Register

  • Name

  • Contact Info

  • Webstránku zadajte v tvare www.webstranka.sk alebo webstranka.sk (bez https://)

  • O spoločnosti

  • Vymenujte benefity, ktoré považujete za najvýznamnejšie v rámci ponuky práce, inovatívnosti a hodnotenia zamestnancov. Uveďte tiež benefity, ktoré sú jedinečné pre vašu spoločnosť, segment, trh a inovácie.
  • Ukážte nám globálne a lokálne aktivity a tiež to, ako ich žijete v každodennej praxi vo vašej spoločnosti prostredníctvom konkrétnych aktivít, procesov a iniciatív. Ak máte fotografie, zaraďte ich do fotogalérie. V tejto záložke sa zamerajte na CSR/ESG aktivity, prípadne dobrovoľnícke aktivity.
  • Aké ocenenie ste získali alebo o ktoré ste sa uchádzali za posledných 12 mesiacov? Ak je niečo ešte v procese, prosím, uveďte aj to, že sa o ocenenie uchádzate.
  • Aké sú a ako ich žijete v praxi?
  • Popíšte nám konkrétnu situáciu, proces, nastavenie, aktivitu.
  • Chceme vedieť, čím aktuálne žijete s vašimi zamestnancami, čím prechádzate, na čo sa chystáte. Alebo ak ste v roku 2025/2026 dovŕšili nejaký väčší zamestnanecký projekt, proces, zmenu a mali by sme o nej vedieť, pochváľte sa a buďte inšpiráciou. Pri tzv. case study chceme poznať celý proces: 1. prvotná myšlienka a cieľ, 2. využité dáta a insights, 3. rozpracovanie a stratégia, 4. vyhodnotenie a zhodnotenie výsledku. Táto kategória je nová a dôležitá, chceme poznať, ako svoju firmu ďalej, každý rok, rozvíjate, čo chystáte a ako pri tom všetkom pracujete so značkou, s ľuďmi, s firemnými hodnotami.

  • Doplňujúce informácie

  • Sociálne siete

    Využívané sociálne médiá pre účely náboru, aktivizácie zamestnancov a externej komunikácie – interný & externý účel/ cieľová skupina.

  • *Profil používateľa

  • Fotky

  • Info - presmerovanie
    Po aktualizovaní budete presmerovaný na svoj profil.
  • Uveďte vašu fluktuáciu za ostatných 12 mesiacov, doplňte vysvetľujúci komentár o metodike, žlanom stave a ďalšej stratégii s výsledkom. Ak je k dispozícii údaj za trend v tejto metrike, uveďte ho, prosím
  • (=Uveďte, či a akým spôsobom sa venujete tejto téme, cez aké prieskumy, aké sú výsledky, prípadne trendy. Ak ste v procese hľadania správneho nástroja na meranie, dajte nám vedieť, aký nástroj zvažujete, resp. aké sú vaše motivácie pre takýto proces. Je ôležité pochopiť kontext, nie len číslo.
  • Upload
  • Upload
  • Popíšte, ako vaša organizácia pristupuje k podpore rôznych životných situácií zamestnancov a k vytváraniu inkluzívneho pracovného prostredia. Rodičovstvo v tejto kategórii nevnímame iba cez starostlivosť o malé deti, ale v širšom kontexte rôznych životných etáp a opatrovateľských povinností zamestnancov.Ak sa tejto oblasti vo vašej organizácii zatiaľ systematicky nevenujete, uveďte túto skutočnosť. Aj táto informácia je pre porotu relevantná.
  • Popíšte, ako vaša organizácia pristupuje k implementácii umelej inteligencie (AI) a ďalších nových technológií na pracovisku. Uvítamej konkrétne príklady, dosiahnuté výsledky alebo skúsenosti z implementácie. Ak sa tejto oblasti zatiaľ systematicky nevenujete,nakoľko máte iné technologické priority uveďte túto skutočnosť. Aj táto informácia je pre porotu relevantná.
  • Popíšte, ako sa vaša organizácia pripravila na implementáciu smernice EÚ (EU Pay Transparencyo Directive transparentnosti odmeňovania a aký dopad mala táto legislatívna zmena na vašu organizáciu.Uvítame konkrétne príklady opatrení, interných projektov alebo výsledkov, ktoré dokumentujú váš prístup k tejto téme. Ak sa vaša organizácia na implementáciu smernice zatiaľ pripravuje alebo sa jej táto oblasť aktuálne netýka, uveďte túto skutočnosť. Aj táto informácia je pre porotu relevantná.

Close