Profily nominovaných spoločností

Benefity v LEONI – podpora, ktorá má zmysel

LEONI je v prvom rade o ľuďoch. Naše benefity preto staviame na ich potrebách – od flexibility a stability cez možnosti rozvoja až po zdravie, oddych a spoločné aktivity.

Flexibilita, ktorá prináša rovnováhu

Flexibilný pracovný čas, home office a Sick days umožňujú lepšie spájať pracovný a osobný život. Hybridný spôsob práce zároveň prepájame s aktivitami, pri ktorých sa kolegovia môžu osobne stretnúť, aby sme aj pri rôznych formách práce zostali navzájom prepojení.

Rozvoj, ktorý otvára dvere

Vzdelávanie, mentoring a programy ako LEONI Institute, Buddy program, absolventské praxe či duálne vzdelávanie vytvárajú priestor na odborný aj osobný rast. Počas roka prinášame aj praktické témy, ako sú leadership, Change Management, Speak Up či Zákonník práce. Rozvoj má zároveň medzinárodný rozmer – naši kolegovia sa zapájajú do leadership programov a vzdelávania s účastníkmi z rôznych krajín LEONI a môžu tak získavať skúsenosti aj mimo svojho lokálneho tímu.

Stabilita, na ktorú sa dá spoľahnúť

Zamestnancom prispievame na DDS až do výšky 4 %, poskytujeme jubilejné odmeny a podporu pri dôležitých životných udalostiach. Už viac ako 30 rokov sme stabilným zamestnávateľom v Trenčianskom kraji. Zodpovednosť voči ľuďom vnímame aj v období zmien a náročnejších rozhodnutí – otvorene komunikujeme, čo sa vo firme deje, a hľadáme riešenia, ktoré zohľadňujú potreby ľudí aj budúcnosť spoločnosti.

Zdravie a starostlivosť, ktoré majú konkrétnu podobu

Organizujeme Dni zdravia, prednášky o duševnom zdraví, preventívne aktivity, cvičenie či jogu na pracovisku, športové a regeneračné programy. Kolegovia si môžu osvojiť aj zručnosti, ktoré využijú mimo pracoviska, napríklad počas praktického školenia prvej pomoci a CPR so simulovanými situáciami.

Komunita, ktorá spája

Family Day, futbalové turnaje, dobrovoľnícke aktivity či exkurzie pre rodičov a deti vytvárajú priestor na spoločné zážitky a stretávanie kolegov aj mimo pracovného prostredia.

Naša komunita je zároveň multikultúrna. Spoločné raňajky a ďalšie tímové aktivity často odrážajú rôzne národnosti, ktoré sú súčasťou našich tímov – raz ochutnávame jedlá typické pre jednu krajinu, inokedy pre inú. Aj takto vzniká priestor na spoznávanie kolegov a ich kultúr.

Pri hybridnom fungovaní majú takéto chvíle ešte väčší význam. Keď sa ľudia osobne stretávajú menej často, spoločné aktivity vytvárajú príležitosti zostať v kontakte aj mimo každodennej pracovnej komunikácie.

Naše benefity preto vnímame ako súčasť širšej kultúry – majú ľuďom pomáhať pracovať flexibilne, rozvíjať sa, starať sa o svoje zdravie a zároveň zostať súčasťou tímu.

LEONI – úspech je výsledkom spolupráce

Naším najmäčším ocenením sú kolegovia, ktorí s nami zostávajú desaťročia a dokazujú, že LEONI je miesto, kde sa dá dlhodobo budovať kariéra.

O to viac nás teší a hreje pri srdci, keď sa uznania dočká aj práca našich kolegov mimo brán LEONI. V ankete Najzamestnávateľ sme sa v roku 2024 umiestnili v TOP 10 v kategórii Automotiv a v nasledujúcom ročníku sme získali 3. miesto.

Na Slovensku sme zároveň ako prví získali oba certifikáty "Zodpovedný zamestnávateľ" a "Bezpečný podnik". Vníname ich ako potvrdenie toho, že zodpovednosť, bezpečnosť a starostlivosť o ľudí sú dôležitou súčasťou nášho fungovania. V budúcom roku chceme oba certifikáty obnoviť a potvrdiť, že tieto princípy zostávajú súčasťou našej každodennej práce.

V roku 2026 získalo naše oddelenie logistiky na Plant Management Meetingu v Rumunsku ocenenie Best Performance in Supply Chain Management. Ide o COO Award udeľovanú najlepšie hodnotenému tímu Supply Chain Management v rámci globálnej siete LEONI.

Každé z týchto ocenení predstavuje inú časť našej práce - od budovania pracovného prostredia a starostlivosti o ľudí až po odborné výsledky a spoluprácu v medzinárodnom meradle. Spoločným menovateľom sú ľudia, ktorí za nimi stoja.

LEONI a komunita – zodpovednosť, ktorá sa dá cítiť

Naša zodpovednosť nekončí za bránami firmy. Chceme byť súčasťou komunity, v ktorej pôsobíme, a podporovať ľudí aj organizácie, ktoré našu pomoc potrebujú.

Jedným z konkrétnych spôsobov je program LEONI pre ľudí, prostredníctvom ktorého pomáhame našim zamestnancom aj ľuďom a organizáciám v našom okolí. Tento rok sme podporili viac ako 40 jednotlivcov a organizácií. Pomoc smeruje napríklad do športu – podporujeme štartovné na súťažiach a turnajoch, vybavenie športových tímov či aktivity našich kolegov. Vďaka programu tak vznikli napríklad nové futbalové, cyklistické či šípkarské dresy a kolegovia sa môžu zapájať do súťaží a turnajov.

Naši kolegovia sa zapájajú do dobrovoľníckych aktivít, darujú krv, podporujú neziskové organizácie, triedia elektroodpad či sadia stromy. Pomáhame aj konkrétnym ľuďom a organizáciám v našom okolí.

Aktuálne napríklad pomáhame základnej škole v Dubnici nad Váhom. Okrem finančnej zbierky sa naši kolegovia zapoja aj priamo – pomôžu s úpravou priestorov, maľovaním či stierkovaním. Chceme tak pomôcť nielen finančne, ale aj vlastným časom a prácou.

Dôležitou súčasťou našej zodpovednosti je aj starostlivosť o ľudí. V spolupráci s organizáciou Dobré srdce Borisa Sádeckého sme pripravili praktické školenie zamerané na záchranu ľudského života. Kolegovia si vyskúšali CPR, prácu s figurínami aj simulované situácie, v ktorých rozhodujú sekundy.

Podporujeme aj iniciatívy, ktoré vznikajú priamo medzi našimi kolegami. Príkladom je projekt „Som tu s tebou…“, ktorý prináša podporu rodičom detí s poruchami autistického spektra a ľuďom, ktorí s nimi pracujú. Súčasťou workshopov sú aj zážitkové cvičenia, ktoré pomáhajú lepšie porozumieť ich každodennej skúsenosti.

Spolupracujeme tiež so školami, organizujeme odborné workshopy a mentoring a vytvárame priestor na prepájanie skúsených profesionálov s mladou generáciou.

Pre nás je spoločenská zodpovednosť predovšetkým o konkrétnych ľuďoch, čase a pomoci, ktorá má svoje miesto v každodennom živote.

LEONI – hodnoty, ktoré sa premietajú do každodenného života

V LEONI máme 15 ambasádorov hodnôt. Zastupujú rôzne časti firmy a prinášajú do spoločnej diskusie podnety od svojich kolegov. Pravidelne sa stretávajú medzi sebou a hľadajú spôsoby, ako naše hodnoty pretaviť do každodennej praxe – naprieč oddeleniami, lokáciami aj rôznymi skupinami zamestnancov.

Ich pravidelné stretnutia s HR fungujú pod názvom „Na slovíčko s HR“. Posledné tri stretnutia sme zároveň posunuli ďalej a niesli sa v duchu „Na slovíčko s…“. Na každé z nich sme pozvali iného hosťa a otvorili aktuálnu tému, ktorá sa týka života vo firme. Ambasádori tak dostávajú priestor pýtať sa, diskutovať a prinášať spätnú väzbu priamo ľuďom, ktorí jednotlivé témy ovplyvňujú.

Ich práca má aj konkrétne výsledky. Vďaka ich podnetom pribudli medzi zamestnanecké benefity napríklad vstupy na plaváreň či rôzne zľavové benefity.

Collaboration – spolupráca sa u nás prejavuje v Buddy programe, kde skúsení kolegovia pomáhajú novým členom tímu zorientovať sa vo firme a v novej práci. Spolupracujeme naprieč oddeleniami a lokáciami a vytvárame priestor na zdieľanie skúseností a vzájomnú pomoc.

Result Orientation – orientáciu na výsledky podporujeme aj cez vzdelávanie. V rámci súťaže SEDUO motivujeme kolegov, aby si vyberali a dokončovali vzdelávacie kurzy. Získané vedomosti si môžu preniesť do svojej práce a zapojení kolegovia môžu získať aj finančnú odmenu a LEONI merch.

Care – starostlivosť prinášame do každodenného života cez Dni zdravia, prednášky o duševnom zdraví, športové aktivity či praktické školenia prvej pomoci. Starostlivosť však vnímame aj v každodenných vzťahoch medzi kolegami – všímame si, keď niekto potrebuje pomoc, a podporujeme spolupatričnosť v tímoch.

Respect – rešpekt budujeme v multikultúrnych tímoch a cez otvorené témy, ako sú predsudky, kultúrna citlivosť či férové správanie. Dávame priestor rôznym pohľadom a skúsenostiam a chceme, aby sa ľudia mohli ozvať a byť vypočutí.

Responsibility – zodpovednosť ukazujeme aj mimo firmy – cez dobrovoľníctvo, podporu komunity a aktivity, do ktorých sa zapájajú samotní zamestnanci. Zodpovednosť pre nás znamená aj prevziať iniciatívu, keď vidíme priestor niečo zlepšiť.

Naše hodnoty tak zostávajú živou súčasťou každodenného fungovania. Dostávajú sa k nám cez ľudí, cez ich podnety a cez konkrétne aktivity, ktoré vznikajú priamo z potrieb našich kolegov.

Inklúzia v LEONI – priestor pre každého

Inklúzia v LEONI je každodennou súčasťou nášho pracovného života. Vedľa seba pracujú rôzne generácie, národnosti aj kolegovia so ZŤP – od študentov duálneho vzdelávania až po kolegov, ktorí sú s nami desiatky rokov. Naše odborné tímy tvoria aj kolegovia z rôznych častí sveta, napríklad z Egypta či Brazílie.

Skúsenosti si odovzdávame naprieč generáciami. Pomáhajú tomu LEONI Institute, Buddy program, mentoring, absolventské praxe a duálne vzdelávanie, vďaka ktorým sa môžu mladí kolegovia učiť od skúsených a zároveň prinášať nové pohľady.

Myslíme aj na potreby rodičov a ľudí so zdravotným znevýhodnením. Flexibilný pracovný čas, home office, Sick days či prispôsobenie pracovných podmienok pomáhajú vytvárať priestor, v ktorom môžu ľudia pracovať a rozvíjať sa podľa svojej situácie.

Súčasťou inklúzie je pre nás aj otvorená a bezpečná komunikácia naprieč oddeleniami a lokáciami. Témy ako kultúrna citlivosť, predsudky, duševné zdravie či etické správanie prinášame medzi kolegov prostredníctvom školení a diskusií. Naše fungovanie sa opiera o Kódex správania a princípy rešpektu a férovosti.

Spolupatričnosť sa ukáže najmä v situáciách, ktoré nikto neplánuje.

Pri hybridnom spôsobe práce však môže človek zostať v kancelárii aj v čase, keď je v okolí len minimum ľudí. V LEONI sme preto vytvorili aplikáciu Stay Safe po situácii, keď kolegyňa potrebovala nečakanú pomoc a rýchla reakcia jej kolegov zohrala dôležitú úlohu.

Stay Safe umožňuje kolegom pri príchode do práce potvrdiť, že sú na pracovisku. Po určitom čase ich aplikácia vyzve, aby potvrdili, že je všetko v poriadku. Ak sa neozvú, upozornenie dostane ich vedúci, ktorý môže situáciu preveriť.

Myšlienka vznikla na Slovensku a postupne sa dostáva aj do ďalších krajín LEONI. Je to jednoduchý príklad toho, ako môže konkrétna skúsenosť jedného človeka viesť k riešeniu, ktoré pomáha chrániť aj ostatných.

Pre nás inklúzia znamená aj to, že človek môže byť sám v kancelárii, mať iný životný príbeh, pochádzať z inej krajiny alebo potrebovať inú formu podpory – a stále vie, že patrí do LEONI rodiny.