Profily nominovaných spoločností

Finančné benefity

Stabilita a férovosť sú pre nás základ. Odmeňujeme výkon, lojalitu aj špeciálne životné momenty.

• 13. plat

• Odmena za hospodárske výsledky

• Employee Share Program (firemné akcie)

• Príspevok na dôchodkové sporenie

• Odchodné pri odchode do dôchodku

• Odmeny pri pracovných a životných jubileách

• Jubilejná finančná odmena alebo extra voľno pri špeciálnych udalostiach (svadba, narodenie dieťaťa a pod.)

• Bonus za odporučenie vhodného kandidáta

Pracovný čas a flexibilita

Rovnováha medzi prácou a súkromím je pre nás dôležitá – flexibilita nám umožňuje prispôsobiť prácu potrebám kolegov.

• Flexibilný pracovný čas

• Možnosť práce z domu

• Extra dovolenka pri špeciálnych príležitostiach

• Sick days a preplatené voľno na zotavenie

• Sabbatical – dlhodobé voľno na regeneráciu alebo osobný rozvoj

• Rovnaký počet dní pre všetkých bez ohľadu na vek

Starostlivosť o zdravie a well-being

Podporujeme fyzické aj psychické zdravie – priamo na pracovisku aj mimo neho.

• Nadštandardná zdravotná starostlivosť

• Preventívne vyšetrenie plodnosti na vyžiadanie

• Životné, úrazové a nemocenské poistenie (vrátane kritických ochorení, PN kompenzácia do 80 %)

• Cestovné poistenie aj na súkromné cesty (pri vybraných pozíciách)

• Masáže na pracovisku

• Oddychová a relaxačná miestnosť

• Balance room pre strečing, dychové a spevňovacie cvičenia

• Strešná záhrada pre zamestnancov

• Ergonomické pracovisko – výškovo nastaviteľné stoly a ergonomické stoličky

• Firemný podcast o duševnom zdraví a budovaní odolnosti

• Séria stretnutí a prednášok určená ženám a zaoberajúca sa ženskými témami - Ladies Club

Podpora vzdelávania a rozvoja

Rast a zdieľanie znalostí sú u nás súčasťou kultúry.

• Odborné školenia a konferencie

• Jazykové kurzy

• Interné bezplatné vzdelávanie

Benefity pre rodiny

Rodina je pre nás prirodzenou súčasťou života našich kolegov – preto ich podporujeme aj v tejto oblasti.

• Baby allowance (príspevok pri narodení dieťaťa)

• Gender-neutral parental leave (rodičovská dovolenka pre všetkých)

• Firemná škôlka priamo na pracovisku

• Programy pre deti počas športového dňa

• Stretnutia rodičov na materskej a rodičovskej dovolenke

Technické a pracovné vybavenie

Moderné nástroje robia prácu pohodlnejšou a efektívnejšou.

• Notebook a mobilný telefón aj na súkromné účely

• Firemné auto na súkromné využitie (pri vybraných pozíciách)

• Parkovacie miesto v mieste práce (pri vybraných pozíciách)

Stravovanie a voľný čas

Kvalitné jedlo a spoločné zážitky vytvárajú príjemnú pracovnú atmosféru.

• Strava nad rámec zákona

• Nápoje zdarma

• Cafeteria systém benefitov

• Firemné podujatia – športový festival, vianočný večierok a ďalšie podujatia počas celého roka.

• Zľavy na produkty a služby spoločnosti aj pre part-time pozície

Programy na podporu zamestnancov

• Mentálne zdravie: Employee Assistance Program, Dni duševného zdravia - podcast Hovorme o tom, Ladies club so zameraním na ženské témy, Mental Scouts
• Fyzické zdravie: Sports Committee (tréningy behu, funkčné tréningy, príprava na športové súťaže, tréningy volejbalu, otužovanie)
• Finančná gramotnosť: Employee Share Program, školenia finančnej gramotnosti
• Program Buddies - kolega asistujúci nováčikovi pri začleňovaní sa v prvých mesiacoch po nástupe
• Student network- podporná skupina pracujúcich študentov
• Henkel Pride (účasť na podujatí Dúhový Pride),
• Dni zdravia (Pink October, Movember)

• 8× Najzamestnávateľ – roky 2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018 a 2017

• 1. miesto – Zlatý středník 2025 (najväčsia Česko-Slovenská komunikačná súťaž) za podcast o duševnom zdraví - Hovorme o tom.

• Prokop 2023 - 2. miesto za najlepší PR projekt na Slovensku - Interná komunikácia a Employer Branding za kampaň, ktorá prepojila vianočné pečenie s TV šou Pečie celé Slovensko

• Recruitment Academy Awards 2023 – 1. miesto za Rererral program, jeho nastavenie a výsledky

• HR inšpirácia 2023 – Cena HR verejnosti za projekt Ladies Club venovaný ženským témam ako je menopauza, tehotenstvo, strata dieťaťa, umelé oplodnenie a pod.

• Hermes Komunikátor roka 2022 – 1. miesto za najlepšiu firemnú komunikáciu -  séria eventov na podporu zamestnancov k návratu do kancelárií. 

• Prokop 2022 – 2. miesto za najlepší PR projekt na Slovensku - Interná komunikácia a Employer Branding za kampaň na úsporu energií,

• Zdravá firma roka 2021 – 2. miesto

• Senior Friendly – 4× ocenenie (2023, 2021, 2020 a 2018) za aktívnu pomoc seniorom

Dobrovoľnícke aktivity

Záleží nám na komunite a radi spájame ľudí naprieč generáciami.

• Lokálna sieť dobrovoľníkov Henkel Helps – návštevy domovov dôchodcov, cestovateľské a kreatívne kluby pre seniorov ako aj pomoc pri výučbe cudzieho jazyka či organizácia športového dňa pre seniorov.

• Interný grantový globálny program Make an Impact on Tomorrow (Ovlpyvnime zajtrajšok), pomocou ktorého vedia zamestnanci pomáhať svojmu okoliu. Na Slovensku preukázateľne a dlhodobo pomáhame dlhodobo napr.pri obnove hradu Biely kameň, a rovnako máme kolegov, ktorí si vyskúšali dlhodobú prácu dobrovoľníka v zahraničí a pripravili sme im na to podmienky. Spoznajte príbeh kolegyne Márie.

• Účasť na globálnom programe Habitat for Humanity - zanestnanci vedia vycestovať a stráviť čas dobrovoľníctvom v zahraničí napríklad pri výstavbe nových domov pre sociálne slabšie vrstvy a pod. Lokálnym príkladom je aj naša kolegyňa Ivana, ktorá sa takejto iniciatívy zúčastnila a podelila sa o svoje skúsenosti.

• Podpora Special Olympics World Games v Berlíne – inklúzia pre všetkých

• Pravidelná účasť na podujatí Naše mesto

Nadácia Henkel Slovensko

A samostatnou kapitolou je Nadácia Henkel Slovensko, s ktorou strategicky už 7 rokov pomáhame organizáciám zlepšujúcim život seniorom po celom Slovensku. Za sedem rokov existencie programu podporila viac ako 430 projektov celkovou sumou prevyšujúcou 296 000 eur. V roku 2025 sa prerozdelila medzi vybrané projekty suma 57 000eur, pričom ďalších 5 000 eur bolo vyčlenených na Cenu za inovatívnosť, ktorá odmenila  päť výnimočných projektov.

Aj vďaka tejto strategickej a cielenej podpore sme podporili mnohé zmysluplné projeky, ako napríklad neziskovú organizáciu Seniorka, ktorá poskytuje profesionálnu opatrovateľskú službu aj formou canisterapie v domácnosti. Tá využíva pozitívne pôsobenie canisterapeutického psa na fyzickú psychickú i sociálnu pohodu seniorov.

Občianskemu združeniu Koľko lásky, sme pomohli zrealizovať projekt Terapeutické bábiky pre seniorov, ktoré vďaka spomienkovej terapii pomáhajú zmierňovať následky Alzheimerovej choroby a aktivovať v mozgu zabudnuté bunky.

Pre pracovníkov a dobrovoľníkov občianskeho združenia Koľko lásky sme venovali aj 72 laptopov, ktoré budú slúžiť pri výkone dobrovoľníckych činností a pre seniorov získavať a precvičovať digitálne zručnosti.

Nadácia Henkel Slovensko rovnako prináša už 5. rok aj oceňovanie najviac inšpiratívnych a inovatívnych projektov, v rámci grantovej výzvy nadácie. Do hlasovania o Cenu inovatívnosti zapájame ako zamestnancov Henkel Slovensko, tak širokú verejnosť a cielime tým šíriť povedomie o organizáciách, ktoré tieto projekty realizujú.

Víťazný projekt za rok 2025, Z klbka srdca, organizácie Mladiinfo Slovensko ukázal, že aj v malej komunite môže vzniknúť niečo s veľkým významom – háčkované chobotničky, ktorých chápadlá pripomínajú pupočnú šnúru a pomáhajú deťom cítiť sa bezpečnejšie v inkubátore. 

Firemné hodnoty Henkel Slovensko a ich uplatnenie v praxi

Henkel Slovensko je spoločnosť, kde nás baví robiť veci inak, spochybňovať zaužívané normy, učiť sa vzájomnému rešpektu, vytvárať bezpečné miesto a neustále na sebe pracovať. Spája nás „dobrá chémia“, na ktorú sme špecialisti!

Naši zamestnanci nám opakovane prejavujú dôveru – už 8 rokov po sebe sme vyhlásení za najatraktívnejšieho zamestnávateľa na Slovensku a získali sme aj ocenenia ako Senior Friendly, Prokop či niekoľko ocenení za komunikáciu - najnovšie Zlatý středník za náš podcast venovaný duševenému zdraviu. Sme miestom, kde sa ľudia nechodievajú len do práce, ale za kolegami, ktorí sa časom stanú ich druhou rodinou. To, že sa k nám vracajú aj tí, ktorí to skúšali inde, je pre nás najlepšou referenciou.

Dobrovoľníctvo a zodpovedný prístup k spoločnosti sú pre nás prirodzené. Naša Nadácia Henkel Slovensko už 7 rokov strategicky zlepšuje životy seniorov po celom Slovensku a podporuje nesmierne množstvo zmysluplných projektov.  Dobrovoľníci Henkel Helps navštevujú osamelých i seniorov v domovoch, učia aktívnych seniorov cudzie jazyky a pomáhajú budovať medzigeneračný dialóg. Zároveň učíme našich zamestnancov aj prostredníctvom našich značiek znova používať veci, šetriť zdroje a chrániť našu planétu.

Diverzitu a inklúziu podporujeme dlhodobo budovaním otvoreného a bezpečného pracovného prostredia, kde sa každý cíti vypočutý a prijatý. Spojujeme ľudí naprieč tímami, využívame moderné technológie a neustále rozvíjame zručnosti našich zamestnancov prostredníctvom školení, mentoringu a programov osobného rozvoja, aby mohli rásť a naplno rozvíjať svoj multipotenciál.

Tieto hodnoty sa premietajú do každodenného života našej firmy – spájame ľudí, podporujeme komunitu, chránime životné prostredie a staráme sa o to, aby sa každý zamestnanec cítil súčasťou niečoho väčšieho a zároveň, aby sme boli ako zamestnávateľ miestom, kde ľudia radi pracujú.

Inklúzia v praxi – Henkel Slovensko

V Henkel Slovensko je inklúzia prirodzenou súčasťou našej kultúry. Zamestnanci sa môžu aktívne zapájať prostredníctvom zamestnaneckej skupiny pre diverzitu, rovnosť a inklúziu, ktorá každoročne organizuje Dni diverzity. Posledný ročník 2025 prilákal viac ako 200 účastníkov a zahŕňal workshopy, panelové diskusie, Living Library, virtuálnu realitu a špecializované workshopy o rodičovstve a diverzite.

Zapojili sme sa aj do Profesia Lab, pomáhame ľuďom so zdravotným znevýhodnením získať prvé pracovné skúsenosti, a získali sme za to ocenenie. Každoročne sa naši zamestnanci a vedenie zúčastňujú Dúhového PRIDE, pričom tento rok sa podujatia zúčastnilo historicky najviac zamestnancov – viac ako 50 spolu s rodinami.

Dlhodobo podporujeme aj medzigeneračný dialóg a prácu so seniormi. Nadácia Henkel Slovensko už 7 rokov strategicky zlepšuje životy seniorov a dobrovoľníci Henkel Helps pravidelne navštevujú osamelých seniorov, vzdelávajú aktívnych seniorov a trávia s nimi zmysluplný čas.

Inkúziu zapájame aj do uvažovania ako prepájať generácie a dávať veciam druhú šancu v našej spoločenskej korporátnej zodpovednosti. Čerstvo sa nám podarilo darovať 11 organizáciám venujúcim sa seniorom repasovanú techniku. Je to príklad pekného prepojenia udržateľnosti a inkúzie.

Tento rok sme spustili aj interný program podpory pre zamestnancov bez ohľadu na rod, ktorí sa ocitli v situácii domáceho násilia. Program je úplne inkluzívny a poskytuje diskrétnu a odbornú pomoc bez ohľadu na rod – veríme, že násilie rod nemá. Zamestnanci môžu využiť konzultácie, praktickú podporu, voľno či EAP poradenstvo.

Na podporu duševného zdravia sme spustili firemný podcast, ktorý je dostupný aj externe, aby boli zahrnutí kolegovia na rodičovskej a materskej dovolenke a mohli sa cítiť súčasťou komunity.

Globálne sme, od roku 2024, pre našich zamestnancov na celom svete, zaviedli platenú rodičovskú dovolenku, bez ohľadu na ich pohlavie. Rodičom ponúkame až osem týždňov rodičovskej dovolenky, ktorá je v plnej výške platená, na základe starostlivosti o dieťa bez ohľadu na  pohlavie alebo skutočnosť, či sú zamestnanci biologickými rodičmi dieťaťa. Nové pravidlá odzrkadľujú pevné odhodlanie našej spoločnosti presadzovať rovnosť a podporovať rodičovstvo a starostlivosť o deti pre všetkých rodičov vrátane adoptívnych a náhradných rodičov, pestúnov a osôb z LGBTQ+ komunity.

Vlastná firemná škôlka

Podpora rodín je pre nás kľúčová, a preto patríme k jedným z mála zamestnávateľov na Slovensku, ktorí prevádzkujú vlastnú škôlku. Firemná školka Henkel Slovensko ponúka svojim zamestnancom unikátny benefit v podobe firemnej materskej škôlky, ktorá sa nachádza priamo v priestoroch spoločnosti v Bratislave.

Táto plne akreditovaná škôlka poskytuje starostlivosť pre takmer 80 detí od 2 rokov. Okrem Nemecka je Slovensko jediná krajina z 50, kde Henkel pôsobí, ktorá má škôlku pre deti zamestnancov. Firemná škôlka Henkel predstavuje významný krok v podpore rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov. Vďaka tejto iniciatíve sa až 96 % zamestnancov po skončení rodičovskej dovolenky vracia späť do práce.Firemná škôlka Henkel je príkladom spoločenskej zodpovednosti a záväzku spoločnosti voči svojim zamestnancom a ich rodinám. Tento prístup nielen zvyšuje spokojnosť zamestnancov, ale aj prispieva k ich dlhodobej lojalite a motivácii.

Henkel Slovensko je už 8 rokov po sebe vyhlásená najatraktívnejším zamestnávateľom, pričom naša kultúra stojí na dôvere, rodinnej atmosfére, bezpečí, diverzite a inklúzii.