Profily nominovaných spoločností

• Príspevok na DDS - 1% z hrubej mzdy zamestnanca, nárok na benefit od nástupu
• Zvýhodnený nákup našich produktov
• Cafetéria benefity - kvartálne, vianočný darček cez cafetériu, nárok na benefit po skúšobnej dobe
• Vernostný program pre zamestnancov - po 5, 10,15, 20... rokoch vo firme - finančná odmena + pozornosť, odmeňujeme vernosť
• Referral program - od 300€ pod 1000€/kandidát, vyplácaný po skúšobnej dobe kandidáta - oceňujeme kolegov za pomoc pri nábore a tým pádom aj za pomoc pri budovaní firemnej kultúry
• Jazykové vzdelávanie - angličtina hradená zamestnávateľom - počas pracovnej doby prezenčne / príspevok na kurz v lekárňach
• Dni zdravia - na jeseň organizujeme pre všetkých vitamínový balíček, zabezpečíme ovocie do každej pobočky /lekárne/ aj na strediská, a poskytujeme služby v oblasti zdravia /merania, prednášky, masáže.../
• Family days - event pre celú firmu, organizovaný 1x ročne aj pre rodinných príslušníkov, na 3 miestach v SR
• naše obľúbené tímovice - každé oddelenie má nárok na preplatenie nákladov na stretnutie sa mimo pracoviska raz ročne
• Pôžička pre zamestnancov - pre zamestnancov po 1 roku v spoločnosti
• Multisport karta - registrácia, karty mesiac zdarma
• Home office pre administratívu
• Firemný autobus zdarma v Bratislave
• Členské poplatky v komorách pre lekárne

• V KPMG prieskume zákazníckej skúsenosti "Najobľúbenejšie značky 2024" sme sa umiestnili v TOP 10
• Lekárnik roka 2024 - Radko Michalik BENU lekáreň, cena verejnosti
• držiteľ certifikátu ISO kvality
• o ocenenie Lekárnik roka 2025 sa opäť uchádzame

Jedným z hlavných cieľov PHOENIX group je znížiť emisie uhlíka z vlastnej prevádzky o 42 % do roku 2030 a stať sa uhlíkovo neutrálnou spoločnosťou. Aj preto sme vo Zvolene nainštalovali novú fotovoltaickú sústavu – 243 solárnych panelov s výkonom 100 kWp, ktoré ročne ušetria približne 15,8 ton CO₂, čo je porovnateľné s absorpciou uhlíka takmer 700 stromov. Na ceste k udržateľnosti pokračujeme aj prechodom na elektromobilitu a inštaláciou tepelných čerpadiel v našich logistických centrách. Zavádzame tiež nové technológie na reportovanie správ o udržateľnosti podľa európskej legislatívy.

Pri otváraní nových BENU lekární podporujeme našu iniciatívu Myslíme na budúce generácie, v rámci ktorej spolupracujeme s miestnymi organizáciami venujúcimi sa deťom a mládeži – či už v oblasti športu, vzdelávania alebo zdravia. Tieto organizácie podporujeme produktmi na podporu zdravého životného štýlu a „lekárničkou prvej pomoci“. Súčasťou našich aktivít je aj spolupráca na projekte Malý záchranár, ktorý sa zameriava na hravé vzdelávanie školopovinných detí v základných a materských školách, ktoré sú súčasťou nemocničných zariadení. Projekt učí deti základy prvej pomoci, starostlivosti o zdravie a rozvíja empatiu a zodpovednosť.

Každoročne sa zapájame aj do najväčšieho firemného dobrovoľníckeho projektu Naše mesto. Tento rok sme pomáhali natierať plot na ZŠ Nejedlého v Bratislave – a okrem práce sme si odniesli aj dobrý pocit.

Naše poslanie - Prinášame zdravie - nám pripomína, že naša práca je výnimočná a prispieva k zdraviu miliónov ľudí. Sme tu, aby sme boli podporou na ceste k lepšiemu životu plnému zdravia.

Naše lokálne hodnoty usmerňujú naše pracovné správanie voči sebe navzájom, či už interne alebo smerom k externým zákazníkom:

Sme spoľahliví – Sme tu, keď nás potrebujete. Môžete sa na nás s dôverou obrátiť. Dodržiavame dohody.

Sme proaktívni – Vaše potreby nás inšpirujú. Iniciatívne prichádzame s vylepšeniami a dobré nápady realizujeme. Predvídame a prinášame riešenia pre zajtrajšok.

Sme rešpektujúci – Sme ohľaduplní k sebe, k druhým a k prostrediu. Počúvame sa. Otvorene komunikujeme a vytvárame vzájomnú dôveru. Len spolu sme silnejší

Ako žijeme naše hodnoty? Hneď v úvode pri nábore kladieme dôraz, aby sme si do firmy prijímali ľudí, ktorým naše hodnoty nie sú cudzie. Overujeme si to pri vyšších pozíciách aj osobnostnými testami. Záleží nám na kvalitnom onboardingu - aj v adaptačných plánoch sú zakotvené naše hodnoty. Naše správanie je hodnotené na základe kompetencií, ktoré vychádzajú zo záväzkov a hodnôt. Nie sme dokonalí, pracujeme na sebe, zlaďujeme generácie a s rešpektom medzi seba prijímame čerstvých absolventov, strednú generáciu aj dôchodcov. Hľadíme na osobnosť a odbornosť. Našimi eventami pre zamestnancov a benefitmi podporujeme naše hodnoty a pri každej príležitosti si ich opakujeme. Máme pred sebou ešte dlhú cestu, ale veríme, že ideme správnym smerom.

Už dva roky sme súčasťou projektu Profesia Lab, v rámci ktorého ponúkame mladým ľuďom možnosť získať cenné pracovné skúsenosti. V prvom ročníku sme otvorili stáž v našom logistickom centre v Bratislave, kde si trojica stážistov počas dvojtýždňovej rannej zmeny vyskúšala prácu expedientov. V druhom ročníku sme do projektu zapojili aj kolegov z administratívy, ktorí medzi seba prijali stážistu na obdobie šiestich týždňov. Ten na oddelení HR pomáhal s rôznorodými úlohami – od administratívy, cez prípravu internej grafiky, až po prácu s dokumentmi a intranetom. Obe stáže nám ukázali, že táto skúsenosť je obohacujúca nielen pre účastníkov projektu, ale aj pre nás. Zistili sme, aké veľké srdcia majú naši kolegovia, ktorí boli počas každej stáže maximálne ústretoví a podporujúci.