístup a čestnosť vo všetkých našich aktivitách. Sme presvedčení, že len transparentné a etické správanie vedie k dlhodobému úspechu.

Rešpekt
Vážime si prácu a názory klientov, partnerov aj kolegov. Rešpekt je pre nás základom kvalitných vzťahov a pozitívnej firemnej kultúry.

Maximálna zodpovednosť
Plné nasadenie a zodpovedný prístup sú pre nás kľúčom k úspechu. Každú úlohu vnímame ako príležitosť preukázať profesionalitu.

Angažovanosť
Sme aktívni, motivovaní a odhodlaní pracovať na dosahovaní vytýčených cieľov. Naša angažovanosť je hnacou silou našej firmy a kľúčom k dosahovaniu úspechov.

Inklúzia vo Wüstenrot poisťovni nie je len deklarovaná, ale systematicky implementovaná cez:

• legislatívne dodržiavanie rovnosti a transparentnosti a nediskriminačný prístup sú samozrejmosťou,
• máme flexibilné pracovné podmienky, hoci platia pre celé zamestnanectvo, veľmi tento prístup oceňujú rodičia, budúce mamy a kolegyne vracajúce sa z rodičovskej dovolenky – pružný pracovný čas a home office sú trvalou súčasťou našej práce – až 60 % pracovného času môžeme pracovať z domu, pre budúce mamy a rodičov vracajúcich sa z rodičovskej dovolenky je možné pracovať z domu bez obmedzenia.
• počas a po materskej/rodičovskej dovolenky je možnosť využiť aj skrátený úväzok, alebo väčšinový home-office.
• podporujeme duševnú pohodu a zdravie pre rôzne skupiny zamestnanectva – zohľadňujeme regionálne potreby, potreby rôznych vekových skupín, keďže náš vekový priemer je 45 rokov, na pracovisku sa stretávajú viaceré generácie.
• Naše vzdelávacie a komunikačné aktivity streamujeme aj pre kolegov a kolegyne z regiónov, nahrávame ich pre praktické využitie aj pre tých, ktorí plnia pracovné povinnosti s klientami a resp. sa chcú k témam vrátiť podľa vlastnej potreby.
• Psychické zdravie zamestnancov podporujeme aj vďaka psychologickému poradenstvu, ktoré je k dispozícií pre všetkých zamestnancov.
• Rešpektujeme diverzitu v tímoch a manažmente, kde máme 68 % žien z celkového počtu zamestnancov, a 41 % žien zastáva manažérske pozície.