Pretože život nekončí za dverami kancelárie

V CBRE staviame našu ponuku benefitov na štyroch pilieroch: flexibilita a podpora rodiny, zdravie a wellbeing, osobný a kariérny rozvoj a spoločný čas. Naše benefity nevznikajú podľa trendov, ale podľa potrieb našich ľudí. Podporujú ich v rôznych životných a kariérnych etapách a pomáhajú im zvládať každodenné výzvy v práci aj mimo nej.

Štandardné benefity nájdete pri každej našej pracovnej ponuke. Čo však v bežnom inzeráte neuvidíte, sú iniciatívy a rozhodnutia, za ktorými stoja konkrétne príbehy našich ľudí. Pretože  pre nás byť dobrým zamestnávateľom nie je len o zozname výhod. Je o tom, ako reaguje na potreby ľudí v rôznych životných situáciách.

♥ To, čo robí CBRE výnimočným miestom pre ľudí

Podpora rodičov počas letných prázdnin
Vytvorili sme detský kútik pre momenty, keď rodičom nečakane vypadne starostlivosť o deti a potrebujú skĺbiť pracovné povinnosti s rodinným životom. Benefit vznikol ako odpoveď na reálnu potrebu našich kolegov.

Podpora rodín v čase rastúcich nákladov
Aby sme tento rok pomohli zmierniť rastúce životné náklady v dôsledku konsolidačných opatrení, sprístupnili sme zamestnancom a ich rodinám 30 % zľavu na mobilné paušály u nášho telekomunikačného partnera. Praktický benefit, ktorý prináša reálnu úsporu každý mesiac.

24/7 EAP – odborná pomoc, keď ju človek potrebuje
Sme firma s vysokými ambíciami a veríme, že dlhodobo udržateľný výkon stojí na zdravých a podporovaných ľuďoch. Preto sme zaviedli asistenčný program, v rámci ktorého majú naši zamestnanci k dispozícii bezplatné konzultácie s psychológmi a koučmi, osobne, online alebo telefonicky. Pretože nie vždy si vieme poradiť sami a je dobré vedieť, že pomoc je dostupná.

Pomoc v ťažkých chvíľach.
Za každým kolegom je vlastný príbeh a nie každé životné obdobie je jednoduché. Keď naši ľudia čelia vážnym zdravotným, rodinným alebo osobným situáciám, hľadáme spôsoby, ako im pomôcť nad rámec štandardných benefitov. Citlivo, diskrétne a s rešpektom k súkromiu. Pretože práve v náročných chvíľach sa ukazuje, čo znamená stáť pri ľuďoch.

Be Well 365 – wellbeing, ktorý cítiť celý rok
Wellbeing u nás nie je jednorazová aktivita, ale prirodzená súčasť firemnej kultúry. Program zahŕňa zdravotnú prevenciu, InBody merania, osvetu o menopauze, prednášky, masáže na pracovisku aj zdravé a ergonomické pracovné prostredie. Be Well Week realizujeme na všetkých pracoviskách CBRE Slovensko a program spoluvytvárajú samotní kolegovia.

AI Lab – priestor pre inovátorov
Kolegovia zdieľajú vlastné AI riešenia, ktoré im zjednodušujú prácu. Nejde len o vzdelávanie, ale o reálne príklady z praxe, ktoré prinášajú konkrétnu hodnotu a inšpirujú ostatných. 

Annual Party – oslava úspechov, ktorá nás spája.
Raz do roka sa stretáva celé CBRE Slovensko na jednom mieste, aby sme spoločne oslávili úspechy uplynulého roka. Súčasťou večera je udeľovanie Employee Awards, ktorými oceňujeme výnimočné prínosy jednotlivcov a tímov. Každý ročník má svoju originálnu tému, ktorú kolegovia s nadšením prijímajú a pretvárajú na nezabudnuteľný zážitok. Je to deň plný inšpirácie, zábavy, oddychu a stretnutí naprieč celou firmou. Pre každého podľa jeho chuti.

Prískočná párty – tradícia, ktorá spája generácie kolegov
Jedna z najobľúbenejších tradícií CBRE. Noví kolegovia organizujú svoj prvý spoločný projekt a zároveň zažívajú firemnú kultúru v praxi. Každá generácia do nej prináša vlastnú energiu a zanecháva svoju stopu.

Spoločný čas, ktorý má zmysel

Komunita v CBRE nie je firemná fráza. Je to niečo, čo tu skutočne cítiť. Počas roka sa stretávame na grilovačkách, lyžovačkách, dobrovoľníckych aktivitách, farmárskych raňajkách či cestovateľskom kine. Podporujeme aktivity, ktoré prirodzene prepájajú ľudí, vytvárajú nové priateľstvá a posilňujú pocit spolupatričnosti naprieč celou firmou.

♥ Najobľúbenejšie benefity našich zamestnancov a kandidátov

• Sabbatical Leave – 1 mesiac plne plateného voľna pri 10., 15. a 20. výročí v CBRE, na oddych, cestovanie alebo osobné projekty.
• Extra dovolenka – až 5 dní navyše pre viac oddychu, regenerácie a času pre seba.
• 100 % preplatená PN počas prvých 10 dní – bez finančného stresu, keď to najviac potrebujete.
• Flexibilný pracovný čas a home office – s ohľadom na rodinu i voľný čas.
• Baby Bonus 250 EUR a extra voľno – podpora pri veľkých životných udalostiach.
• MultiSport karta – zdravší životný štýl pre vás aj vašu rodinu.
• Referral Bonus až do výšky 1 500 EUR - odmena za odporúčanie ľudí, s ktorými sa dobre pracuje
• Náš office s terasou a výhľadom na hrad – príjemné pracovné prostredie, kvalitná káva a ovocie každý deň.

♥ Ďalšie benefity a výhody

Rodina a flexibilita

• Home office podľa charakteru práce.
• Family-friendly kultúra podporujúca rodičov v rôznych životných etapách.
• Podpora pri významných životných udalostiach.

Zdravie a wellbeing

• Employee Assistance Program.
• Masáže na pracovisku.
• Ergonomické kancelárie.
• Ovocie, vitamíny, káva a čaje na pracovisku.

Kariéra a rozvoj

• Zahraničné leadership programy.
• Kariérne príležitosti vo viac ako 100 krajinách.
• Medzinárodné výmenné programy.
• Firemná knižnica.
• Kvalitné vzdelávacie platformy.

Finančné benefity

• Nadštandardný príspevok na stravovanie.
• Bonus za rozvoj biznis príležitostí.
• Odmeny viazané na výsledky spoločnosti.
• Odmeny pri pracovných jubileách a významných životných udalostiach.
• Zamestnanecké zľavy a partnerské výhody.

Spoločný čas

• Annual Party.
• Dobrovoľnícke aktivity.
• Grilovačky a športové podujatia.
• Farmárske raňajky, či cestovateľské kino.
• Vianočné stretnutia a ďalšie tradície, ktoré budujú pocit spolupatričnosti.

V CBRE platí: benefity nie sú o počte, ale o dopade. A práve preto sú jedným z dôvodov, prečo je u nás ľuďom dobre. Kompletnú ponuku nájdete na: www.cbre.sk/kariera/benefity 

Kvalitu našej práce potvrdzujú ocenenia – lokálne aj globálne. Nie sú to len trofeje. Sú to signály, že to, čo robíme, má hodnotu pre klientov, trh aj ľudí.

• Najzamestnávateľ – 2. miesto, kategória Stavebníctvo (2025)
  Spomedzi stoviek spoločností nás zamestnanci a verejnosť zaradili na 2. miesto – potvrdenie toho, že naša kultúra, ľudia a prístup majú reálnu hodnotu.
• Najzamestnávateľ – TOP 10, kategória Stavebníctvo (2024)
  Zamestnanci nás zaradili medzi 10 najatraktívnejších zamestnávateľov na Slovensku – vďaka našej kultúre, hodnotám a dôrazu na ľudí.
• Business Superbrands Slovakia – držiteľ ocenenia 2025 a 2024: Dva roky po sebe sme získali prestížne ocenenie od Brand Council a slovenských spotrebiteľov ako výnimočná značka s DNA inovácií, líderstva a kvalitnej firemnej kultúry.

• SME Index | Najväčší v biznise – 2. miesto medzi najväčšími poradenskými spoločnosťami na Slovensku (2025)
• CIJ EUROPE Awards Slovakia 2024 – víťazi troch kategórií: Najlepšia skladová transakcia roka, Najlepšia investičná transakcia roka, Najlepšia medzinárodná realitná agentúra roka – za excelentné služby a globálnu expertízu

Globálne ocenenia CBRE:

• Fortune 500 –#128 v roku 2025, súčasť rebríčka nepretržite od roku 2008.
• Lipsey Survey – #1 globálna značka v komerčných nehnuteľnostiach, 24 rokov po sebe.
• Fortune's Most Admired Real Estate Company – ocenenie získavané viac ako 14 rokov po sebe.
• Ethisphere World's Most Ethical Companies – zaradenie medzi najetickejšie spoločnosti sveta, 13 rokov po sebe.
• Barron's Most Sustainable U.S. Companies – #11 najudržateľnejšia spoločnosť v USA v roku 2025.

Zároveň sme vyhlasovateľom CBRE Office Roka - najprestížnejšej súťaže pracovného prostredia na Slovensku, ktorá každoročne oceňuje najinšpiratívnejšie kancelárie a nastavuje štandard kvality pre celý trh.

ESG a spoločenská zodpovednosť: Keď udržateľnosť nie je projekt, ale spôsob práce

V CBRE Slovensko vnímame ESG a spoločenskú zodpovednosť ako prirodzenú súčasť našej firemnej kultúry. Nejde len o to, čo hovoríme, ale najmä o to, ako pracujeme, aké rozhodnutia robíme a aký dopad vytvárame pre našich zamestnancov, klientov, komunity a životné prostredie. ESG u nás nie je oddelenou iniciatívou – je súčasťou každodenného fungovania firmy.

Udržateľnosť začína u nás
Fungujeme ako paperless kancelária bez jednorazových plastov – používame filtrovanú vodu, sypané čaje, čerstvé ovocie bez obalov, dôsledne triedime odpad a dodržiavame clean desk policy. Sme členom Slovak Green Building Council (SKGBC) a naše kancelárie sa nachádzajú prevažne v certifikovaných budovách. Viac o našom prístupe k životnému prostrediu: cbre.sk/o-cbre/spolocenska-zodpovednost/zivotne-prostredie

Pomáhame meniť realitný trh
Našim klientom pomáhame znižovať uhlíkovú stopu budov, zvyšovať energetickú efektívnosť a získavať medzinárodné certifikácie udržateľnosti ako BREEAM či LEED. ESG pre nás nie je len interná téma, ale aj súčasť služieb, ktoré prinášajú reálny dopad na celé odvetvie. Viac o našich ESG službách: cbre.sk/sluzby/inteligentne-riesenia-pre-esg-a-udrzatelnost

Globálny záväzok Net Zero 2040
Ako súčasť skupiny CBRE prispievame k celosvetovému úsiliu o znižovanie dopadov na klímu. CBRE sa zaviazalo dosiahnuť Net Zero emisie do roku 2040, pričom tento záväzok bol overený iniciatívou Science Based Targets (SBTi). Od roku 2019 sa podarilo globálne znížiť emisie Scope 1 a 2 o 44 %, v roku 2025 pochádzala 100 % elektrickej energie využívanej v kanceláriách CBRE z obnoviteľných zdrojov a organizácia získala hodnotenie A- od CDP, jednej z najuznávanejších platforiem pre klimatické reportovanie. Tieto záväzky a princípy pretavujeme aj do každodennej praxe na Slovensku.

Vzdelávanie, ktoré má zmysel
ESG rozvíjame interne prostredníctvom gamifikovaného vzdelávania Stickerbook, odborných exkurzií do certifikovaných budov, inovačných centier a zariadení na energetické využitie odpadu. Zamestnancom umožňujeme získavať certifikácie ako BREEAM In-Use Assessor, WELL AP alebo ISO 14001 Auditor.

AI zručnosti pre každého
Podporujeme rozvoj digitálnych kompetencií a moderných spôsobov práce prostredníctvom interného vzdelávania, lokálnych iniciatívy, workshopov a zdieľania skúseností. Naším cieľom je pripraviť zamestnancov na meniace sa požiadavky trhu práce a pomáhať im efektívne využívať nové technológie v každodennej práci.

Slovensko ako zdroj nápadov pre región CEE
Naši kolegovia na Slovensku neprinášajú riešenia len pre lokálny trh. Mnohé z ich nápadov, inovácií a osvedčených postupov dnes využívajú aj tímy v ďalších krajinách regiónu CEE. Vďaka tomu majú možnosť ovplyvňovať spôsob práce a zdieľať svoje know-how aj za hranicami Slovenska.

Dobrovoľníctvo ako súčasť kultúry
V rámci programu Be Well 365 vnímame wellbeing nielen ako starostlivosť o fyzické a duševné zdravie, ale aj ako príležitosť prispievať k lepšiemu prostrediu okolo nás. Veríme, že zdravé komunity, pocit zmysluplnosti a pomoc druhým sú prirodzenou súčasťou dlhodobej životnej pohody. Dobrovoľníctvo u nás nevzniká zhora. Vychádza z tém, ktoré sú blízke našim kolegom a ktoré chcú aktívne meniť k lepšiemu. Podporujeme iniciatívy, ktoré prepájajú osobnú angažovanosť s pozitívnym dopadom na komunity, v ktorých žijeme a pracujeme. Pravidelne sa zapájame do darovania krvi, iniciatívy Koľko lásky sa zmestí do krabice, zbierok pre ľudí bez domova a rodiny v núdzi, globálnych programov Step Up for Charity, EMEA Volunteer Days a Green Week, pomáhame prostredníctvom venčenia psov v útulkoch, materiálnych zbierok pre útulky a mačacie útulky, zapájame sa do zberu odpadu a podporujeme princípy cirkulárnej ekonomiky prostredníctvom swapov oblečenia, kníh a rastlín. Dobrovoľnícke aktivity nevnímame ako jednorazové podujatia, ale ako prirodzené prepojenie wellbeingu, firemnej kultúry a spoločenskej zodpovednosti. Keď pomáhame druhým, posilňujeme nielen komunity okolo nás, ale aj spolupatričnosť, vzťahy a pocit zmysluplnosti medzi našimi ľuďmi.

Podpora mladých talentov
Dlhodobo podporujeme mládežnícky športový klub Slovan a vytvárame príležitosti pre mladých ľudí prostredníctvom stážových programov a letných brigád. Študentom umožňujeme získať skúsenosti v medzinárodnej spoločnosti a budovať kariéru na Slovensku bez nutnosti odchodu do zahraničia.

Komunita a spoločný čas
V CBRE budujeme komunity okolo toho, čo ľudí skutočne spája – životné etapy, záujmy, hodnoty. Organizujeme podujatia pre rôzne skupiny kolegov: rodičov, ženy v rôznych životných fázach, športovcov aj tých, ktorí si jednoducho chcú oddýchnuť od pracovného tempa.

V rámci programu BeWell 365 sa venujeme téme menopauzy a zdravia žien po 50-tke, vzdelávame o finančnom zdraví, organizujeme zdravotné prednášky a merania. Iniciatívou NoHero sme otvorili tému zosúladenia rodičovstva a práce – nie len pre mamičky, ale pre všetkých rodičov. Komunitu rodičov aktívne podporujeme počas celého roka.

Súčasťou nášho komunitného života sú aj Cestovateľské kino, Farmárske raňajky, swapy oblečenia, kníh a rastlín, Prískočná párty ako tradícia privítania nových kolegov a Annual Party ako každoročná oslava spoločných úspechov. Komunita v CBRE nie je firemná fráza – je to niečo, čo tu skutočne cítiť.

Otvorená a férová kultúra
Prostredníctvom platformy Let's Connect môžu zamestnanci priamo komunikovať s vedením. Pravidelne zdieľame výsledky firmy, podporujeme transparentnosť rozhodovania a budujeme kultúru založenú na dôvere a otvorenom dialógu.

ESG ako súčasť riadenia firmy
Za každou ESG aktivitou musí stáť aj zodpovedné riadenie. Preto budujeme procesy, ktoré nám pomáhajú transparentne sledovať náš dopad, plniť záväzky a prijímať rozhodnutia s ohľadom na dlhodobú udržateľnosť firmy aj spoločnosti.

RISE hodnoty: hodnoty, ktoré premieňame na činy

Naše hodnoty definujú, ako spolupracujeme, rozhodujeme sa a pristupujeme ku klientom, kolegom, partnerom aj kandidátom. Pomáhajú nám správne sa rozhodnúť aj v situáciách, na ktoré neexistuje presný návod. Hodnoty RISE sú súčasťou kultúry CBRE už od jej počiatkov v roku 1906.

Rešpekt (Respect)

Rešpekt je kľúčovým pilierom našej spolupráce. Vážime si každého jednotlivca, jeho názory, rozmanitosť názorov. Podporujeme otvorenú komunikáciu, dôveru a férovosť v tímoch.

Ako ho žijeme?

Rešpekt v CBRE znamená, že si vážime čas a prácu druhých. Dodržiavame termíny, postupy, aby kolegovia mohli nadviazať na naše výstupy. Prichádzame načas na stretnutia, pretože si ceníme čas ostatných. Vnímame, že poskytujeme integrované služby, a preto je spolupráca medzi oddeleniami nevyhnutná pre náš spoločný úspech. Rešpekt sa prejavuje aj v tom, ako komunikujeme – s profesionalitou, ale aj ľudským prístupom.

Integrita (Integrity)

Integrita je základom dôvery. Správame sa morálne, úprimne a transparentne – voči klientom, kolegom aj partnerom. Vždy si povieme pravdu, aj keď to nie je pohodlné.

Ako ju žijeme? 

Konáme tak, že keby nás sledovali paparazzi, neobjavili by nič, čo by vyvolalo senzáciu vo večerných správach. Naše správanie je konzistentné – bez ohľadu na to, či nás niekto sleduje alebo nie. Integrita je kľúčová pre budovanie dlhodobých vzťahov, ktoré stoja na dôvere, férovosti a zodpovednosti. V CBRE podporujeme kultúru, kde sa chyby neukrývajú, ale slúžia ako príležitosť na učenie a rast. Problémy pomenúvame otvorene, chyby neskrývame a spätnú väzbu využívame na učenie a zlepšovanie. Budujeme feedback culture, v ktorej ľudí učíme dávať spätnú väzbu včas, priamo a s rešpektom. Pracujeme s princípmi Radical Candor, pretože úprimná spätná väzba nemusí byť vždy príjemná, ale pre rast je potrebná. Úlohou manažérov je nastavovať zrkadlo, pomenovať príležitosti na zlepšenie a pomáhať ľuďom napredovať.

Služba (Service)

Sme poradenská spoločnosť a ku klientom pristupujeme s filozofiou „client first“. Našim cieľom je poskytovať výnimočné služby, ktoré nielen napĺňajú, ale aj prekonávajú očakávania klientov.

Ako ju žijeme?

Hľadáme spôsoby, ako klientom dopriať 5-hviezdičkový zážitok – od prvého kontaktu až po dlhodobú spoluprácu. Klient nemusí poznať hranice medzi našimi oddeleniami. Má dostať jedno súvislé riešenie a tím, ktorý ťahá za jeden povraz. Preto podporujeme spoluprácu naprieč oddeleniami, zdieľanie odbornosti a oceňujeme kolegov, ktorí prepájajú služby a tímy v prospech klienta.

Klientsku skúsenosť pravidelne meriame prostredníctvom Net Promoter Score (NPS) a spätnú väzbu premieňame na konkrétne zlepšenia. Rovnako intenzívne sa venujeme aj spokojnosti našich ľudí. Prostredníctvom eNPS, zamestnaneckých prieskumov a priebežnej spätnej väzby pravidelne zisťujeme, čo funguje a kde vidia kolegovia priestor na zlepšenie. Získané podnety neostávajú v prezentáciách, ale premieňame ich na konkrétne opatrenia a zmeny v zamestnaneckej skúsenosti. Veríme, že spokojní, angažovaní a podporovaní kolegovia vytvárajú kvalitnejšie služby, preto sa aktívne venujeme rozvoju pracovného prostredia, firemnej kultúry a zamestnaneckej skúsenosti.

Služba pre nás neznamená len to, čo robíme navonok pre klientov. Znamená aj to, ako spolupracujeme vo vnútri firmy. Prepájanie tímov, zdieľanie know-how a spoločné hľadanie riešení podporujeme aj prostredníctvom interných ocenení Employee Awards, kde oceňujeme výnimočné príklady tímovej spolupráce a prínos k integrovaným službám.

Excelentnosť (Excellence)

Excelentnosť nie je stav dokonalosti. Je to neustála práca na sebe, na tíme a na službách, ktoré poskytujeme. Je to spôsob myslenia, ktorý nás vedie k učeniu, inováciám a hľadaniu lepších riešení každý deň.

Ako ju žijeme?  

Vzdelávame sa, zdieľame know-how a aktívne sa zapájame do iniciatívy Continuous Improvement, ktorá je súčasťou našich cieľov a priorít. Každý rok kolegovia prinášajú a implementujú približne 100 až 150 konkrétnych zlepšení, ktoré zjednodušujú procesy, zvyšujú efektivitu a zlepšujú skúsenosť zamestnancov aj klientov.

Excelentnosť pre nás neznamená len vytvárať nové veci. Znamená aj mať odvahu pýtať sa, či to, čo robíme dnes, stále prináša hodnotu. Preto sme tento rok zaviedli kategórie Stop Doing a AI Inovácia. Podporujeme tak nielen nové nápady, ale aj kritické premýšľanie o tom, čo môžeme zjednodušiť, automatizovať alebo prestať robiť úplne. Pýtame sa: Potrebuje niekto tento report? Prináša táto aktivita hodnotu? Existuje efektívnejší spôsob?

Zároveň vytvárame prostredie, v ktorom majú ľudia priestor experimentovať, učiť sa a prinášať zmeny. Hľadáme inovátorov, learnerov a ľudí s rastovým nastavením mysle, ktorí sa neboja spochybniť zaužívané postupy, zdieľať svoje skúsenosti a posúvať firmu dopredu. Excelentnosť preto nevnímame ako jednorazový výsledok, ale ako schopnosť neustále sa zlepšovať, učiť sa z vlastných skúseností a prinášať vyššiu hodnotu kolegom, klientom aj firme.

V CBRE Slovensko veríme, že inklúzia nie je o tom, aby každý dostal rovnaký program. Je o tom, aby každý mal možnosť zapojiť sa, byť vypočutý a ovplyvňovať dianie vo firme. Preto vytvárame prostredie, v ktorom majú ľudia priestor prinášať nápady, otvárať témy, ktoré sú pre nich dôležité, a aktívne formovať našu kultúru.

Let's Connect – každý hlas má svoje miesto

Otvorená komunikácia je jedným zo základov našej kultúry. Prostredníctvom platformy Let's Connect môžu zamestnanci anonymne položiť vedeniu akúkoľvek otázku. Na pravidelných stretnutiach na ne transparentne odpovedáme a vytvárame priestor na otvorený dialóg. Veríme, že dôvera vzniká tam, kde sa ľudia môžu pýtať, vyjadriť svoj názor a vedia, že budú vypočutí.

Wellbeing, ktorý tvoríme spolu

Program Be Well 365 tvoríme spolu so zamestnancami. Pravidelne sa pýtame na ich potreby, realizujeme aktivity a následne zbierame spätnú väzbu. Neprinášame témy, ktoré považujeme za dôležité my. Snažíme sa podporovať to, čo prirodzene rezonuje medzi našimi ľuďmi.

Venujeme sa témam zdravia žien, finančného zdravia, rodičovstva, prevencie, duševnej pohody aj zdravého životného štýlu. Pri príležitosti Medzinárodného dňa žien sme sa napríklad rozhodli namiesto tradičných darčekov pripraviť workshop venovaný zosúlaďovaniu rodičovstva a práce, pretože sme chceli ženám priniesť niečo, čo bude mať dlhodobú hodnotu aj po skončení podujatia.

Rovnakou logikou vznikli aj ďalšie aktivity. Cestovateľské kino sme vytvorili preto, že sme medzi kolegami dlhodobo vnímali silný záujem o cestovanie a zdieľanie zážitkov. Farmárske raňajky vznikli ako reakcia na spontánnu kultúru zdieľania, keď si kolegovia navzájom nosili domáce koláče, recepty a zeleninu zo záhradky. Namiesto vytvárania umelých aktivít sa snažíme podporovať to, čo medzi ľuďmi funguje prirodzene.

Súčasťou programu je aj tradičný Be Well Week, týždeň zdravia, ktorého program skladáme tak, aby sa doň mohli zapojiť kolegovia zo všetkých 14 pracovísk CBRE Slovensko. Wellbeing pre nás neznamená jednorazové podujatia, ale systematickú reakciu na potreby ľudí v rôznych životných etapách. Jeho spolutvorcami sú aj Ambasádori zdravia. Každý ambasádor má možnosť vytvoriť a viesť vlastnú aktivitu podľa svojich záujmov a motivovať k účasti ostatných kolegov. Vďaka tomu vznikajú komunity okolo spoločného behu, ranného cvičenia, otužovania, jogy, keramiky, padelu, turistiky či bicyklovania. Úlohou firmy nie je tieto aktivity riadiť, ale vytvoriť podmienky pre ich fungovanie, zabezpečiť centrálnu komunikáciu programu a podporiť kolegov pri organizácii.

Uznanie dostupné pre každého

Každý zamestnanec môže transparentne nominovať kolegov do programu Employee Awards. Kritériá sú jasne a transparentne komunikované, proces je otvorený a férový. Oceňujeme nielen obchodné výsledky, ale aj spoluprácu, iniciatívu, firemné hodnoty, pomoc kolegom či pozitívny vplyv na pracovné prostredie. Veríme, že uznanie by nemalo patriť len najviditeľnejším úspechom. Rovnako dôležití sú ľudia, ktorí pomáhajú budovať kultúru spolupráce, dôvery a vzájomného rešpektu.

Komunita, ktorá vzniká prirodzene

Veríme, že firemná kultúra sa nedá nadizajnovať v HR. Vzniká vtedy, keď ľudia dostanú priestor prinášať vlastné nápady a meniť veci okolo seba.

Mnohé z iniciatív, ktoré dnes považujeme za prirodzenú súčasť života v CBRE, vznikli práve z podnetov zamestnancov. Príkladom sú baby showers, ktoré sa spontánne rozvinuli v tímoch s vyšším počtom kolegýň odchádzajúcich na materskú dovolenku a postupne sa stali prirodzenou súčasťou tímovej kultúry.

Rovnako z iniciatívy kolegov vznikli viaceré komunitné a dobrovoľnícke aktivity. Venčenie psov v útulkoch, materiálne zbierky pre zvieratá, varenie pre ľudí bez domova v spolupráci s Vagusom, ale aj aktivity ako Koľko lásky sa zmestí do krabice, Strom vďačnosti, darovanie krvi či Prískočná párty nevznikli ako firemné projekty. Vznikli preto, že ľudia cítili potrebu pomáhať, prepájať sa a vytvárať niečo pre ostatných.

Rovnaký princíp funguje aj pri zlepšovaní každodennej práce. Prostredníctvom iniciatívy Continuous Improvement prinášajú zamestnanci každý rok desiatky návrhov na zjednodušenie procesov, zlepšenie zákazníckej skúsenosti, efektívnejšiu spoluprácu či využívanie nových technológií. Iniciatíva podporuje návrhy v oblastiach procesov, zákazníckej skúsenosti, úspor, AI inovácií aj Stop Doing.

Humor a autenticita

Silná firemná kultúra nevzniká len prostredníctvom procesov a programov. Vzniká aj cez spoločné zážitky, humor a schopnosť pozrieť sa na seba s nadhľadom. Z iniciatívy kolegov vznikol Meme Contest, ktorý sa stal obľúbenou súčasťou nášho komunitného života. Prostredníctvom humoru, satiry a vtipného zachytenia každodenných pracovných situácií reflektujeme témy, ktoré nás spájajú naprieč tímami a lokalitami. Táto aktivita vytvára priestor pre autenticitu, kreativitu a otvorenosť. Schopnosť zasmiať sa na sebe a zdieľať spoločné skúsenosti považujeme za dôležitú súčasť inkluzívneho pracovného prostredia.

Rodičovstvo ako prirodzená súčasť kariéry

Rodičia tvoria významnú časť našej komunity, preto vytvárame podmienky, ktoré im pomáhajú zosúlaďovať pracovný a rodinný život. Prostredníctvom programu Be Well 365 otvárame témy rodičovstva, duševnej pohody, finančného zdravia a rôznych životných etáp, ktorými naši kolegovia prechádzajú.

Za súčasť tímu považujeme aj kolegov a kolegyne na materskej a rodičovskej dovolenke. Pozývame ich na firemné podujatia, zdieľame s nimi dianie vo firme a pri návrate pripravujeme individuálny onboarding plán.

Aby mali rovnaký prístup k benefitom aj počas materskej a rodičovskej dovolenky, vytvorili sme samostatný proces žiadostí o príspevok na rekreáciu a športovú činnosť dieťaťa, ktorý môžu vybaviť aj bez prístupu k firemným systémom. V reakcii na rastúce životné náklady sme zároveň zaviedli zvýhodnený mobilný paušál pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov ako jeden z krokov na zmiernenie dopadov konsolidačných opatrení.

Počas letných prázdnin vytvárame v našej centrále aj letný detský kútik, ktorý pomáhal rodičom zvládnuť obdobie školských prázdnin a jednoduchšie prepájať rodinné povinnosti s prácou. Počas leta sa naše kancelárie stali miestom aj pre malých návštevníkov, ktorých sme prirodzene vnímali ako súčasť komunity CBRE.

Silným potvrdením prepojenia rodičov s firmou je aj ich aktívne zapájanie do života CBRE počas materskej a rodičovskej dovolenky. V minulom ročníku súťaže Najzamestnávateľ hlasovali za CBRE aj kolegyne na materskej a rodičovskej dovolenke, čo vnímame ako potvrdenie, že sa aj počas tohto obdobia cítia byť súčasťou našej komunity.