Dôležité súťažné parametre
Fluktuácia (Uveďte vašu fluktuáciu za ostatných 12 mesiacov, doplňte vysvetľujúci komentár o metodike, želanom stave a ďalšej stratégii s výsledkom. Ak je k dispozícii údaj za trend v tejto metrike, uveďte ho, prosím). Nepreferujeme žiadnu konkrétnu metriku.
Angažovanosť (Uveďte, či a akým spôsobom sa venujete tejto téme, cez aké prieskumy, aké sú výsledky, prípadne trendy. Ak ste v procese hľadania správneho nástroja na meranie, dajte nám vedieť, aký nástroj zvažujete, resp. aké sú vaše motivácie pre takýto proces. Je dôležité pochopiť kontext nie len číslo)
Case Study (Chceme vedieť, čím aktuálne žijete s vašimi zamestnancami, čím prechádzate, na čo sa chystáte. Alebo ak ste v roku 2024/2025 dovŕšili nejaký väčší zamestnanecký projekt, proces, zmenu a mali by sme o nej vedieť, pochváľte sa a buďte inšpiráciou. Pri tzv. case study chceme poznať celý proces: 1. prvotná myšlienka a cieľ, 2. využité dáta a insights, 3. rozpracovanie a stratégia, 4. vyhodnotenie a zhodnotenie výsledku. Táto kategória je nová a dôležitá, chceme poznať, ako svoju firmu ďalej, každý rok, rozvíjate, čo chystáte a ako pri tom všetkom pracujete so značkou, s ľuďmi, s firemnými hodnotami.)
Parent friendly company
Popíšte, ako vaša organizácia pristupuje k podpore rôznych životných situácií zamestnancov a k vytváraniu inkluzívneho pracovného prostredia. Rodičovstvo v tejto kategórii nevnímame iba cez starostlivosť o malé deti, ale v širšom kontexte rôznych životných etáp a opatrovateľských povinností zamestnancov.Ak sa tejto oblasti vo vašej organizácii zatiaľ systematicky nevenujete, uveďte túto skutočnosť. Aj táto informácia je pre porotu relevantná.
Ai-zácia organizácie
Popíšte, ako vaša organizácia pristupuje k implementácii umelej inteligencie (AI) a ďalších nových technológií na pracovisku.
Uvítamej konkrétne príklady, dosiahnuté výsledky alebo skúsenosti z implementácie.
Ak sa tejto oblasti zatiaľ systematicky nevenujete,nakoľko máte iné technologické priority uveďte túto skutočnosť. Aj táto informácia je pre porotu relevantná.
Transparentné odmeňovanie
Popíšte, ako sa vaša organizácia pripravila na implementáciu smernice EÚ (EU Pay Transparencyo Directive transparentnosti odmeňovania a aký dopad mala táto legislatívna zmena na vašu organizáciu.Uvítame konkrétne príklady opatrení, interných projektov alebo výsledkov, ktoré dokumentujú váš prístup k tejto téme. Ak sa vaša organizácia na implementáciu smernice zatiaľ pripravuje alebo sa jej táto oblasť aktuálne netýka, uveďte túto skutočnosť. Aj táto informácia je pre porotu relevantná.