Profily nominovaných spoločností

Naše stážistky Laďa a Pauli pripravili krátke video [klikni na link], v ktorom vysvetľujú, aké výhody prináša byť súčasťou tímu Lenovo.

• Hybridný model práce – Model 3:2, t. j. tri dni v kancelárii a dva dni z domu
• Vysoká miera pracovných pozicií ponúka flexibilný pracovný čas
• Office sa nachádza priamo v centre mesta, parkovanie a otvorená garáž sú k dispozícii pre všetkých zamestnancov v budove Lenova 3-krát do týždňa, počas letných prázdnin 5-krát do týždňa.
• PNka - 100 % mesačného platu počas práceneschopnosti až do 2 mesiacov.
• Sick day – Zamestnanci môžu využiť 3 sick days ročne bez potreby lekárskeho potvrdenia.
• Bonusové dni dovolenky – benefit 3 dodatočných dní dovolenky.
• Ďalšie platené voľná – Svadba, promócie, sťahovanie, narodenie dieťaťa zamestnanca, pohreb, darovanie krvi, a pod.
• EAP Lenovo – Komplexný medzinárodný program podpory zamestnancov a ich duševnej pohody, ktorý kombinuje technológie s osobnými službami. Program ponúka dôvernú podporu od profesionálne vyškolených partnerov, ktorí pomáhajú riešiť pracovné aj osobné výzvy. Poradcovia sú nezávislí odborníci, nie zamestnanci Lenovo. Benefit je dostupný všetkým zamestnancom a ich rodinným príslušníkom, so zaručenou anonymitou
• Doplnkový dôchodkový plán (3. pilier) – Lenovo prispieva do doplnkového dôchodkového sporenia zamestnancov v pomere 1:1, podľa individuálnych kritérií. Tento benefit je dostupný všetkým aktívnym zamestnancom po viac ako jednom roku vo firme.
• Charitatívne aktivity: počas pracovného dňa, zároveň sa tento čas konvertuje na finančnú sumu, ktorou môžeme prispieť rôznym neziskovým a charitatívnym organizáciám.
• Referral program – Zamestnanci Lenovo získajú finančnú odmenu za každý úspešný odporúčaný nábor podľa platných pravidiel.
• Hard Skills tréningy– Rôzne kurzy pre všetkých zamestnancov na rôznych úrovniach, napr. AI, MS Office, SAP, Projektový manažment, Power BI Desktop a pod.
• Soft Skills tréningy – Široká ponuka tréningov on site a individuálneho mentoringu.
• Jazykové kurzy – Finančný príspevok na jazykový kurz podľa vášho výberu po skúšobnej dobe.
• Kurzy slovenského jazyka – Skupinové kurzy slovenského jazyka pre všetkých zamestnancov.
• Jazykový benefit počas materskej dovolenky – Lenovo preplatí až dva jazykové kurzy ročne.
• Stravné lístky/finančný príspevok – Zamestnávateľ poskytuje mesačný príspevok na stravu pokrývajúci všetky pracovné dni kalendárneho mesiaca. Tento príspevok je plne hradený zamestnávateľom, bez zdanenia a bez nákladov pre zamestnanca.
• Počítač na súkromné účely + možnosť odkúpenia za symbolickú sumu po 3 rokoch, zároveň dostanete nový.
• Materská/rodičovská dovolenka – Zamestnanci si môžu ponechať firemný PC, využívať Lenovo University a zapojiť sa do „Lenovo Mums Club“. Ďalej môžu využívať program odporúčania, zdravotné služby ProCare a program nákupu pre zamestnancov.
• Program zdravotnej starostlivosti – Zdravotná starostlivosť je poskytovaná v spolupráci so spoločnosťou ProCare, kde máte prístup k širokej škále zdravotníckych odborníkov. Zamestnanci majú možnosť zahrnúť do programu aj svojich rodinných príslušníkov alebo partnerov, bez ohľadu na typ vzťahu alebo pohlavie.
• Dni zdravia – Mesačné podujatia priamo na pracovisku zamerané na zdravé návyky, ktoré ponúkajú konzultácie s rôznymi špecialistami.
• Okuliare – Lenovo prepláca náklady na okuliare do stanovenej výšky.
• Životné, úrazové a invalidné poistenie – Všetci zamestnanci Lenovo sú automaticky zaradení. Lenovo hradí všetky poistné príspevky zamestnancov. Poistenie zahŕňa: trvalú čiastočnú invaliditu v dôsledku úrazu, trvalú invaliditu v dôsledku úrazu alebo choroby, úmrtie z akejkoľvek príčiny (úraz, choroba), diagnózu kritického ochorenia
• Akcie Lenovo (ESPP – Employee Share Purchase Plan) – Prostredníctvom tohto plánu môžu oprávnení zamestnanci nakupovať akcie Lenovo formou zrážok zo mzdy. Za každé štyri zakúpené akcie poskytne Lenovo jednu akciu navyše.
• Lenovo University (Lenovo Grow) – E-learningová platforma pre všetkých zamestnancov s rôznymi témami, tipmi a trikmi na efektívnejšie využívanie systémov a rozširovanie vedomostí.
• Multisport – S príspevkom od Lenovo je karta platná po celom Slovensku a Česku v partnerských zariadeniach.
• Fitness centrum – Golem – Lenovo prispieva na jeden vstup mesačne.
• Športový balíček – Zimný balíček (tenis, bedminton), letný balíček (paddleboard, plážový volejbal a pod.).
• Rekreačný poukaz – Príspevok na rekreáciu vo výške 55 % oprávnených nákladov, max. 275 EUR ročne. Zamestnanci môžu využiť tento benefit po 2 rokoch zamestnania.

• 1 z top 4 zamestnávateľov v ocenení "Dobré kruhy 2025" od Ligy za duševné zdravie
• 1 z top 4 zamestnávateľov v ocenení "Soft-skill firemný vzdelávací/rozvojový program roka 2024" od Learning & Development Awards
• 1 z top 3 zamestnávateľov v ocenení "Via Bona Výnimočný zamestnávateľ" od Nadácie Pontis, September 2024
• 4. miesto  v kategórii "Centrá zdieľaných služieb" v ankete Najzamestnavatel 2024 od Alma Career
• Workplace Príde 2024 Ambassador, inkluzívne pracovné prostredie
• Cena členov LGBTIQ+ 2025 : Game-Changer Award – PRIDE ERG Komunita v Bratislave za zvýšenie hodnotenia oproti minulému roku  o 35%
• Stevie® Award – Bronz  v kategórii "Najlepší tím zákazníckeho servisu 2024 = Service Team of the Year"  od International Business Awards v 2024

V spoločnosti Lenovo sú naše aktivity v oblasti spoločenskej zodpovednosti (CSR) vedené základným presvedčením: technológie by mali posilňovať každého – Smarter technology for all. Preto je jedným z hlavných pilierov našej CSR stratégie sprístupniť technológie tým, ktorí ich najviac potrebujú. Či už ide o znevýhodnené komunity, študentov v odľahlých oblastiach alebo jednotlivcov, ktorí čelia systémovým prekážkam, sme odhodlaní preklenúť digitálnu priepasť a vytvárať inkluzívne príležitosti prostredníctvom inovácií, vzdelávania a strategických partnerstiev.

Veríme v silu pomoci druhým. Prostredníctvom nadácie Lenovo Foundation sú zamestnanci motivovaní pozitívne ovplyvňovať svoje komunity – s možnosťou neobmedzeného voľna na dobrovoľnícku činnosť. Na podporu pravidelného zapojenia stanovujeme individuálny cieľ: 8 hodín za štvrťrok, čo predstavuje 32 hodín ročne.

Každý zamestnanec si svoje dobrovoľnícke hodiny zaznamenáva prostredníctvom platformy Love On, pričom tieto hodiny sa konvertujú na finančnú hodnotu – 5 EUR za hodinu. Raz ročne môže túto sumu darovať nadácii alebo neziskovej organizácii na Slovensku (za predpokladu, že je uvedená v platforme).

Prioritné oblasti dobrovoľníckych aktivít Lenovo:

Vzdelávanie

• • Lenovo University -Pôsobenie na jednej z univerzít v Bratislave, v podobe vedenia predmetu, ktorý sa zameriava na rozvoj praktických zručností a kompetencií potrebných pre úspešné uplatnenie absolventov na pracovnom trhu. Zahrnuté sú témy ako napríklad: personálny marketing, profesionálne písanie e-mailov, etika v podnikaní, aktívne počúvanie. Predmet ich tiež pripraví na orientáciu v aktuálnych trendoch pracovného trhu a rozvinie ich schopnosť spolupracovať v  tímoch. Dôraz sa kladie na praktické aktivity a rozvoj soft skills, ktoré sú kľúčové pre kariérny rast.
  • Cyber4Kids – iniciatíva v spolupráci s neziskovou organizáciou DigiQ, v rámci ktorej navštevujeme školy po Slovensku a učíme deti, ako sa bezpečne pohybovať v online priestore
  • Senior IT Class – v spolupráci s Mestským úradom Ružinov ponúkame seniorom z Ružinova interaktívne vzdelávanie o používaní smart zariadení, internete, kybernetickej bezpečnosti a digitálnej komunikácii – s praktickou podporou dobrovoľníkov z Lenova

Podpora duševného zdravia

• • Spolupráca s Ligou za duševné zdravie – certifikovaný program Mental Health First Aider pre našich zamestnancov, ktorí sa cez tento program vzdelávajú v oblasti duševného zdravia a dokážu poskytnúť prvotnú podporu svojím kolegom alebo blízkym

Podpora zraniteľných a nedostatočne zastúpených skupín

• • Pomoc migrantom, utečencom, rómskej komunite (ERG Mosaic)
  • Podpora žien v IT a podpora rovnosti príležitostí (spolupraca s AjTyvIT, ERG WIL - Women in Lenovo)

Zamestnanecké skupiny (ERG) v Lenovo EMEA:

• DIVERSITAS – Podpora LGBTIQ+ inklúzie

Zameraná na budovanie bezpečného a rešpektujúceho prostredia pre LGBTIQ+ kolegov a ich spojencov. Každoročne sa zúčastňujeme a podporujeme PRIDE podujatia ako aktívna a viditeľná súčasť komunity.Spolupracujeme s Iniciatívou Inakosť, s ktorou sme prispeli k otvoreniu bratislavského IN Centra. Organizujeme Lenovo Deň proti homofóbii a transfóbii, čím zvyšujeme povedomie o tejto téme a zapájame do nej našich zamestnancov.

• PwD – Podpora osôb so zdravotným znevýhodnením

Skupina sa venuje podpore ľudí so zdravotným znevýhodnením a z vylúčených komunít. Realizujeme spolupráce s organizáciami ako DePaul, NotaBene, Náruč, Človek v ohrození, Plamienok, Cesta von a ďalšími. Prostredníctvom darovania počítačov, tabletov a pod. podporujeme talentovaných študentov vo všetkých ročníkoch, ktorí si ich nemôžu sami zabezpečiť. Spolupracujeme aj s Výcvikovou školou pre vodiace a asistenčné psy,  iniciatívou Deťom s rakovinou a mnohými dalšími.

• WIL – Women in Lenovo

Komunita zameraná na posilnenie žien v Lenove a v spoločnosti – otvorená všetkým Lenovo zamestnancom bez ohľadu na rod. Organizujeme workshopy, mentoringové programy a tréningy s renomovanými speakrami. Podporujeme osobnostný a kariérny rozvoj, životnú rovnováhu a celkové naplnenie nášho zamestnanectva.

• MOSAIC – Multikultúrna reprezentácia

Novovznikajúca skupina zameraná na podporu kultúrnej rozmanitosti a medzinárodnej inklúzie. Cieľom je vytvárať priestor pre zdieľanie rôznych kultúrnych perspektív, jazykov a skúseností naprieč regiónmi EMEA.

Tieto aktivity sú dôkazom, že Lenovo nielen hovorí o hodnotách – ale ich aj aktívne žije a je prikladom inšpiratívneho spoločenského angažovania.

Vzájomný rešpekt
V Lenovo veríme, že každý si zaslúži rešpekt. Vytvárame prostredie, kde sa ľudia cítia vážení a kde rôznorodosť obohacuje našu každodennú prácu.

Ľudia sa tu navzájom rešpektujú bez ohľadu na pozíciu či skúsenosti, čo sa prejavuje najmä vo vzťahoch medzi manažérmi a ich podriadenými. Manažéri pristupujú ku každému rovnako, bez rozdielov – spoločne chodia na obedy, komunikujú otvorene a vytvárajú prostredie dôvery. Aj študenti a stážisti sú vnímaní ako plnohodnotná súčasť tímu, čo im pomáha cítiť sa prijatí a motivovaní. Navyše, majú prístup k väčšine benefitov, ktoré firma poskytuje bežným zamestnancom, čím sa ešte viac podporuje rovnosť a inklúzia

Zodpovednosť
Za naše rozhodnutia nesieme plnú zodpovednosť. Transparentnosť a etika sú pre nás samozrejmosťou – či už ide o každodenné podnikanie, alebo naše environmentálne ciele, ako je cesta k nulovým emisiám.

Integrita
Integrita je základným kompasom našich aktivít. Pomáha budovať dôveru s klientmi, partnermi aj kolegami, a vedie nás k správnym rozhodnutiam.

Záväzok k zákazníkom
Naše produkty a služby majú prinášať hodnotu a radosť. Počúvame zákazníkov, inovujeme a staviame na kvalite – aby každý zážitok s Lenovo bol pozitívny a spoľahlivý.

Rôznorodosť a inklúzia
Veríme, že práca s rozmanitými ľuďmi a perspektívami robí našu spoločnosť silnejšou. Podporujeme inklúziu a reflektujeme globálnu rozmanitosť našich zákazníkov vo všetkom, čo robíme (komunity: Diversitas, Pride)

Excelentnosť
Snažíme sa vždy o najlepšie výsledky. Kvalita a precíznosť sú pre nás štandard, nie cieľ.

Tímová spolupráca
Najlepšie riešenia vznikajú spoločne. V Lenovo podporujeme spoluprácu naprieč tímami a regiónmi, pretože silný tím je základom úspechu.

Podpora mladých talentov 

V spoločnosti Lenovo veríme, že investícia do mladých talentov predstavuje investíciu do budúcnosti. V našich bratislavských kanceláriách dnes pôsobí viac ako 150 zamestnancov z generácie Z, pričom ich počet neustále rastie. Zároveň u nás pôsobí viac ako 40 študentov – slovenských aj zahraničných, denných študentov, účastníkov stáží, programu Erasmus a Erasmus+ – a aj táto komunita sa dynamicky rozvíja.

Od prvého dňa sú študenti aktívne začlenení do komunity, kde ich vítajú kolegovia z radov lokálnych aj zahraničných študentov. Pomáhajú im zorientovať sa v spoločnosti Lenovo aj v Bratislave – poskytujú praktické informácie o podujatiach, doprave, odporúčania na reštaurácie, kaviarne či kultúrne miesta. Vďaka tomu sa študenti rýchlo adaptujú nielen na pracovné prostredie, ale aj na život v meste.

Aj keď pôsobia v rôznych oddeleniach, vytvárajú silnú komunitu, ktorá sa pravidelne stretáva – či už počas spoločných obedov, vo voľnom čase, alebo na organizovaných podujatiach. Dvakrát ročne sa konajú spoločné akcie, ako napríklad kreatívne workshopy či zábavné aktivity, napríklad laser game, ktoré podporujú spoluprácu, zdieľanie nápadov a budovanie vzťahov naprieč tímami. Tieto podujatia vznikli z iniciatívy samotných stážistov, čím aktívne prispievajú k budovaniu silnej študentskej komunity v rámci spoločnosti.

ConnectGen - prepájame generácie v Lenovo

V Lenovo si uvedomujeme, že skutočná inklúzia zahŕňa aj medzigeneračnú spoluprácu. Preto sme vytvorili projekt projekt ConnectGen, ktorý vznikol ako reakcia na trhový benchmark, najmä v IT sektore, kde sme porovnávali generačné rozloženie zamestnancov v rôznych firmách. Zistili sme, že Lenovo zaostáva v zastúpení mladých ľudí do 30 rokov (teda generácie Z a mladších), ale zároveň je potrebné lepšie porozumieť potrebám aj starších vekových skupín a pracovať na vzťahoch medzi zamestnancami rôznych generácií. Na základe týchto zistení vznikol ConnectGen ako nástroj na preskúmanie situácie – identifikáciu problémov, príležitostí a návrh riešení. Aktuálne sa nachádzame vo fáze ConnectGen 2.0, ktorá nadväzuje na úspešnú prvú fázu a zameriava sa na konkrétne ciele a výzvy identifikované v úvodnej etape.

Oblasti, ktoré ConnectGen priamo rieši:

• Hiring – cieľom je vytvoriť viac early careers pozícií a zvýšiť podiel mladých zamestnancov do 30 rokov; naším cieľom je, aby 20 % nových nástupov tvorila generácia Z.
• Manager Enablement – vytvorili sme sériu vzdelávacích workshopov a webinárov pre manažérov, ktoré im pomáhajú lepšie porozumieť práci s mladými ľuďmi.
  • Vytvorené workshopy:
    • Generations & Career Stages (október 2025, január 2026)
    • Psychologically Safe Work Environment (november 2025, marec 2026)
  • Realizované webináre:
    • Manager and GenZ Survey Findings (júl 2025)
    • Gen Z Myth Busting (október 2025)
• University Engagement – zameriavame sa na aktívne oslovovanie mladých talentov, tvorbu atraktívnych pracovných popisov a vizuálov pre pozície vhodné pre študentov a absolventov.
• Reverse Mentoring – spustili sme pilotný program, v ktorom mladí zamestnanci mentorujú starších kolegov, čím podporujeme vzájomné učenie, pochopenie potrieb a spoluprácu medzi generáciami.
  • Spustený pilotný program s 23 mentormi z radov mladých zamestnancov a 10 mentorovanými z rôznych generácií.
• Market Initiatives – vytvárame prehľad aktivít jednotlivých trhov a krajín zameraných na mladých ľudí – od vzdelávacích podujatí, prezentácií až po účasť na kariérnych eventoch.
• Career Festival – organizujeme interný Lenovo Career Festival s rôznorodými témami a speakrami. Pozvánku dostali všetci zamestnanci v EMEA regióne. Festival zahŕňa témy ako: career stories, AI and future jobs, personal branding, career talk with TA, balancing wellbeing with impact a leading with purpose (koná sa 1.–2. októbra 2025).
• Benefits Offering – vytvorili sme prehľad benefitov naprieč EMEA regiónom a pracujeme na ich aktualizácii podľa potrieb mladých zamestnancov. Príkladom je plánovaná úprava sick days na wellness days – deň voľna bez nutnosti byť chorý, jednoducho keď sa človek necíti na prácu z akéhokoľvek dôvodu.

Rovnosť v pomere mužov a žien na všetkých pozíciách

Cieľom našej spoločnosti je rovnaké zastúpenie mužov a žien na všetkých pozíciách v Lenove momentálne je percento 52% : 48% v pomere ženy: muži.

Keďže Lenovo pôsobí v oblasti technológií, snažíme sa spolupracovať s dievčatami na stredných školách à unoverzitach, aby si vybrali technické , IT zameranie (prípadne čokoľvek zo STEM =veda, technológie, inžiniering, matematika).
Aby sme vedeli podporovať dievčatá a ženy čo najlepšie spolupracujeme s odborníčkami a odborníkmi v Aj ty v IT na projektoch ako :

• Girls day (coaching pre stredoškoláčky na ich kariérnej ceste)
• Mentees - Mentorský program pre študentky IT s Lenovo manažérkami a líderkami na mentoring v oblasti projektového manažmentu, businesovych cieľov, biznisovej komunikácie, prípravy životopisy, Linkedin profilu a prípravy na pohovor

Podpora rodičov: flexibilita a návrat do práce

Osobitnú pozornosť venujeme aj flexibilite a podpore rodičov po materskej a rodičovskej dovolenke. Vysoká miera pozícií umožňuje prispôsobenie pracovného režimu, čím podporujeme hladký návrat do práce a rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Zamestnanci majú možnosť ponechať si pracovný notebook, využívať prístup k vzdelávacej platforme Lenovo University, zapojiť sa do komunity Lenovo Mums Club, zúčastniť sa Referral programu, využívať zdravotné služby ProCare a nakupovať výhodne cez Employee Purchase Plan. Tieto benefity sú navrhnuté tak, aby rodičom poskytli podporu, flexibilitu a pocit spolupatričnosti – aj počas obdobia mimo pracovného prostredia.

Tieto iniciatívy nám pomáhajú vytvárať pracovné prostredie, ktoré je inkluzívne, flexibilné a prispôsobené potrebám našich zamestnancov – bez ohľadu na vek, rodinný stav či kariérnu etapu.

Podpora zamestnancov:

• Individuálny koučing – dostupný pre všetkých zamestnancov ako forma osobného a profesijného rozvoja
• Možnosť výberu psychológa - na pravidelné sedenia hradené našou spoločnosťou prostredníctvom zazmluvneného dodávateľa
• Právne a finančné poradenstvo – diskrétna a odborná pomoc dostupná na požiadanie hradená našou spoločnosťou prostredníctvom zazmluvneného dodávateľa

Rozvoj manažérov:

• Vzdelávanie a tréningy zamerané na riadenie ľudí s ohľadom na diverzitu, inklúziu a kultúrnu citlivosť - vyberáme si lídrov empatických a autentických schpných budovat prostredie rešpektu a podpory pre svoje tímy, a rovnako inkluzívne pracovné prostredie, kde sa môže rozvíjať každý.